Partout au Canada
Projet
État actuel des connaissances sur l’intelligence artificielle et l’avenir du travail
Le projet de recherche avait pour ambition de mieux comprendre l’incidence de l’IA sur l’emploi et la santé psychologique des travailleurs en analysant la documentation scientifique publiée concernant les points suivants :
i) la façon dont les technologies de l’IA transforment la nature du travail;
ii) la façon dont ces changements technologiques influent sur la santé psychologique, la mobilisation et le rendement des employés.
Blog
Le rôle des nouveaux arrivants sur la voie de la reprise pour l’industrie de l’hébergement et de la restauration
Le secteur de l’hébergement et de la restauration a été durement touché par la pandémie et peine encore à s’en remettre. Selon le Canadian Tourism...
Recherche
Parcours vers l'emploi chez les nouveaux arrivants : Diversité Canadienne magazine
la recherche montre que bien qu'il existe des possibilités de mieux accompagner le développement des compétences des nouveaux arrivants, cependant nous devons toujours réfléchir aux moyens de lutter contre les préjugés et les obstacles dans leur parcours d'accès à l'emploi.
Projet
Ressources nationales en matière d’accessibilité pour les employeurs (NARE)
Le climat d’incertitude déclenché par la COVID-19 a nécessité l’acquisition de nouvelles connaissances et la conception de nouveaux outils pour permettre aux employeurs d’encadrer l’emploi des personnes handicapées.
Recherche
La diversité dans le leadership au sein des sociétés S&P/ TSX
Ce rapport évalue l’état de la diversité dans les postes de direction au sein des entreprises canadiennes, principalement en ce qui concerne la représentation des groupes méritant l’équité (les femmes, les Noirs et les personnes racialisées) de 2015 à 2022.
Projet
Qualité de vie au travail dans les carrières alternatives
Les migrants qualifiés se heurtent souvent à des obstacles sur le marché du travail canadien, ce qui les conduit à rechercher d’autres emplois dans des secteurs différents – des carrières alternatives, souvent caractérisées par un déclassement professionnel.
Projet
Apprendre aux PME vulnérables les compétences en matière d’innovation nécessaires à l’élaboration de stratégies durables et à long terme en matière de travail à distance
Les petites et moyennes entreprises appartenant à des femmes et à des personnes handicapées ont été touchées de manière disproportionnée par la COVID-19, un pourcentage plus élevé d’entre elles ayant déclaré qu’elles n’étaient pas en mesure de poursuivre leurs activités pendant la pandémie. Pour répondre à ce problème, pointA a conçu un cours virtuel de quatre semaines pour aider les propriétaires de petites entreprises à élaborer des stratégies de travail à distance.
Projet
Exploiter l’économie numérique pour les femmes des minorités ethniques dans les programmes de STIM au Canada
Un grand pourcentage de personnes de divers groupes recrutées dans les programmes de premier cycle en STIM n’obtiennent pas de diplôme en STIM. Ce projet a mené une revue systématique de la littérature explorant les recherches actuelles sur les efforts de rétention des femmes de couleur dans les programmes postsecondaires en STIM.
Recherche
L’ apprentissage expérientiel en ligne :est-ce possible? Leçons tirées de la formation du personnel infirmier canadien pendant la pandémie
Dans cette étude, nous examinons les résultats d’entretiens menés auprès d’enseignants en sciences infirmières, d’experts en soins infirmiers et d’infirmiers récemment diplômés afin de déterminer...