Dans ce rapport, nous étudions les effets de l'éducation et de la formation professionnelle (EFP) sur les compétences des adultes et des résultats sur le marché du travail en utilisant l'enquête PIAAC. la comparabilité des données entre les pays, le souffle des pays concernés, et la présence presque unique d'information sur les compétences évaluées, la formation, rémunération et l'emploi rend cette enquête particulièrement utile pour étudier les différentes facettes de la formation professionnelle par rapport à l'enseignement plus académique. [googletranslate_fr]

Les commerces qualifiés travailleurs - allant des électriciens aux charpentiers des soudeurs - sont un élément essentiel de la force du travail du Canada. Toutefois, de nombreux employeurs signalent qu'il ya une pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans ces professions. Les gouvernements fédéral et provinciaux ont ciblé de nombreux programmes de crédit d'impôt et subventions pour encourager les travailleurs à devenir apprentis dans les métiers spécialisés. Cependant, une myriade d'règlements provinciaux qui limite le nombre d'apprentis entreprises peuvent embaucher sont stymieing ces efforts et de limiter les possibilités d'apprentissage. Les provinces réglementent si les travailleurs doivent remplir un apprentissage certifié pour travailler légalement dans une profession, ainsi que la durée du mandat d'apprentissage. Ce commentaire constate que les réglementations provinciales strictes sur le taux auquel les entreprises peuvent embaucher des apprentis, qui est par rapport au nombre de travailleurs certifiés qu'ils emploient, réduisent le nombre de personnes qui travaillent dans un métier. De plus, les métiers dans les provinces les plus strictes réglementations relatives au recrutement des niveaux inférieurs de jeunes travailleurs alors que les travailleurs qui réussissent à trouver un emploi dans ces métiers ont des revenus plus élevés, ce qui suggère que ces règlements agissent comme des barrières à l'entrée. Les gouvernements ont mis ces règlements afin de protéger et de travailleurs du grand public en encourageant les travailleurs à acquérir une formation adéquate dans les métiers spécialisés. Cependant, les restrictions d'entrée ne sont pas le meilleur moyen permettant de réglementer la qualité et la sécurité du travail pour tous les métiers. Au lieu de régler le taux d'apprentis entrée, les gouvernements devraient réglementer la qualité des normes de travail et de sécurité, le cas échéant. En d'autres termes, au lieu de régler les entrées les gouvernements devraient détourner l'attention de la réglementation des métiers aux sorties. Avec récentes mesures prises par le gouvernement fédéral pour encourager les travailleurs à entrer dans les métiers, il est maintenant aux provinces pour éliminer les règlements vétustes et néfastes sur l'apprentissage. [googletranslate_fr]

Dans l'économie d'aujourd'hui, la demande de travailleurs qualifiés est plus que jamais avec environ 80 pour cent des emplois exigeant des candidats à avoir une certaine forme d'éducation ou de formation au-delà du niveau secondaire. Toutefois, les employeurs dans les industries de la demande ne cherchent pas exclusivement à embaucher des personnes titulaires d'un diplôme de quatre ans. En fait, environ 53 pour cent de tous les emplois sur notre marché du travail peut être classé comme « compétence moyenne », ce qui signifie qu'ils ont besoin de formation au-delà de l'école secondaire, mais pas un diplôme d'études collégiales. Même si l'emploi moyen compétences dominent l'économie d'aujourd'hui, seulement 43 pour cent des travailleurs ont la formation dont ils ont besoin de se qualifier pour ces postes laissant de nombreux employeurs sans canalisation des travailleurs fiables. [googletranslate_fr]

