Accélération du potentiel des nouveaux arrivants

Le Défi

Saeed Fallah avait prévu de s’installer en Nouvelle-Écosse après son arrivée au Canada. Pendant 10 ans, il a occupé différents postes dans une banque privée en Iran. 

Toutefois, comme de nombreux nouveaux arrivants, il a eu du mal à faire reconnaître ses titres de compétences étrangers et ne connaissait pas les systèmes et processus de travail canadiens. De nombreux employeurs demandent également une expérience professionnelle au Canada. Ces obstacles courants entraînent souvent des taux de chômage plus élevés et des salaires plus bas pour les nouveaux arrivants, malgré des niveaux d’éducation plus élevés et un système d’immigration qui les cible pour leurs réalisations en matière d’éducation et d’emploi.

Voici : FAST

Grâce à sa participation à un programme de transition vers l’emploi à l’Immigrant Services Association of Nova Scotia (ISANS), Saeed a rejoint FAST, un programme national de l’Immigrant Employment Council of BC. FAST est un programme innovant qui soutient et prépare les nouveaux arrivants avant leur arrivée et ceux qui viennent d’arriver alors qu’ils naviguent à travers le marché du travail canadien. Ce programme est une plateforme d’évaluation et de développement des compétences en ligne, adaptée à chaque profession. Pour des personnes comme Saeed, la plateforme leur permet de voir comment leurs compétences et leurs diplômes se comparent aux normes canadiennes, et de travailler avec eux pour s’y retrouver dans la reconnaissance des diplômes et l’absence d’expérience professionnelle au Canada.  

Grâce à FAST, Saeed s’est familiarisé avec les termes et les règlements comptables canadiens et a acquis des informations sur la culture canadienne en rapport avec le lieu de travail. Il a également perfectionné un certain nombre de compétences sociales et émotionnelles, ou compétences générales, liées à la communication et aux relations interpersonnelles avec les collègues. Il a également effectué un stage de six semaines dans une coopérative d’épargne et de crédit, a passé un important test de comptabilité et a obtenu un certificat d’investissement.

Le programme de préparation à la carrière FAST aide à préparer les nouveaux arrivants à la réussite grâce à une approche proactive, en travaillant avec les nouveaux arrivants avant leur arrivée ou peu après, afin de leur permettre une transition réussie vers le marché du travail canadien.

Le Résultat

Grâce à ce programme, Saeed a pu faire le lien entre son expérience comptable antérieure et les normes du secteur financier canadien. Il a décroché un emploi dans une société de services financiers bien connue en Nouvelle-Écosse.

Au cours de ses deux premières années d’existence, FAST a accueilli 1 200 nouveaux arrivants dans des professions relevant de plusieurs programmes : métiers spécialisés, biotechnologie, sciences de la vie et technologies de l’information. Deux tiers des participants ont trouvé un emploi dans leur domaine dans les quatre semaines suivant leur arrivée au Canada. Un an après leur entrée au Canada, leur salaire était supérieur de 1 500 $ au revenu moyen de Statistique Canada pour les nouveaux arrivants dans cette région. 

Le CCF renforce le lien entre le système d’immigration et le marché du travail en mettant en relation les organisations d’aide aux immigrants et d’orientation professionnelle dans le cadre d’une collaboration cruciale pour l’avenir du travail.

Prochaines étapes

Avec le soutien du CCF, FAST prend de I’expansion pour inclure de nouvelles filières professionnelles dans le domaine des soins de santé afin de répondre à la demande croissante de main-d’œuvre dans le domaine des soins de longue durée au Canada à un moment critique, tel qu’identifié par les employeurs. Le programme évaluera 200 000 personnes d’ici cinq ans, dans le but de faire du Canada une destination de choix pour le personnel de soins qualifié. Fort de son succès en Colombie-Britannique, le modèle actuellement en vigueur au Manitoba, en Ontario et en Nouvelle-Écosse est maintenant mis à l’essai comme solution de talent par le gouvernement du Nouveau-Brunswick pour répondre à ses besoins en compétences, dans le cadre d’une initiative dirigée par le New Brunswick Community College (NBCC) et le Collège Communautaire du Nouveau-Brunswick (CCNB), en collaboration avec Opportunités Nouveau-Brunswick (ONB), le ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail (EPFT) et le Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick.

Ce programme peut s’appliquer à d’autres secteurs ou régions, et ses conclusions peuvent éclairer les stratégies et politiques du gouvernement du Canada en matière d’attraction et d’intégration des nouveaux Canadiens.