Le Centre des Compétences futures a pour vocation d’aider les Canadiennes et les Canadiens à acquérir les compétences nécéssaires pour réussir sur un marché du travail en changement.
Stimuler l’amélioration des compétences dans des secteurs économiques clés
De l’agriculture jusqu’aux soins de santé, en passant par la cybersécurité et l’économie bleue, nous nous associons à des employeurs et à des chefs de file de l’industrie partout au Canada dans le cadre de projets visant à favoriser des changements institutionnels et systémiques.
Les dernières nouvelles du Centre des Compétences futures
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Le potentiel de productivité des technologies d’automatisation
Les technologies d’automatisation offrent aux entreprises canadiennes la possibilité d’accroître leur productivité, d’améliorer l’efficacité du travail et de stimuler leur croissance. L’intégration de ces technologies transformera le fonctionnement des industries, notamment les types d’emplois et les compétences requises.
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Guide de la diversité et de l'inclusion
Le Guide de la diversité et de l'inclusion soutient l'outil de diagnostic de la diversité (ODD) du Diversity Institute afin de fournir aux organisations des ressources concrètes pour créer des espaces de travail plus inclusifs et pour mieux répondre aux besoins d'un marché mondial de plus en plus diversifié et concurrentiel.
Presse
FSC Executive Director Noel Baldwin on CTV Vancouver
Content from: ctvnews.ca
October 20, 2025
Noel Baldwin of the Future Skills Centre joins CTV Your Morning Vancouver to address Canada's youth unemployment rate.
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Aligner les compétences de la main-d'œuvre sur l'avenir du travail au Québec
Le développement des compétences au Québec a reçu une importante injection de fonds pour aider les Québécoises et les Québécois à faire face à l’évolution du marché du travail et à se préparer aux emplois de demain. C’est ce que prévoit une entente de 20 millions de dollars sur trois ans entre le Centre des Compétences futures (CCF) et la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT).
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Prêt pour l’adoption ? L’exposition à l’IA des emplois et des compétences dans la main-d’œuvre du secteur public canadien
Ce projet examine comment l’adoption de l’intelligence artificielle pourrait affecter la main-d’œuvre du secteur public canadien, en analysant si l’IA est plus susceptible d’aider les travailleurs dans leurs tâches professionnelles ou d’automatiser entièrement ces tâches.
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Les métiers distancent l’université dans l’opinion
Le Canada fait face à une pénurie de travailleurs dans les métiers spécialisés, due pour partie à une demande persistante sur le marché du travail...
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PrioritéDiversité : Obstacles et leviers à l’avancement des groupes visés par des mesures d’équité
Ce rapport identifie les obstacles de taille qui entravent l’avancement professionnel des dirigeants provenant des groupes ayant droit à l’équité et les catalyseurs qui leur permettent de réussir. Étant donné que ce qui est mesuré est accompli, le suivi des progrès est important, tout particulièrement à un moment où les travailleurs canadiens vieillissent et où les niveaux d’immigration diminuent, ce qui engendre une pénurie croissante de compétences et de talents pour les employeurs.
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Base de données des meilleures pratiques municipales EDIR
Le Diversity Institute, la ville de Kingston et le Centre des Compétences futures ont établi un partenariat pour recueillir et partager les pratiques d’équité, de diversité, d’inclusion et de réconciliation (EDIR) des municipalités à travers le Canada afin de développer une base de données consultable de ressources EDIR portant sur les pratiques internes, la prestation de services et les partenariats avec la communauté et les entreprises.
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Adoption de l'IA dans les PME - Cadre, outils et ressources sélectionnées
Guidé par le cadre de compétences en IA, DI a conçu un outil visant à soutenir le perfectionnement des compétences de base et intermédiaires en intelligence artificielle. L’outil propose des listes de cours sélectionnées pour l’acquisition d’une culture générale en IA ainsi que pour le développement de compétences intermédiaires. La bibliothèque de ressources choisies est mise à jour chaque semaine afin de suivre le rythme de l’expansion du secteur de l’IA.
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Le travail réinventé : Emplois, compétences et développement de la main-d’oeuvre à l’ère de l’IA
Au fur et à mesure que l’IA transforme les emplois et les secteurs d’activité, les organisations adoptent de nouvelles façons de travailler. Pour bâtir des milieux de travail réactifs et concurrentiels, il est indispensable de mieux comprendre la dynamique de l’adoption de l’IA – ce qui freine ou accélère cette intégration, de même que son incidence sur les emplois, les compétences et le développement de la main-d’oeuvre.
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Application de l’Outil de diagnostic de la diversité
L’Outil de diagnostic de la diversité (ODD) du Diversity Institute offre aux PME un moyen concret d’évaluer leurs pratiques, leurs politiques et leurs stratégies en matière d’EDI et de déterminer les domaines à améliorer.
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