Polygon Created with Sketch. Accueil | Recherche

Créer des milieux de travail où les salariés neuroatypiques s’épanouissent

La neurodiversité signifie que les gens diffèrent naturellement dans leur façon de penser, de comprendre l’information, d’interagir et de communiquer avec les autres. Des études révèlent que les personnes neuroatypiques peuvent être des employés très engagés et productifs. Cependant, des obstacles à l’embauche persistent. Selon la dernière enquête canadienne sur l’incapacité, à peine 33 % des adultes ayant reçu un diagnostic du trouble du spectre de l’autisme ont déclaré exercer un emploi en 2017.

Les personnes neuroatypiques font face à des obstacles en matière d’accès à l’emploi et ne bénéficient souvent pas des mesures d’aide et d’adaptation susceptibles de faciliter leur avancement professionnel et l’accès aux postes de direction.

Notre rapport explore les approches et les pratiques exemplaires permettant de réduire les coûts économiques et sociaux associés au faible taux d’engagement, d’emploi et de rendement des employés neuroatypiques au Canada.

Nous avons cerné trois mesures à mettre de l’avant en priorité afin d’améliorer l’expérience en milieu de travail des Canadiens neuroatypiques :

  • Accroître la transparence à l’égard des mesures d’adaptation offertes.
  • Mettre en place une formation de sensibilisation à la neurodiversité à l’échelle de l’entreprise.
  • Offrir des conditions de travail plus flexibles

Principales conclusions

Les travailleurs et les gestionnaires neuroatypiques sont favorables à la neurodiversité en milieu de travail.

Cependant, les gestionnaires neurotypiques, en particulier, auraient avantage à mieux comprendre les obstacles auxquels sont confrontés les employés neuroatypiques.

La moitié des employés neuroatypiques interrogés estiment que le fait d’informer leur employeur de leur profil neuroatypique pourrait nuire à leur avancement professionnel ou entraîner d’autres conséquences négatives.

Related content

Planning, teamwork and meeting with business people in boardroom for strategy, brainstorming and solution. Corporate, collaboration and conference with employees in office for negotiation development.
Recherche

Milieux de travail prospères : une approche à double clientèle des services d’orientation professionnelle 

Le projet vise à améliorer les résultats en matière d’emploi en faisant participer les personnes à la recherche d’un emploi et les employeurs à des activités structurées de navigation de carrière.
doctor taking blood pressure of a patient
Recherche

À la recherche de professionnels autochtones : Accroître la représentation autochtone en santé au Canadaexternal link icon

Ce projet fera avancer la réflexion en vue d’accroître le bassin de travailleurs autochtones et les possibilités de perfectionnement au profit des Autochtones dans les professions de la santé au Canada.
five workers walk in front of shipping containers at a port
Recherche

La guerre commerciale avec les États-Unis accentue le pessimisme de la population canadienne à l’égard de l’économie

Les inquiétudes concernant l’impact des droits de douane américains contribuent au pessimisme croissant de la population canadienne à l’égard de l’économie, de l’emploi et de sa propre situation financière.
Afficher toute la recherche