L'intérêt des décideurs en matière de réforme fiscale a augmenté de façon spectaculaire au cours des dernières années, un consensus sur l'élargissement de l'assiette fiscale et la baisse des taux marginaux d'imposition a vu le jour. En tant que tel élargissement de la base nécessiterait l'arrêt de ou d'éliminer certaines dépenses fiscales, cet article examine l'impact économique du traitement fiscal préférentiel des régimes d'actionnariat des employés (ESOP) de. Grâce à un examen exhaustif de la littérature ainsi qu'une nouvelle analyse des ESOP parrainé par les sociétés S (S ESOP), cet article montre comment ESOP et en particulier S ESOP-contribuent à la création d'emplois positivement dans l'économie américaine en favorisant l'engagement des employés. Les confirme les travaux universitaires existants que le niveau d'engagement des employés est un moteur important de la productivité des entreprises, la croissance et la stabilité de l'emploi. ESOP ont été montré pour faciliter la performance des entreprises et à la stabilité de l'emploi en grande partie parce qu'ils favorisent la loyauté envers l'entreprise parmi les employés. Cette preuve du lien entre la loyauté des travailleurs et la performance des entreprises pose la question: comment les entreprises peuvent favoriser l'engagement des employés? Une réponse est par la propriété des employés, et un moyen éprouvé de l'actionnariat salarié avec succès l'établissement des entreprises a été par S ESOP, qui sont souvent employés à 100 pour cent détenue. S ESOP favoriser une culture en milieu de travail de la participation et de l'engagement. Des recherches antérieures ont montré que, en facilitant l'appropriation des employés des entreprises, S ESOP peut conduire à des salaires plus élevés, une plus grande stabilité de l'emploi et les cotisations au régime de retraite plus élevé. [googletranslate_fr]

Il est un moment historique pour les marchés du travail au Canada. la mobilité de la main-d'œuvre interprovinciale est plus élevé que jamais auparavant dans l'histoire de ce pays. Ce mouvement de masse des Canadiens entre les provinces et les territoires est juste un indicateur très visible et le début d'une tendance nationale encore plus historique, un marché du travail de serrage. Ce phénomène démographique présentera d'énormes défis et opportunités pour le Canada car elle à d'autres pays développés. A ce moment charnière de l'histoire, les décideurs politiques ont la possibilité d'anticiper et d'influencer le marché du travail afin de réaliser des résultats optimaux pour tous les Canadiens. Ce qui est requis est une stratégie potentiel humain pour le Canada. Ce document passe en revue une entrée sur le marché du travail en profondeur, la mobilité de la main-d'œuvre interprovincial, puis se poursuit pour discuter des tendances du marché du travail et des préoccupations plus larges. Enfin, les auteurs présentent des recommandations d'action spécifiques qui nécessitent l'attention des dirigeants du gouvernement dans l'immédiat. [googletranslate_fr]

Champ de l'étude non-concordance se produit lorsque les travailleurs formés dans un travail de terrain en particulier dans un autre. Il est conceptuellement distinct de l'inadéquation des qualifications ou des compétences, bien qu'une partie des qualifications et des compétences non-concordance des résultats des diplômés d'un domaine particulier d'avoir à rétrograder pour trouver du travail dans un autre domaine. Certaines études ont permis d'identifier la dynamique du marché du travail liées au champ de l'étude non-concordance, mais peu (le cas échéant) ont cherché à comprendre directement l'interaction entre les facteurs de l'offre de main-d'œuvre (les types de compétences apportées au lieu de travail) et les facteurs de la demande de main-d'œuvre (la types de compétences exigées par les employeurs) en champ de l'étude non-concordance. À partir des données du Programme pour l'évaluation internationale des Enquête sur les compétences des adultes de compétences des adultes (PIAAC), montre ce document que, bien que les étudiants peuvent choisir de se spécialiser dans un domaine particulier, il est non seulement à eux de réellement travailler dans ce domaine. Conformément aux théories d'affectation, à la fois le degré de saturation d'un domaine particulier sur le marché du travail et le niveau de compétences génériques d'un domaine particulier de prédire l'apparition de champ de l'étude non-concordance, en soulignant que l'inadéquation est le résultat de l'offre de main-d'œuvre - et les facteurs de la demande. Le document évalue ensuite les coûts aux particuliers - en termes de salaires, risque d'être hors du travail et la satisfaction professionnelle. Les résultats suggèrent que les coûts de champ de l'étude non-concordance ne peut être élevé en termes de gains individuels lorsqu'il est associé à inadéquation de qualification. Pour les économies, champ de l'étude non-concordance, lorsqu'elle est associée à l'inadéquation des qualifications, peut représenter des coûts importants, méritant l'attention des décideurs politiques à mieux les lieux de cours d'alignement aux besoins de compétences ou en encourageant la transférabilité des compétences à travers les champs. [googletranslate_fr]

