Partout au Canada
Projet
Future City Builders
Future City Builders est un programme de quatre mois qui aide les jeunes à travailler en collaboration pour développer des solutions concrètes pour des villes plus saines et plus équitables.
Recherche
Uniformiser les règles du jeu pour les Canadiens noirs : appel à l’action à l’intention des dirigeants
Dans le cadre de cette recherche, nous nous penchons sur la valorisation des compétences sociales et émotionnelles (CSE) des professionnels noirs canadiens en milieu de travail et sur la manière dont les dirigeants peuvent instaurer un milieu de travail où chacun se sent responsabilisé et inclus.
D’après les Canadiens noirs, quel est l’impact de l’identité raciale sur la reconnaissance et l’évaluation de leurs CSE en milieu de travail? Quels sont les risques que les compétences d’un employé ne soient pas reconnues? Quels sont les avantages de la reconnaissance de la diversité des compétences au sein d’une organisation?
Lisez ce document d’analyse pour avoir un portrait exhaustif de la situation.
Projet
Conçu pour s'adapter : Évaluation des microcertifications pour les professionnels du secteur numérique
Ce projet a étudié l’adoption des microcrédits dans les industries à forte intensité numérique au Canada, un domaine qui devrait croître et évoluer dans les prochaines années. Le projet a utilisé une nouvelle forme d’information sur le marché du travail - les profils LinkedIn - pour discerner les différences de compétences, d’ancienneté professionnelle et de certification des microcertifications sur le marché de l’emploi dans le secteur technologique au Canada.
Recherche
État des compétences : L’engagement efficace des employeurs dans le développement des compétences - De la rhétorique aux solutions
Supporting employers in overcoming structural barriers to training investment is key to addressing labour and skill shortages.
Projet
L’algorithme sur les compétences : Demande de compétences numériques sur le marché du travail canadien
This project used machine-learning methods and data from nine million Canadian job postings collected from January 2020 to June 2023 to understand how demand for digital skills has changed since the pandemic and the importance of non-technical or soft skills even in digital workplaces and occupations.
Recherche
Des compétences sur mesure : Évaluation des microcertifications chez les professionnels du secteur numérique
Le présent rapport s’appuie sur une nouvelle source d’information sur le marché du travail qui utilise les données des profils LinkedIn afin d’évaluer l’adoption actuelle des microcertifications dans deux professions à forte intensité numérique
Blog
La preuve par l’exemple : Le développement de carrière comme levier pour réduire la pauvreté
Il y a plus de vingt ans, des décideurs politiques de 14 pays réunis à l’occasion du premier Symposium international sur les carrières et les politiques...
Recherche
Un écart à corriger: Disparité salariale entre les travailleurs canadiens et américains dusecteur des technologies
Le Canada risque de perdre la course en ce qui a trait aux investissements dans l’économie des technologies.
Blog
Dix recommandations pour réduire les risques à long terme de l’effet cicatrice sur les jeunes
« L’effet cicatrice sur le marché du travail n’est pas un phénomène nouveau, mais depuis la pandémie de COVID-19, les facteurs sociodémographiques, les changements sur...