La quatrième révolution industrielle est en interaction avec d'autres facteurs socio-économiques et démographiques pour créer une tempête parfaite de changement de modèle d'affaires dans tous les secteurs, ce qui entraîne d'importantes perturbations sur les marchés du travail. De nouvelles catégories d'emplois verront le jour, en partie ou en totalité le déplacement d'autres. Les compétences requises dans les deux anciens et nouveaux métiers vont changer dans la plupart des industries et transformer la façon dont et où les gens travaillent. Elle peut également affecter les travailleurs féminins et masculins différemment et de transformer la dynamique de l'écart entre les sexes de l'industrie. L'avenir du rapport d'emploi vise à déballer et de fournir des informations précises sur l'ampleur relative de ces tendances par l'industrie et la géographie, et à l'horizon de temps prévu pour leur impact se fasse sentir sur les fonctions d'emploi, les niveaux d'emploi et des compétences [googletranslate_fr]

la connectivité numérique rendue possible par les technologies logicielles est en train de changer fondamentalement la société. L'ampleur de l'impact et la vitesse des changements qui ont lieu ont fait le déplacement si différent de toutes les autres révolutions industrielles dans l'histoire humaine. Le Conseil mondial Agenda sur l'avenir du logiciel et la société a mené une enquête auprès de 800 cadres pour saisir pleinement en ce que ces technologies révolutionnaires rupture dans le domaine public à un degré significatif, et l'implication de ces changements aux organisations individuelles,, le gouvernement et société. Il est clair par la navigation dans les 21 changements technologiques éblouissantes que le monde fonctionne très différemment 10 à 15 ans. Nous espérons que le rapport fournira des informations clés à prendre en compte et de déclencher plus large débat autour de l'impact de la technologie, et comment pouvons-nous être mieux préparés pour les changements à venir. Ce rapport est le premier du genre - un qui vise à essayer de capter une partie des profonds changements qui se produisent dans la société en raison de logiciels et de services, et d'encourager tout le monde à réfléchir à l'impact de ces changements sur notre société et comment préparer pour les changements à venir « . [googletranslate_fr]

En tant que décideurs recherche des moyens de réduire la pauvreté et l'inégalité des revenus et de parvenir à une croissance durable du revenu qu'ils sont encouragés à se concentrer sur un nouveau défi à la santé, le bien-être et le développement: les maladies non transmissibles (MNT). Après tout, 63% de tous les décès STIM dans le monde actuellement de maladies non transmissibles - maladies cardio-vasculaires, principalement les cancers, les maladies respiratoires chroniques et le diabète. Ces décès sont largement distribués parmi la population mondiale - du revenu élevé aux pays à faible revenu et de jeunes aux plus âgés (environ un quart de tous les décès de maladies non transmissibles surviennent en dessous de 60 ans, soit environ 9 millions de décès par an). Les maladies non transmissibles ont un impact important, la sous-cotation de la productivité et de stimuler les dépenses de santé. De plus, le nombre de personnes touchées par les maladies non transmissibles devrait augmenter considérablement au cours des décennies à venir, ce qui reflète un vieillissement et l'augmentation de la population mondiale. Dans cet esprit, l'Organisation des Nations Unies tiendra sa première réunion de haut niveau sur les maladies non transmissibles les 19-20 Septembre 2011 - c'est seulement la deuxième fois qu'une réunion de l'ONU de haut niveau est dédié à un sujet de santé (le premier étant le temps sur le VIH / SIDA en 2001). Au fil des ans, beaucoup de travail a été fait estimer le coût humain des maladies non transmissibles, mais le travail sur l'estimation du coût économique est beaucoup moins avancé. Dans ce rapport, le Forum économique mondial (WEF) et l'École de santé publique de Harvard tentent d'informer et de stimuler le débat plus loin en développant de nouvelles estimations de la charge économique mondiale des maladies non transmissibles en 2010, et la projection de la taille de la charge par 2030. Trois approches distinctes sont utilisées pour calculer la charge économique: (1) le coût standard de la méthode de la maladie; (2) simulation macroéconomique et (3) la valeur d'une vie statistique. Ce rapport inclut non seulement les quatre grandes maladies non transmissibles (au centre de la réunion de l'ONU), mais aussi une maladie mentale, ce qui est un contributeur majeur à la charge de l'échelle mondiale de la maladie. Cette évaluation a lieu dans le contexte des dépenses mondiales de santé énormes, de sérieuses inquiétudes au sujet des finances publiques déjà tendues et les inquiétudes sur la croissance économique atone. Le rapport tente également de saisir la pensée de la communauté des affaires de l'impact des maladies non transmissibles sur leurs entreprises [googletranslate_fr]

