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Le capital humain est la clé de la croissance économique. Non seulement est-elle liée à la performance économique globale, mais aussi aux résultats sur le marché du travail de chacun. Cependant, une population qualifiée ne suffit pas pour atteindre une croissance forte et inclusive, que les compétences doivent être mises en service productif au travail. Merci à la disponibilité des mesures à la fois la compétence et l'utilisation de nombreux types de compétences, l'Enquête sur les compétences des adultes offre une occasion unique de faire progresser les connaissances dans ce domaine et ce document présente et analyse des preuves sur ces deux dimensions avec un accent particulier sur leurs incidences sur la politique du marché du travail. Cet article explore le rôle joué sur le marché du travail par la maîtrise des compétences dans les domaines de la littératie, la numératie et la résolution de problèmes dans des environnements riches en technologie. Il a également montre comment les compétences utilisent non seulement la compétence, affecte un certain nombre de phénomènes clés du marché du travail, comme l'écart salarial entre hommes et femmes. Enfin, les informations de moissonneuses-batteuses de papier sur la maîtrise des compétences, le niveau d'instruction, l'utilisation des compétences et des exigences de qualification pour construire des indicateurs de qualification et les compétences non-concordance et d'explorer les causes et les conséquences. [googletranslate_fr]

Dans ce rapport, [les auteurs] cherchent à répondre à une question centrale: Quels sont les chemins les fabricants américains peuvent prendre pour alimenter un vivier de talents futurs avec les compétences - les soudeurs et les développeurs d'applications aussi bien - nécessaires pour tirer parti des progrès technologiques d'aujourd'hui et, le plus important, être préparé pour ceux-ci, maintenant invisible, qui verra le jour à l'avenir. Pour regarder de plus près à l'image des talents de fabrication américaine - maintenant et dans l'avenir - [les auteurs] interrogés 120 fabricants américains avec un accent particulier sur la façon dont les technologies de fabrication de pointe ont un impact sur la dynamique de la main-d'œuvre. [googletranslate_fr]

les systèmes d'éducation canadiens se classent parmi les meilleurs au monde, ce qui entraîne une force de travail hautement qualifiée et des industries compétitives. Cependant, les défis associés au XXIe siècle ont de nouvelles exigences sur le Canada et, par extension, les systèmes d'éducation au Canada. En particulier, ces systèmes sont désormais chargés de l'éducation d'une génération qui fait face à un rythme sans précédent du changement social, économique et technologique. [googletranslate_fr]

Les organisations sont plus sans frontière, agile, global et transparent - et seront encore plus à l'avenir. Le travail et les travailleurs (oui, les humains) seront toujours essentiels aux organisations, mais les organisations elles-mêmes seront plus diversifiés, et les travaux seront organisés, structurés, et fait de nouvelles façons, de plus en plus grâce à des accords en dehors de l'emploi régulier à temps plein. Comment les dirigeants peuvent naviguer dans ce nouvel écosystème numérique de travail? Comment si votre plan d'organisation aux changements à venir? [googletranslate_fr]

