Microcertifications

En utilisant un cadre de compétences existant du Conseil des ressources humaines de l’industrie minière et en s’appuyant sur les commentaires de la main-d’œuvre de première ligne et des superviseurs, ce projet a permis de développer 10 modules de microapprentissage et des supports d’accompagnement sur la sécurité et la communication basées sur le comportement.

Ce projet a étudié la viabilité de concevoir un cadre national pour les compétences nécessaires en leadership pour lutter contre les changements climatiques. Le projet s’est également attardé sur la manière dont un tel cadre pourrait orienter la mise en place de microcertifications liées au climat dans l’écosystème des compétences et de la formation.

Ce projet a étudié l’adoption des microcrédits dans les industries à forte intensité numérique au Canada, un domaine qui devrait croître et évoluer dans les prochaines années. Le projet a utilisé une nouvelle forme d’information sur le marché du travail – les profils LinkedIn – pour discerner les différences de compétences, d’ancienneté professionnelle et de certification des microcertifications sur le marché de l’emploi dans le secteur technologique au Canada.