les applications d'apprentissage de la machine sont déjà utilisés pour prendre de nombreuses décisions qui changent la vie - comme qui remplit les conditions requises pour un prêt, et si quelqu'un est libéré de prison. Un nouveau modèle est nécessaire pour gouverner la façon dont les développement et le déploiement de l'apprentissage machine peut répondre aux implications des droits de l'homme de leurs produits. Cette offre de papier de recommandations détaillées sur les moyens d'intégrer les principes de non-discrimination et de l'empathie dans les systèmes d'apprentissage de la machine. Ce livre blanc a été rédigé dans le cadre des travaux en cours par le Conseil mondial avenir des droits de; un groupe de premier plan de la société académique, civile et experts de l'industrie offrant un leadership de réflexion sur les problèmes les plus critiques qui façonnent l'avenir des droits de l'homme. [googletranslate_fr]

Cet article présente en papier blanc différentes visions possibles de ce que l'avenir du travail pourrait ressembler par l'année 2030. Sur la base de la façon dont les différentes combinaisons de trois variables fondamentales du taux de changement technologique et son impact sur les modèles d'affaires; l'évolution de l'apprentissage au sein de la main-d'œuvre actuelle et future; et l'importance de la mobilité des talents à travers les géographies-sont susceptibles d'influer sur la nature du travail à l'avenir, le Livre blanc constitue un point de départ pour l'examen d'une gamme d'options autour des multiples avenirs possibles de travail. Il est impératif que les gouvernements, les entreprises, les universités et les individus considèrent comment façonner de manière proactive un nouveau futur positif de travail qui nous voulons plutôt que celui créé par inertie. En conséquence, alors que les scénarios présentés dans ce Livre blanc sont conçus pour créer une base de discussion entre les décideurs, les entreprises, les établissements universitaires et les particuliers, ils ne sont pas des prédictions. , Ils sont plutôt un outil pratique pour aider à identifier et prioriser les actions clés qui sont susceptibles de promouvoir le genre d'avenir qui maximise les possibilités pour les personnes à réaliser leur plein potentiel dans leur vie. [googletranslate_fr]

L'éducation et le travail dans la région du Moyen-Orient et Afrique du Nord détermineront les moyens de subsistance de plus de 300 millions de personnes et la croissance et le développement d'entraînement pour les générations à venir. Comme l'une des populations les plus jeunes du monde, il est impératif que la région de faire des investissements adéquats dans l'éducation et l'apprentissage que la valeur de maintien sur le marché du travail et préparer les citoyens du monde de demain. De plus, la transformation globale du travail se déroule dans la région, les décideurs, les chefs d'entreprise et les travailleurs doivent être prêts à gérer de façon proactive cette période de transition. Ce briefing exécutif utilise les dernières données disponibles, notamment dans le cadre d'un partenariat de recherche avec LinkedIn, pour donner un aperçu de l'éducation, concise des compétences et de l'emploi de la région. Il est conçu comme un guide pratique pour les dirigeants du monde des affaires, le gouvernement, la société civile et le secteur de l'éducation au plan pour les besoins de l'avenir. Il est aussi un appel à l'action aux dirigeants de la région à traiter d'urgence les réformes qui sont nécessaires aujourd'hui pour faire en sorte que le Moyen-Orient et les jeunes de l'Afrique du Nord peuvent tirer parti des nouvelles opportunités qui viennent leur chemin. En plus de fournir un aperçu des tendances actuelles et les projections futures, le Forum économique mondial vise également à fournir une plate-forme de collaboration multipartite pour préparer l'avenir du travail en comblant les lacunes et les écarts entre les sexes compétences grâce à deux initiatives clés de la région. La nouvelle vision pour l'emploi arabe consolide les dernières connaissances, rassemble les efforts commerciaux pour inculquer des compétences liées à l'employabilité et soutient le dialogue public-privé constructive pour la réforme des systèmes d'éducation et de politiques du travail. À ce jour, les entreprises engagées dans l'initiative ont soutenu le développement des compétences pour 250.000 personnes. En outre, la parité entre les sexes aide des groupes de travail fournissent une méthode pour les parties prenantes nationales pour combler les lacunes entre les sexes économique, avec la première équipe spéciale de la région à être lancé cette année. Nous invitons à se joindre à d'autres parties prenantes à ces efforts, le renforcement de la collaboration et la coordination afin d'accélérer l'impact. [googletranslate_fr]