L'une des plus importantes expériences qui ont lieu dans les universités canadiennes n'est pas dans un laboratoire ou d'une clinique. Le résultat de cette expérience aura un impact sur la prospérité future du Canada. Il a le potentiel d'améliorer notre santé et de la sécurité, la protection de notre environnement, et de rendre nos entreprises plus productives et compétitives. Le but de l'expérience est de faire des universités canadiennes le meilleur au lancement des nouvelles découvertes sur le marché. Cette expérience se déroule dans les bureaux de transfert de technologie de l'université) (de BTT. Sans aucune politique nationale dominante, chaque bureau teste différentes politiques, les opérations et les stratégies dans la recherche des « meilleures pratiques ». Le transfert de technologie est encore beaucoup plus un art qu'une science, mais hors spin de recherche universitaire entreprises telles que Google, Hewlett-Packard, Amgen et Genentech, démontrer les enjeux. Pendant des décennies, la production de recherche a été mesurée par la découverte et la diffusion de nouvelles connaissances. Ce point de vue est en pleine évolution que les universités sont reconnues comme des moteurs critiques des économies fondées sur le savoir. Ces « universités d'entreprise » sont évalués par les nouveaux résultats de la recherche tels que les brevets et la formation de start-up. BTT devraient être les catalyseurs dans ce nouveau rôle. Le transfert de technologie est le point où la recherche-tour d'ivoire commence le chemin vers la création d'emplois et la stimulation économique. Il est où le gouvernement et les milieux universitaires rencontrent le secteur privé. [googletranslate_fr]

Malgré trois décennies de travail des politiques publiques concentrée et des programmes incitatifs, le Canada accuse toujours un retard de ses concurrents en matière d'innovation et productivité1 L'innovation est un facteur clé de la productivité et pourtant la croissance de la productivité du Canada est de 20% inférieure à celle des États-Unis2 Canada est dans le quartile inférieur pour l'innovation dans le OECD.3 dans une économie mondiale de plus en plus imprévisible et complexe, le Canada doit envisager de revoir sa politique d'innovation en mettant l'accent sur sa plus grande ressource: son peuple. Tout comme l'économie du savoir en forme de développement économique à travers la deuxième moitié du 20e siècle, l'économie créative est devenue une force dominante dans l'économie mondiale d'aujourd'hui. Comment le travail de boîte de politique publique à la créativité Unleash dans la population active du Canada dans tous les secteurs? Pour développer la force économique et la résilience, le Canada devrait élaborer une stratégie audacieuse pour laisser incuber les esprits créatifs et les lieux et les processus dans lesquels ils peuvent se développer. Ce rapport du groupe de travail fait le cas pour les initiatives fédérales à fort impact qui pourrait travailler à unir les chefs d'entreprise, des universitaires et des artistes dans la construction d'un Canada plus compétitif et créatif. [googletranslate_fr]

Cet article explore deux DSIPs, qui ont été conçus pour combler ces objectifs: cours BioWork de Caroline du Nord et le programme Nokia Bridge Finlande. Leur but était d'accroître la capacité de résistance de mi à fin de carrière des travailleurs touchés par l'innovation technologique, tout en soutenant la croissance économique régionale. À ce titre, ces études de cas tiennent des leçons pertinentes pour l'Ontario. Ils ont été façonnés par la conception stratégique et la mise en œuvre qui ont représenté les réalités économiques des participants, les industries cibles et régions, de promouvoir le développement des économies d'innovation inclusive. En particulier, ils démontrent que l'existence de supports d'éducation et de formation, bien qu'importantes, ne suffit pas pour assurer des résultats compris. [googletranslate_fr]