Skills, tasks and technologies: Implications for employment and earnings

Un cadre d’organisation centrale de la volumineuse littérature récente étude des changements dans le rendement des compétences et l’évolution de l’inégalité des revenus est ce que nous appelons le modèle canonique, qui opérationnalise avec élégance et force l’offre et la demande de compétences en assumant deux groupes de compétences distincts effectuer deux tâches différentes et imparfaitement substituable ou produire deux produits imparfaitement substituables. La technologie est supposée prendre une forme de facteur augmentant, ce qui, en complétant soit les travailleurs de compétences élevées ou faibles, peut générer des changements de la demande biaisée de compétences. Dans cet article, nous soutenons que, malgré ses succès notables, le modèle canonique est largement silencieux sur un certain nombre de développements empiriques centrales des trois dernières décennies, notamment: (1) une baisse sensible des salaires réels des travailleurs peu qualifiés, particulièrement bas les hommes de compétences ; (2) des modifications non monotone des salaires à différents points de la répartition des gains au cours des différentes décennies; (3) augmente à base large de l’emploi dans des compétences élevées et personnel peu qualifiés par rapport aux moyens métiers spécialisés (à savoir, le travail « polarisation » »); (4) la diffusion rapide des nouvelles technologies qui se substituent directement du capital au travail dans les tâches auparavant accomplies par les travailleurs moyennement qualifiés; et (5) l’élargissement de l’offshoring en opportunités, grâce à la technologie, qui permettent de remplacer la main-d’œuvre étrangère pour les travailleurs domestiques tâches spécifiques. Motivé par ces motifs, nous soutenons qu’il est utile d’envisager un cadre plus riche pour analyser comment les changements récents dans les revenus et la répartition de l’emploi aux États-Unis et d’autres économies avancées sont façonnées par les interactions entre les compétences des travailleurs, des tâches de travail, l’évolution des technologies, et le déplacement des possibilités de négociation. Nous vous proposons un modèle de tâche tractable dans laquelle l’attribution des compétences à des tâches est le changement endogène et technique peut impliquer la substitution de machines pour certaines tâches auparavant effectuées par le travail. Nous considérons en outre comment l’évolution de la technologie dans ce cadre basé sur des tâches peut être endogénisé. Nous montrons comment un tel cadre peut être utilisé pour interpréter plusieurs tendances récentes centrales, et nous suggérons également de nouvelles orientations pour l’exploration empirique. Traduit à l'aide de Google Translate