Job mismatches and career mobility

Est-ce que surqualification ou entraver l’avancement aider au travail? la théorie de la mobilité professionnelle que mène l’hypothèse Surinstruction à un niveau supérieur d’avancement professionnel et la croissance des salaires au fil du temps, avec des données empiriques mixte internationale. Ce tests de re-papier théorie de la mobilité professionnelle en utilisant directement un riche ensemble de données longitudinales australienne. Un des effets aléatoires dynamique modèle probit est utilisé pour examiner la mobilité professionnelle ascendante, compte tenu de l’avancement de grade au travail à deux chiffres et la croissance des salaires sur les trois ans. Les ménages, les données sur le revenu et du travail dynamique en Australie dans neuf ans sont employés, et un modèle de correction Mundlak est adopté pour ajuster les effets de l’hétérogénéité non observée et endogénéité potentiel, qui sont toutes deux importantes pour l’analyse sur l’éducation. Contrairement à la théorie de carrière, les résultats indiquent inadéquation de l’emploi comme un problème économique plutôt qu’une phase qui passe, quel que soit sont appariés compétences si les travailleurs ou non. Les résultats montrent en outre l’importance de l’ajustement pour endogénéité. Traduit à l'aide de Google Translate