Apprendre les uns des autres : Les marchés du travail au Nunavut
Maintenant que les principaux secteurs d’activité du territoire se rétablissent à la suite de la pandémie, l’économie devrait croître au cours des 20 prochaines années. Toutefois, les problèmes d’inadéquation en matière de compétences et d’autres défis continuent d’entraver la capacité de la main-d’œuvre locale à satisfaire la demande sur le marché du travail.
Quel est le principal problème touchant l’ensemble du marché du travail au Nunavut ? Les Inuits sont-ils représentés de manière égale dans les effectifs des fonctions publiques fédérale et territoriale ? Quelles lacunes en matière de compétences expliquent les disparités entre les Inuits et les non-Autochtones sur le marché du travail ? À quel point l’économie du Nunavut est-elle dépendante des travailleurs de l’extérieur du territoire ?
Principaux constats
Le secteur public est l’employeur le plus important du Nunavut, et une grande proportion des fonctionnaires travaillent à Iqaluit. Les Inuits représentent 84 % de la population du territoire, mais ne constituent que 57 % des employés des gouvernements fédéral et territorial.
Il est possible d’augmenter le nombre d’emplois des résidents du Nunavut dans les secteurs de la construction et de l’exploitation minière, où les postes sont principalement occupés par des travailleurs de l’extérieur du territoire.
Pour accroître la participation des Inuits en dehors des principaux secteurs de l’économie, il importe de soutenir les entrepreneurs qui mènent des activités en région nordique et éloignée.
Plus de CCF
Compétences pour la productivité, la prospérité et le bien-être au Canada : Programme de recherche canadien sur les données du PIAAC
Perfectionner et certifier les spécialistes autochtones œuvrant auprès des jeunes et des enfants
