Cet article examine les tendances et les développements dans les heures de travail et l'organisation du temps de travail (aménagement du temps de travail) et examine leurs implications pour l'avenir du travail. Depuis la révolution industrielle, il y a eu une tendance à la baisse des heures de travail (dans les pays disposant de données longitudinales sur les heures de travail), qui se sont déplacées en tandem avec l'augmentation des salaires et la productivité - la création d'un cercle vertueux. Au cours des décennies récentes, cependant, cette tendance a cessé ou même inversée dans certains cas. Cela a été accompagné d'une bifurcation des heures de travail, avec une partie substantielle de la population active travaillent dans le monde, soit trop longues heures (plus de 48 heures par semaine), ce qui affecte en particulier les hommes, ou de courtes heures / travail à temps partiel (moins de 35 heures par semaine), que les femmes principalement des impacts. En ce qui concerne l'organisation du temps de travail, il y a eu une diversification dans l'aménagement du temps de travail, avec un mouvement loin de la semaine de travail standard comprenant des heures de travail fixes chaque jour pour un nombre fixe de jours et vers diverses formes d'aménagement du temps de travail « flexibles » ( par exemple, de nouvelles formes de travail posté, les heures moyennes, arrangements flexi-temps, semaine de travail comprimée, le travail sur appel) ainsi que des demandes d'extension et même 24/7 disponibilité, avec des effets très divergents selon l'arrangement spécifique. L'autre question émergente clé en ce qui concerne l'organisation du temps de travail concerne l'impact des nouvelles technologies de l'information et de la communication (TIC), de nouvelles tels que les smartphones et les ordinateurs tablettes, qui permettent une connectivité constante. Ces nouvelles technologies ont donné lieu à un brouillage des frontières entre le temps de travail rémunéré et à la fois les temps et les espaces qui sont normalement à la vie personnelle. Le document soulève une question de savoir si, compte tenu de l'impact des récents développements technologiques sur l'emploi, la reprise de la tendance historique vers une réduction globale du temps de travail est devenu un impératif économique et social. Cela nécessiterait des politiques publiques favorisant la réduction des heures de travail, en particulier pour les travailleurs des heures de travail excessivement longues, ainsi que des garanties de base en ce qui concerne les heures de travail minimales pour les personnes qui travaillent dans des emplois à temps partiel avec des heures très courtes. Ces politiques doivent être combinées à la fois des politiques et des conseils pratiques sur la façon de développer l'aménagement du temps de travail équilibrés qui assurent des périodes minimales de repos, y compris les congés payés et peuvent bénéficier les travailleurs et les entreprises. [googletranslate_fr]

Les collectivités canadiennes ont besoin d'une stratégie nationale pour assurer le passage à une économie de feuilles zéro carbone ne derrière. Pour la première fois, ce rapport utilise les données du recensement pour identifier les régions dans chaque province avec la plus grande dépendance à l'égard des emplois des combustibles fossiles. La nouvelle analyse vient après que le gouvernement fédéral a annoncé l'automne dernier, il lancera un groupe de travail en 2018 sur un cadre politique « de transition juste » pour certains secteurs. En général, l'objectif général d'une transition juste est d'assurer un résultat productif équitable pour tous les travailleurs à l'avenir décarbonée. [googletranslate_fr]

Cette pièce d'exploration de la recherche, menée par l'Institut des études sur l'emploi, rassemble un large éventail de données probantes sur l'importance des compétences pour les travailleurs indépendants. Ceci est l'un des plus complets et des synthèses critiques menées au Royaume-Uni de la preuve sur les relations entre les compétences et l'emploi indépendant. Il constitue une ressource inestimable pour éclairer les politiques dans ce domaine couvrant la création d'entreprises, le soutien aux chômeurs à devenir des travailleurs autonomes, l'éducation de l'entreprise et la croissance des entreprises. [googletranslate_fr]

Le monde du travail continue de changer à la vitesse, et les progrès de la technologie continuera d'étendre ce qui est possible. À la lumière de ces changements rapides, une culture agile demeure une compétence organisationnelle critique. Pourtant, l'agilité seule ne garantit pas le succès. Un accent continu sur la productivité et les réactions supplémentaires à l'environnement commercial actuel sont deux façons de penser qui maintiennent l'eau de foulage d'affaires plutôt que de nager dans la voie rapide. Les transformations qui aideront les organisations rapidement et embrasser l'avenir avec confiance implique tracer un chemin à ce que les clients apprécieront demain. Une façon dont les entreprises renoncent est en avance en créant des stratégies personnes intégrées l'attention de rémunération aux besoins d'aujourd'hui, tout en faisant pencher la balance en faveur de l'investissement pour demain. [googletranslate_fr]

