Services de Carrière
Projet
Mettre à l’essai l’IA innovante pour l’orientation professionnelle et le perfectionnement des compétences
This project investigated the feasibility, value, and implementation conditions of using generative AI to support career navigation. It did so across two related phases.
Recherche
La fidélisation dans le secteur de la santé : Perspectives systémiques et coûts de la migration
Nous avons mené une étude sur le coût du roulement de personnel et de la migration de sortie des professionnels de la santé canadiens, ainsi que sur la manière dont les organismes de réglementation et les établissements d’enseignement suivent ces départs et y réagissent.
Presse
Indigenous Peoples in the Workplace: Examining Employment, Discrimination, Training and Artificial Intelligence Use Report
The Indigenous Peoples in the Workplace: Examining Employment, Discrimination, Training and Artificial Intelligence Use Report builds on previous Diversity Institute research by using data from Wave 8 of the Survey on Employment and Skills, which was conducted by the Environics Institute for Survey Research, in partnership with the Future Skills Centre and the Diversity Institute at Toronto Metropolitan University.
Presse
Nunavut does not have its own immigration pathway, despite acute labour shortages
Every other Canadian province and two of the three territories select their own economic immigrants. Nunavut doesn't — and the reasons have more to do with Inuit employment and a small, strained labour market.
Projet
Mettre à profit une approche axée sur les médecins pour le développement des compétences en communication médicale des médecins nouvellement arrivés
Le programme HELP (Health English Language Pro) a été conçu pour surmonter certains de ces obstacles grâce à un modèle de jumelage entre pairs qui réunit des médecins bénévoles et des médecins nouvellement arrivés. Le programme était axé sur l’amélioration de la communication médicale en anglais, la compréhension du système de santé canadien, l’assurance professionnelle et le renforcement du capital social.
Recherche
Comment évoluent les compétences et les emplois? Mettre au point l’approche dynamique requise en matière de compétences
Le marché du travail canadien évolue rapidement, ce qui a une incidence sur les emplois pour lesquels il existe une forte demande, ainsi que sur les compétences requises pour les exercer. Néanmoins, la plupart des méthodes de prévision des marchés du travail partent du principe que les exigences en matière de compétences propres à chaque profession restent constantes dans le temps ou encore s’appuient sur des compétences définies de manière trop générale pour éclairer les politiques en matière d’éducation ou les décisions liées à la formation.
Recherche
Faire progresser les services d’orientation professionnelle: Soutenir les professionnels de l’orientation professionnelle dans un marché du travail en pleine mutation
Pour comprendre comment les PDC s’adaptent à ce contexte en pleine évolution, nous avons mené des entretiens avec 40 professionnels travaillant dans des collèges, des universités et des écoles polytechniques à travers le Canada.
Recherche
Intégrer l'emploi dans le processus de rétablissement après une dépendance à des substances psychoactives
Ce projet a examiné l’intersection entre le rétablissement et l’emploi en Colombie-Britannique, tout en cernant des occasions de renforcer les transitions vers le marché du travail.
Recherche
La carte des compétences : L’écosystème de développement des compétences du Canada
La carte des compétences rassemble des données sur des milliers d’organisations afin d’offrir une vision globale des services de formation professionnelle et d’aide à l’emploi d’un bout à l’autre du pays.