BOLD: Better Outcomes in Layoffs and Downsizing

Les travailleurs du secteur manufacturier canadien sont particulièrement vulnérables aux perturbations du marché du travail comme l’automatisation, et ils pourraient se voir confrontés à un avenir incertain.

A birds eye image of two construction workers.

La Canadian Skills Training & Employment Coalition et ses partenaires, notamment le Syndicat des Métallos, adapteront et évalueront une approche prometteuse d’adaptation de la main-d’œuvre qui est actuellement utilisée aux États-Unis. Cette approche mettra l’accent sur un dialogue précoce avec les employeurs, les syndicats et les travailleurs à risque en raison des compressions des effectifs et des déménagements. Le projet permettra de recycler et d’améliorer les compétences de la main-d’œuvre avant que leur emploi ne soit perturbé afin de minimiser les répercussions négatives tant sur les employeurs que sur les travailleurs.

Le Centre des Compétences futures investira 650 632 $ dans BOLD, un projet de deux ans qui fera l’essai et l’évaluation de ce programme proactif dans quatre entreprises et auquel participeront 200 travailleurs en milieu de carrière des secteurs manufacturier et de l’acier de l’Alberta et de l’Ontario. Lorsque les femmes et les nouveaux arrivants qui travaillent dans les entreprises participant au projet sont touchés, une attention particulière sera accordée à leurs besoins uniques, le cas échéant.

Le programme offre les possibilités suivantes :

  • définir les besoins en main-d’œuvre et les compétences actuelles des effectifs;
  • aider les employeurs et les syndicats à mettre en place une formation en milieu de travail pour combler les lacunes en matière de compétences;
  • travailler avec les employeurs et les syndicats pour trouver de nouveaux emplois au sein de l’entreprise pour les personnes qui perdront leur emploi en les aidant à se recycler;
  • orienter les entreprises et leurs effectifs vers des programmes de formation sur place à court terme et des programmes de formation ainsi que des formations en apprentissage personnalisés; et
  • aider les travailleurs qui ne sont pas maintenus en poste à trouver d’autres possibilités d’emploi.

Evaluation

Ce projet sera évalué à l’aide d’outils et de méthodes qui concordent avec ses objectifs, son contexte et son stade de développement. L’évaluation mettra l’accent sur la production de données probantes pertinentes et au bon moment, afin de faire progresser l’intervention. Lisez-en plus sur notre stratégie d’évaluation

Contenu en vedette

Group of students looking at a piece of paper and discussing.

Craft

Craft, marché en ligne, permet aux artistes et aux concepteurs de vendre leurs œuvres et…

Two individuals sitting across from eachother discussing with a notepad.

Intégration des nouveaux arrivants dans les petites et moyennes entreprises du Québec

Ce projet permettra au secteur manufacturier de prendre connaissance de l’expérience relative à l’intégration des…

Father working on laptop near mother laying down with daughter.

Le réseau de résilience en matière d’emploi pour les nouveaux arrivants de Terre-Neuve

Des immigrants possédant des compétences dans des domaines professionnels profitent de l’échange de connaissances, du…


Afficher tous les projets