L'éducation et le travail en Afrique subsaharienne détermineront les moyens de subsistance de près d'un milliard de personnes dans la croissance de la région et le dynamisme et le développement pour les générations à venir. Comme l'une des populations les plus jeunes du monde, il est impératif que les investissements adéquats sont faits dans l'éducation et l'apprentissage qui détient la valeur sur le marché du travail et prépare les citoyens pour le monde de demain. De plus, la transformation globale du travail se déroule en Afrique, les décideurs, les chefs d'entreprise et les travailleurs doivent être prêts à gérer de façon proactive cette période de transition. Lors du Forum économique mondial, nous cherchons à appuyer les dirigeants et le public en partageant les dernières connaissances sur les changements en cours. Ce Séminaire d'information sur l'avenir des emplois et des compétences en Afrique utilise les dernières données disponibles, notamment dans le cadre d'un partenariat de recherche avec LinkedIn, pour donner un aperçu concis de l'éducation de la région, les compétences et les emplois agenda. En plus de fournir un aperçu des tendances actuelles et les projections futures, le Forum économique mondial vise également à fournir une plate-forme de collaboration multipartite pour combler les lacunes de compétences et de se préparer pour l'avenir du travail. L'Initiative sur les compétences en Afrique sert de cette plate-forme, la consolidation des dernières connaissances, réunissant les efforts des différentes entreprises pour assurer le développement des compétences axées sur l'avenir et le soutien au dialogue public-privé constructif pour une réforme urgente et fondamentale des systèmes d'éducation et de politiques du travail pour préparer la main-d'œuvre pour l'avenir des emplois. Ce Séminaire d'information est conçu comme un guide pratique pour les dirigeants du monde des affaires, le gouvernement, la société civile et le secteur de l'éducation au plan pour les besoins de l'avenir, y compris ceux qui sont impliqués dans l'Initiative sur les compétences en Afrique. Il est aussi un appel à l'action aux dirigeants de la région à traiter d'urgence les réformes qui sont nécessaires aujourd'hui pour faire en sorte que les jeunes africains peuvent exploiter les nouvelles opportunités qui viennent leur chemin. [googletranslate_fr]

Trois grandes tendances ont une incidence sur la façon dont le capital humain est développé et déployé dans le monde entier. 1) La mondialisation et la technologie accélèrent la création et la destruction d'emplois. 2) systèmes d'éducation et de formation, ayant en grande partie statiques sont restés pendant des décennies, ne sont pas suivre le rythme de ces changements. 3) les normes culturelles surannés et à l'inertie institutionnelle créent des obstacles pour la moitié des talents du monde. Ces facteurs exacerbent ensemble l'inégalité des revenus et alimentent l'agitation politique et sociale. Mais cela ne doit pas être couru d'avance. Les dirigeants peuvent aller de l'avant de cette transition en agissant aujourd'hui. Ce livre blanc expose un programme d'action commun sur la transformation des écosystèmes d'éducation, faire progresser l'économie de soins et de faciliter la transition vers un nouveau monde du travail. Il est le résultat du dialogue du Forum économique mondial de la série sur Façonner l'avenir de l'éducation, le genre et le travail, l'élaboration des documents déposés par les dirigeants et les experts qui se sont engagés dans le dialogue, ainsi que les dernières réflexions des organisations internationales, think tanks, les entreprises et d'autres parties prenantes. [googletranslate_fr]

L'indice du capital humain cherche à servir d'outil pour saisir la complexité de la dynamique de l'éducation, l'emploi et la main-d'œuvre afin que les différentes parties prenantes sont en mesure de prendre des décisions plus éclairées. L'édition de l'an dernier du rapport du capital humain du Forum économique mondial a exploré les facteurs qui ont contribué au développement d'une main-d'œuvre instruite, productive et en bonne santé. L'édition approfondit l'analyse en mettant l'accent sur un certain nombre de questions clés qui peuvent soutenir une meilleure conception de la politique de l'éducation et de la planification de la main-d'œuvre future de cette année. [googletranslate_fr]