La diversité dans le leadership au sein des sociétés S&P/ TSX
Les arguments économiques en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de la direction des entreprises n’ont jamais été aussi forts. Une plus grande diversité contribue à améliorer la responsabilité sociale des entreprises, l’innovation, la satisfaction des employés, les pratiques de gouvernance et la gestion des risques. Malgré les preuves de plus en plus nombreuses de ces avantages, la diversité dans la direction des entreprises canadiennes reste insuffisante, en raison de l’absence de mécanismes efficaces de mesure, de suivi et de responsabilisation.
Diverses interventions, notamment la législation gouvernementale et des initiatives de sensibilisation comme le Club 30 %+ et l’Initiative BlackNorth (BNI), visent à remédier à la lenteur des progrès en matière de diversité, en particulier pour les femmes et les personnes racialisées. Le Club 30 %+ vise à atteindre une représentation d’au moins 30 % de femmes dans les conseils d’administration et les équipes de direction au niveau mondial, tandis que BNI vise à lutter contre le racisme systémique anti-Noirs et à atteindre une représentation de 3,5 % de dirigeants noirs dans les postes de direction et les conseils d’administration.
Ce rapport évalue l’état de la diversité dans les postes de direction au sein des entreprises canadiennes, principalement en ce qui concerne la représentation des groupes méritant l’équité (les femmes, les Noirs et les personnes racialisées) de 2015 à 2022. L’étude porte sur 783 entreprises de la Bourse de Toronto (TSX), dont 235 de l’indice composite S&P/TSX.
(En anglais seulement)
Principaux constats
1
Des progrès graduels ont été constatés depuis le lancement de BNI en 2020, la part des Noirs passant de 0,9 % à 2,1 % dans les conseils d’administration et de 1 % à 1,5 % dans les équipes de direction des entreprises de l’indice S&P/TSX.
2
Entre 2020 et 2022, la représentation des personnes racialisées est passée de 4,9 % à 9,3 % au sein des conseils d’administration et de 7,5 % à 10,8 % au sein des équipes de direction des entreprises de l’indice S&P/TSX.
3
Les membres du Club 30 %+ ont fait preuve d’une plus grande diversité, atteignant une représentation d’au moins 30 % de femmes à la fois dans l’indice S&P/TSX (38,8 %) et dans l’indice TSX (37,8 %).
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