l'agilité de la main-d'œuvre est définie comme la capacité des employés et les organisations à rester fermes et maintenir la productivité face au changement. Lorsque nous faisons référence à une main-d'œuvre flexible, nous parlons d'un modèle de dotation qui met en vedette les travailleurs non traditionnels *. Un tel modèle permet à une organisation d'embaucher sur un au besoin / à la demande, à titre temporaire pour remplir des contrats à court ou à long terme qui comblent les lacunes de compétences. Ce ne sont pas les « temps » du passé; à la place, ils vont de col bleu, l'industrie légère à l'informatique hautement qualifiés, l'ingénierie, la comptabilité et les professionnels des ressources humaines. Les détails de la façon dont les organisations appliquent la définition dépend de leur industrie. En conséquence, il y a plusieurs façons d'être un employé non permanent. [googletranslate_fr]

Tendances de la taille de la main-d'œuvre et de la composition et du rythme des changements technologiques et de la mondialisation économique auront des répercussions sur l'avenir du travail. Les employés travailleront plus décentralisés, les entreprises spécialisées; ralentissement de la croissance du travail encouragera les employeurs à recruter des groupes avec la participation de la population active relativement faible; l'accent sera davantage mis sur le recyclage et la formation continue; et la croissance future de la productivité soutiendra les salaires plus élevés et peut influer sur la répartition des salaires. Compte tenu de cela, certaines politiques pourraient devoir être réexaminées. [googletranslate_fr]

Comme les robots, l'automatisation et l'intelligence artificielle de réaliser plus de tâches et il y a des perturbations massives d'emplois, les experts disent un plus large éventail de l'éducation et de renforcement des compétences des programmes sera créé pour répondre aux nouvelles demandes. Il y a deux incertitudes: Est-ce que les travailleurs bien préparés pouvoir maintenir dans la course avec des outils AI? Et survivre volonté du capitalisme de marché? [googletranslate_fr]

La technologie apporte des changements structurels à nos économies qui peuvent laisser beaucoup de citoyens derrière. Nous devons bien-être une priorité politique de la population. [googletranslate_fr]

Le but de l'étude était de déterminer quelles stratégies les établissements postsecondaires de l'Ontario mettent en œuvre pour atténuer ou supprimer ces obstacles. L'étude a porté sur une enquête en ligne du corps professoral et le personnel des établissements d'enseignement postsecondaire qui sont impliqués dans la fabrication des possibilités de WIL offertes aux étudiants. Au total, 1.008 répondants potentiels ont été identifiés grâce à une recherche des sites de 44 établissements d'enseignement postsecondaire de l'Ontario. Une invitation par courriel a été envoyé à tous de COQES 1,008. Les répondants ne sont pas choisis au hasard. La participation était volontaire. Au total, 176 répondants ont rempli le questionnaire, disponible du 29 mai au 16 Juin 2017. L'ensemble de données final comprend des enquêtes de 43 des 44 établissements interrogés (à savoir, tous sauf un établissement postsecondaire financé par l'État de l'Ontario). Des entretiens approfondis téléphoniques ont ensuite été menées avec 45 informateurs clés. Le but de ces entretiens était de clarifier davantage l'efficacité des stratégies identifiées et discuter des défis de leur mise en œuvre pour des types spécifiques de WIL. [googletranslate_fr]

Ce rapport fournit de nouvelles et plus nombreuses preuves de déplacement de travail et ses conséquences pour 14 pays. déplacement d'emploi, à savoir la perte d'emploi involontaire en raison de facteurs économiques tels que les ralentissements économiques ou le changement structurel, est très cyclique, mais n'a pas montré une tendance à la hausse au cours de la dernière décennie. Les différences dans les sources et les définitions de données disponibles font des comparaisons entre pays difficile, mais il semble que le déplacement touche environ 2-7% des employés chaque année dans les pays pour lesquels des données sont disponibles. [googletranslate_fr]

Les 40 dernières années ont connu des changements importants aux arrangements de travail à l'échelle mondiale. Dans l'ensemble, les changements ont été caractérisés par moins la durée du contrat et la sécurité d'emploi, les heures de travail plus irrégulières (à la fois en termes de durée et de cohérence), une utilisation accrue des tiers (agences d'emploi temporaire), la croissance de diverses formes de travail indépendant dépendant ( comme la sous-traitance et la franchise), ainsi que de faux / arrangements de travail informels (c.-à-arrangements délibérément en dehors du cadre réglementaire du travail, la protection sociale et d'autres lois). [googletranslate_fr]

La combinaison de travail et d'étude a été saluée comme cruciale pour faire en sorte que les jeunes puissent acquérir les compétences requises sur le marché du travail afin que les transitions entre l'école et le travail sont plus courtes et plus lisse. Cet article comble une lacune importante dans la disponibilité des données comparables au niveau international. Utilisation de l'Enquête sur les compétences des adultes 2012 (PIAAC), il dresse un tableau complet de travail et d'étude dans 23 pays / régions. Fondamentalement, il se décompose la part totale des étudiants qui travaillent par le contexte dans lequel ils travaillent (EFP, apprentissage ou arrangements privés) et évalue le lien entre le domaine d'études et le travail des élèves. Le document évalue aussi comment les compétences des élèves sont utilisés dans le lieu de travail par rapport aux autres travailleurs et identifie les facteurs socio-démographiques et les institutions du marché du travail qui augmentent la probabilité de travail et d'étude. Enfin, alors qu'il est impossible d'examiner la relation entre le travail et l'étude et les résultats futurs du marché du travail au niveau individuel, des corrélations globales sont dévoilées. [googletranslate_fr]

Les accentuations de l'étude étaient de fournir des perspectives théoriques, empiriques et politiques sur la question « rééquilibrage », et l'orientation de l'offre sur ce qui pourrait aider à « rééquilibrer » l'économie du Royaume-Uni, en particulier à partir d'une perspective de compétences et politique de l'emploi. Plus précisément, les questions de recherche sont les suivantes: • Quelle est la nature et l'ampleur du défi « rééquilibrage » au Royaume-Uni, et ses causes? • Quelle a été la raison de l'intervention du gouvernement dans la structure sectorielle et spatiale de l'économie, tant au pays qu'à l'étranger? • Quels types d'interventions ont été employées par les gouvernements pour influencer la structure sectorielle et géographique de l'économie, notamment en termes de compétences et d'interventions d'emploi? • Qu'est-ce qui fonctionne et pourquoi? Quelles ont été la pertinence, l'efficacité et l'impact des initiatives politiques précédentes dans « rééquilibrage » de l'économie sectoriellement et dans l'espace? • Que pourrait-on faire au Royaume-Uni pour créer une plus (re) économie équilibrée, aide à créer les nouvelles conditions économiques, des secteurs, des produits et des services sur lesquels une économie prospère, durable et compétitive peut être construit? Et quelles sont les implications pour, et, les compétences politiques pour soutenir ce processus? [googletranslate_fr]