compétences futures

Le projet doit comporter trois programmes de formation hybride, d’une durée de deux semaines chacun, pour répondre à la demande en tirant profit de la réalité virtuelle, de l’apprentissage en ligne, de la simulation et de l’évaluation des compétences sur le terrain. Le choix définitif de la machinerie sera fait en fonction des besoins des partenaires de l’industrie.

Des immigrants possédant des compétences dans des domaines professionnels profitent de l’échange de connaissances, du mentorat et du réseautage pour améliorer leur cheminement de carrière.

Cette recherche révolutionnaire porte sur le potentiel de l’agriculture cellulaire - des aliments obtenus à l’aide de cultures cellulaires en lieu et place d'animaux ou de plantes - pour créer un approvisionnement en aliments nutritifs tout au long de l’année et développer des emplois dans un nouveau domaine passionnant.

Les préposé(e)s aux bénéficiaires profiteront d'une formation accessible et opportune, de la défense de leurs droits effectuée en partenariat et d'un perfectionnement professionnel dans des domaines clés qui répondent à leurs besoins au travail.

Ce programme d'apprentissage met en relation de jeunes Noirs, Autochtones et racialisés et des carrières basées sur leurs intérêts, leurs traits de personnalité et leurs compétences.

Les jeunes explorent les professions dans lesquelles les demandes sont fortes et rencontrent des experts de l’industrie grâce à des visites virtuelles et des simulations de lieux de travail.

Les propriétaires et exploitants de PME acquerront les compétences en matière d'innovation nécessaires à l’élaboration d’une stratégie de travail à distance à long terme.

Cook to Connect appuie la transition des nouveaux arrivants vers le monde du travail par le biais d’un programme innovant axé sur le soutien à l’emploi et les compétences dans le secteur de la restauration.

Pour favoriser une transition réussie de l'enseignement postsecondaire au marché du travail, le CCNB aide les étudiants à développer des compétences interpersonnelles et non techniques, ce qui permet de répondre aux attentes des employeurs du Nouveau-Brunswick en matière de main-d'œuvre qualifiée.