Le présent rapport expose les conclusions d'une étude sur les facteurs de motivation et les obstacles à la participation à l'apprentissage en milieu de travail par les employés peu qualifiés. Peu qualifiés au Royaume-Uni est généralement considéré comme en dessous du niveau 2 qualifications NVQ. L'étude a été réalisée par l'Institut de recherche d'emploi à l'Université d'Edimbourg Napier au nom de la Commission britannique pour l'emploi et des compétences. Le rapport présente les résultats d'une enquête sur les opinions des employés et des employeurs sur la participation à l'apprentissage en milieu de travail dans le secteur des soins dans l'est de l'Angleterre du Nord et le secteur de l'hôtel dans le Yorkshire et la région Humber. L'hôtellerie et la restauration a les écarts les plus importants de compétences relatives et absolues dans des emplois peu qualifiés, avec environ 63 pour cent du personnel des lacunes de compétences en souffrance. En revanche, le secteur des soins a une culture de formation solide apparente, avec le personnel soignant devrait progresser au niveau NVQ 3 et seulement cinq pour cent du personnel peu qualifié a souffert d'un déficit de compétences. [googletranslate_fr]

Le monde du travail est dans un état de flux, ce qui est à l'origine d'anxiété et avec raison considérable. Il y a une polarisation croissante des opportunités du marché du travail entre les hautes et les emplois peu qualifiés, le chômage et le sous-emploi en particulier chez les jeunes, la stagnation des revenus pour une grande partie des ménages, et l'inégalité des revenus. La migration et ses effets sur l'emploi est devenu une question politique sensible dans de nombreuses économies avancées. Et de Mumbai à Manchester, le débat public fait rage sur l'avenir du travail et s'il y aura suffisamment d'emplois pour tout le monde emploi rémunéré. il développement de l'automatisation a permis par les technologies, y compris la robotique et l'intelligence artificielle apporte la promesse d'une plus grande productivité (et la productivité, la croissance économique), une plus grande efficacité, la sécurité et la commodité. Mais ces technologies soulèvent également des questions difficiles sur l'impact plus large de l'automatisation sur les emplois, les compétences, les salaires, et la nature du travail lui-même. De nombreuses activités que les travailleurs exercent aujourd'hui ont le potentiel d'être automatisé. En même temps, les sites correspondant à l'emploi tels que LinkedIn et Monster sont en train de changer et l'expansion façon dont les individus cherchent du travail et les entreprises à identifier et recruter des talents. Les travailleurs indépendants choisissent de plus en offrir leurs services sur les plates-formes numériques, y compris oDesk, Uber, et Etsy et, dans le processus, contester les idées conventionnelles sur la façon et où le travail est entrepris. Pour les décideurs, les chefs d'entreprise et les travailleurs eux-mêmes, ces changements créent une incertitude considérable, à côté des avantages potentiels. Cette note d'information vise à fournir une base d'information sur les multiples tendances et forces qui secouent le monde du dessin de travail sur la recherche récente par le McKinsey Global Institute et d'autres. [googletranslate_fr]

Numérique a permis l'automatisation et l'intelligence artificielle (IA) vont devenir les principaux moteurs de la prochaine révolution technologique. Pour évaluer l'impact potentiel sur les entreprises, les employés et la société, le présent rapport se concentre sur neuf européens « numériques avant-coureurs » -Belgique, Danemark, Estonie, Finlande, Irlande, Luxembourg, Pays-Bas, Norvège et Suède. Nous constatons que l'automatisation et AI apportent des avantages importants, y compris de nouveaux emplois et une productivité accrue. Toutefois, les employeurs, les employés et les décideurs sont confrontés à des défis dans la gestion de la transition vers une nouvelle économie, ce qui nécessite une reconversion professionnelle importante et la transition socialement responsable. [googletranslate_fr]

Ce rapport examine les obstacles que la population en ligne, définis comme ceux qui ne l'ont pas utilisé l'Internet (à partir de tout appareil) au cours des 12 derniers mois, doit faire face à l'adoption de l'Internet. Comme le dernier d'une série sur Internet (voir les questions Internet: L'impact de balayage de net sur la croissance, les emplois et la prospérité, en ligne et à venir: L'impact de l'Internet sur les pays candidats, en ligne et à venir: L'impact de l'Internet sur l'Inde, les Lions vont numérique : L'Internet est l'impact transformateur sur l'Afrique, la Chine révolution e-tail: Les achats en ligne comme catalyseur pour la croissance et la transformation numérique de la Chine: l'impact de l'Internet sur la productivité et la croissance), ce rapport se fonde sur nos précédents travaux; ici, nous avons adopté une approche globale au défi d'élargir la base d'utilisateurs d'Internet tout en offrant également des profils en profondeur de six pays rencontrant des barrières spécifiques. À l'avenir, nous prévoyons d'examiner les mécanismes ou des solutions qui pourraient aider à surmonter les obstacles que nous avons identifiés. [googletranslate_fr]

Le présent rapport examine l'éducation à l'emploi de la transition du Canada, en quoi elle diffère de celle du reste du monde, et ce que l'expérience est comme pour les jeunes, les entreprises et les établissements d'enseignement du Canada. [googletranslate_fr]