des changements importants en cours dans les travaux de façon est structurée, distribués et ont réalisé le potentiel de faire des travailleurs les plus vulnérables, tout en offrant d'autres travailleurs des occasions d'améliorer leur situation. Bien que ces changements peuvent être aujourd'hui le plus évident dans les pays à revenu élevé, ils modifient le chemin d'assurer les moyens de subsistance des travailleurs dans le monde. Chapitre 1. flexibles, travailleurs indépendants se penche sur les efforts en cours pour la flexibilité de la main-d'œuvre et l'émergence de la « économie indépendante. » Chapitre 2. Le travail automatisé considère l'impact des logiciels et de la robotique, qui ont le potentiel d'éliminer certains emplois, les travailleurs complètent l'homme dans d'autres emplois, et de créer entièrement nouveaux-ainsi des emplois générant beaucoup de déplacements et de troubles de l'emploi global. Au cours des deux prochaines décennies, les conséquences négatives de l'automatisation sont susceptibles de tomber plus durement les populations pauvres et vulnérables. Dans les pays à faible revenu un grand nombre de travailleurs, souvent la majorité sont employés dans le travail agricole informel. Beaucoup souffrent de moyens d'existence précaires chronique. Pendant des décennies, de nombreux économistes traditionnels ont fait valoir que la plus viable voie à un moyen de subsistance sûr pour les travailleurs agricoles est de passer à un travail industriel, habituellement en déménager dans un centre urbain. Mais aller de l'avant, une confluence de grande restructuration des forces de travail, l'automatisation en milieu de travail, et les forces motrices telles que la mondialisation, l'urbanisation, les inégalités économiques, et une surabondance de disponible travailleurs est en train de remodeler les voies pour assurer les moyens de subsistance dans les pays à faible revenu, de manière qui ne sont pas encore pleinement reconnu ou même tout à fait possible d'envisager. Ces forces produiront les perturbations et les risques et opportunités pour les pauvres et les plus vulnérables. Chapitre 3. émergents regards de travail sur la façon dont ces forces changeront deux aspects importants de la sécurité des moyens de subsistance dans les pays à faible revenu: travail en milieu rural et le travail de fabrication. Enfin, les économistes et d'autres ont commencé à se demander si les nouvelles approches économiques peuvent améliorer la croissance de l'équilibre et de l'intégration économique, avec des retombées positives pour le monde du travail. Chapitre 4. La transformation du travail considère comment les changements structurels, des emplois de restructuration aux garanties de revenus, pourraient transformer le monde du travail. Et le chapitre 5. Conclusions Rapport revisite la grande histoire de l'avenir du travail, identifier les grandes idées et les implications clés, l'examen de la perspective unique offerte par les meilleures pratiques de prévoyance et suggestions d'offre pour les prochaines étapes pour explorer ce sujet crucial. [googletranslate_fr]

L'édition du marché du travail Perspectives est le quatrième 2015 dans une série de CTIC analyse qui a commencé avec la première édition publiée en 2006. L'objectif de cette dernière édition de cette série d'études est de mettre en avant et de fournir de nouvelles perspectives sur les conditions affectant la main-d'œuvre des TIC du Canada dans tous les secteurs économiques de perspectives et de l'offre par la demande côté. Ce parcours d'études et de projets l'évolution des 15 professions des TIC dans 18 municipalités, 10 provinces, et l'ensemble du Canada. Les dernières innovations en matière de TIC - en particulier l'Internet des objets (IOT) ainsi que Social, Mobile, Google Analytics, des applications et Cloud (SMAAC) - sont devenus les principaux moteurs de l'innovation, la productivité et la croissance. Ces technologies habilitantes ont changé les façons dont les Canadiens communiquent et vivent leur vie quotidienne, et créent de nouvelles opportunités d'affaires et d'emploi. Les transformations sociales et économiques ont changé la demande de compétences et l'évolution des besoins de compétences sont en train de remodeler l'ensemble du marché du travail dans tous les secteurs. Cette étude vise à fournir des preuves sur l'évolution future du marché du travail pour aider la prise de décision éclairée. Les résultats et les conclusions de cette étude couvrent les aspects clés de la renaissance technologique et des perspectives économiques, démographiques et éducatifs du point de vue de leurs impacts sur la demande et l'offre de talents des TIC et des compétences. Cette étude met à jour les prévisions effectuées en 2011 en appliquant une amélioration des données et des méthodes et des prévisions pour les compétences TIC demande et l'offre au Canada jusqu'au 2019. Le cadre d'analyse est basée sur la recherche et l'intelligence du marché du travail robuste. Les données pour l'ensemble des 15 professions identifiées par les codes ont été recueillies Classification nationale des professions (CNP) à 4 chiffres au niveau municipal et provincial, qui ont été analysées plus en profondeur, et récapitulés. Les perspectives du marché du travail 2015-2019 a été encore améliorée grâce à l'utilisation des dernières données sur la population active disponible et l'utilisation de la rétroaction de l'industrie complète. Les prévisions considèrent les grandes tendances économiques et socio-démographiques et analyser les conséquences pour les professions des TIC. Cela se fait en intégrant les tendances et les politiques pertinentes, les commentaires des consultations approfondies avec plus de 1 000 employeurs représentatifs de l'ensemble du Canada, les entrées de cinq discussions de groupes de discussion régionaux et webinaires de validation avec des représentants de l'industrie et d'autres groupes d'intervenants, et des idées précieuses d'un 22- membre distingué Perspectives du Groupe consultatif sur le marché du travail multinational dans le cadre analytique. [googletranslate_fr]

