Labor market institutions and wage inequality

Les auteurs examinent comment les institutions du marché du travail, comme l’assurance-chômage, les syndicats, les règlements de tir, et le salaire minimum ont affecté l’évolution de l’inégalité des salaires entre les travailleurs de sexe masculin. Les résultats des estimations à partir des données sur les institutions dans onze pays de l’OCDE indiquent que les changements dans les institutions du marché du travail peuvent représenter une grande partie de l’évolution des inégalités salariales entre 1973 et 1998. Facteurs considérés avoir été négativement associée à l’inégalité des hommes de salaires sont le taux de syndicalisation, la rigueur du droit de la protection de l’emploi, la durée des prestations de chômage, la générosité des allocations de chômage, et la taille du salaire minimum. Au cours de la période de 26 ans, les changements institutionnels ont été associés à une réduction de 23% de l’inégalité des salaires entre les hommes en France, où les salaires minimums ont augmenté et la protection de l’emploi sont devenues plus strictes, mais avec une augmentation de jusqu’à 11% aux États-Unis et Royaume-Uni, où les syndicats devenus moins puissants et (aux États-Unis), le salaire minimum est tombé. Traduit à l'aide de Google Translate