Malgré la faible taux de chômage d'aujourd'hui, les travailleurs sont aujourd'hui confrontées à une série d'incertitudes et de défis. Dans l'ère post-Seconde Guerre mondiale, de nombreux travailleurs pourraient s'attendre à une carrière stable à une seule entreprise qui assumerait la responsabilité d'investir dans les compétences des travailleurs au fil du temps. Cette stabilité a cédé la place à une carrière composée de plusieurs emplois dans les professions potentiellement différentes et les industries. Pour beaucoup, le travail devient de plus en plus indépendant, à court terme, et axé sur les projets. En même temps, les nouvelles technologies démontrent la capacité d'effectuer des tâches auparavant effectuées par les travailleurs. Étant donné que ces tendances se poursuivent, les travailleurs devront mettre à jour leurs compétences et d'acquérir de nouvelles compétences tout au long de leur carrière. Ce nouvel environnement exige des changements au modèle éducatif obsolète dans lequel les Américains pourraient attendre l'éducation et les compétences qu'ils obtiennent quand ils sont jeunes pour durer toute leur carrière. Mise à jour de ce modèle pour mieux servir les travailleurs d'aujourd'hui exige une variété d'approches. Les employeurs jouent un rôle unique et essentiel dans la formation de la main-d'œuvre, mais les travailleurs doivent aussi donner des outils supplémentaires pour acquérir de nouvelles compétences et des possibilités d'apprentissage au cours de leur carrière. Cette brève question propose la création d'éducation permanente et des comptes de formation (travailleur contrôlé LLTAs). Ces comptes seraient financés par les travailleurs, les employeurs et le gouvernement, et pourraient être utilisés par les travailleurs à payer pour les possibilités d'éducation et de formation. Les comptes ne sont pas conçus pour être des véhicules d'épargne à long terme; limites de l'équilibre et le rendement des placements limités sont destinés à encourager les travailleurs à utiliser régulièrement leurs fonds ZEBA pour la formation tout au long de leur carrière. Sur la base de la modélisation économique menée par le District Economics Group, 23 millions d'Américains contribuerait à ces comptes à la formation de fonds au cours des dix prochaines années, ce qui coûte au gouvernement fédéral d'environ 25 milliards $ au cours de cette même période. Cette proposition vise à fournir d'importantes incitations aux travailleurs à faible revenu de participer à la formation, compte tenu des défis financiers auxquels ils sont confrontés participant à des programmes fondés sur l'épargne. Conformément à cet objectif, 79 pour cent du coût de la proposition bénéficierait des personnes qui font moins 30 000 $. [googletranslate_fr]

L'accélération des capacités intelligence artificielle (IA) permettra l'automatisation de certaines tâches qui ont longtemps nécessaires labor.1 humaine Ces transformations ouvriront de nouvelles opportunités pour les individus, l'économie et la société, mais ils ont le potentiel de perturber les moyens de subsistance actuels des millions de Les Américains. Que AI mène au chômage et à l'augmentation des inégalités sur le long terme dépend non seulement de la technologie elle-même, mais aussi sur les institutions et les politiques qui sont en place. Ce rapport examine l'impact attendu de l'automatisation par l'IA sur l'économie et décrit les grandes stratégies qui pourraient accroître les avantages de l'intelligence artificielle et en limiter les coûts. [googletranslate_fr]

L'utilisation accrue des robots se préoccupe Réveillé sur la façon dont les robots et autres nouvelles technologies changent le monde du travail. En utilisant le nombre de robots livrés aux industries principalement la fabrication comme un choc de l'offre à un marché du travail de l'industrie, nous estimons qu'un robot de plus réduit l'emploi et les salaires dans un secteur d'environ autant qu'un 2 plus 3 travailleurs et de 3 à 4 travailleurs des groupes particuliers, qui dépassent de loin les effets estimés d'un immigrant supplémentaire sur l'emploi et les salaires. Alors que la croissance des robots dans la période 1996-2016 de nos données était trop modeste pour être un déterminant majeur des salaires et de l'emploi, les coefficients estimés suggèrent que la croissance exponentielle continue des robots pourraient perturber les marchés de l'emploi dans un avenir prévisible et donc l'attention du mérite de Les analystes du travail. [googletranslate_fr]