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Un examen rapide des données les plus récentes du marché du travail raconte l'histoire. Une mesure plus large du chômage comprend les travailleurs qui veulent des emplois à temps plein, mais doivent se contenter de travail à temps partiel et les travailleurs qui sont légèrement attaché à la force du travail. Selon cette définition, le taux de chômage en Novembre était de 13,2%, plus de quatre points de pourcentage plus élevé que c'était au début de la grande récession. L'économie est le foyer de 1,3 million de moins d'emplois aujourd'hui que lorsque la grande récession a commencé. La moyenne mobile de trois mois de gains d'emploi est actuellement 193.000 emplois par mois. À ce rythme, le projet de Brookings Institution Hamilton calcule que le déficit d'emplois ne se ferme que plus de cinq ans à partir de maintenant. [googletranslate_fr]

Caroline du Nord fait face à un énorme travail de futurs défis que deux grandes tendances convergent: (1) une révolution technologique éliminera ou remodeler sérieusement plus d'un million d'emplois en cours, et (2) notre démographie évolue rapidement avec l'âge, une croissance plus diversifiée et notre main-d'œuvre accueille plus de femmes. Selon une analyse récente à North Carolina State University, les emplois dans quelque 39 grandes catégories d'emploi actuelles dans l'état d'au moins 70% de chances d'être éliminés dans une génération à la suite de l'automatisation. Plus d'un million de la Caroline du Nord actuellement des travaux dans ces emplois. (Note: Une autre analyse implique qu'un un million d'emplois actuels Caroline du Nord supplémentaires peuvent être perdues au cours de la même période de pointe ont permis à l'offshoring, car une analyse détaillée est pas encore disponible, mais nous n'avons pas inclus cette autre facteur perturbateur dans notre modélisation. ) présente la transition démographique de Caroline du Nord les effets perturbateurs supplémentaires: l'Etat doit remplacer une grande cohorte de retraités boomer tout en assurant l'intégration réussie d'une génération de nouveaux travailleurs qui comprend plus de femmes et deviendra majoritaire minoritaire. Pour attirer l'attention sur ces importants défis, l'Institut pour une nouvelle interruption de travail futur de nouveaux enjeux Index pour la Caroline du Nord offre une définition comparative métrique qui aide l'exposition par rapport aux effets perturbateurs des changements technologiques et démographiques pour les comtés de Caroline du Nord et régionaux des zones de prospérité. [googletranslate_fr]

En Janvier et Février 2017, la Société de gestion des ressources humaines (SHRM) a mené son enquête annuelle auprès des employeurs américains pour recueillir des informations sur plus de 300 avantages sociaux. Le sondage demandait aux professionnels des ressources humaines si leurs organisations a officiellement offert l'un des avantages énumérés à leurs employés. Ce rapport examine la prévalence des prestations au cours des cinq dernières années pour suivre les tendances et comprendre les avantages paysage sur le marché actuel des talents. [googletranslate_fr]

technologies cognitives, un produit du domaine de l'intelligence artificielle, peuvent et seront utilisés pour éliminer des emplois. Mais les dirigeants sont confrontés à des choix sur la façon d'appliquer les technologies cognitives. Ces décisions détermineront si les travailleurs sont marginalisés ou habilités, et si leurs organisations créent de la valeur ou simplement réduire les coûts. [googletranslate_fr]

éprouvent souvent des travailleurs déplacés ayant TITULAIRES des pertes importantes de revenus qui persistent pour le reste de leur vie professionnelle. Une initiative de formation bien ciblée a le potentiel de réduire considérablement les pertes de revenus permanents pour les travailleurs déplacés qui ont la préparation académique, l'expérience professionnelle et de l'intérêt à haut rendement complet de recyclage, avec un taux de rendement au même niveau, sinon plus grand que , qui a déclaré à la scolarisation formelle des jeunes. programmes actuels de formation gouvernementaux ne fournissent pas de ressources suffisantes pour financer la formation à long terme nécessaire par les travailleurs déplacés pour compenser leurs pertes de façon significative, ils ne fournissent les incitations pour obtenir le recyclage à long terme. Ce document présente cinq réformes globales visant spécifiquement le recyclage des travailleurs déplacés en perte importante de revenus: (1) mettre en place un programme de formation des travailleurs déplacés (DWT) d'accorder des subventions importantes pour la formation à long terme; (2) utiliser les courtiers honnêtes pour évaluer et conseiller les bénéficiaires de subventions; (3) fournir des incitations et des normes de rendement pour les participants et les institutions; (4) l'évaluation des programmes et diffuser les meilleures pratiques de formation; et (5) consolider la capacité des collèges communautaires pour offrir une formation de haute qualité, en particulier pendant les périodes économiques difficiles. [googletranslate_fr]

Êtes-vous un organisme américain recherche pour les travailleurs de demain? Regardez autour de votre lieu de travail. Les plus anciens pour plusieurs décennies1 seulement 37 sont du millénaire et sera probablement continuer à travailler les changements démographiques qui déterminent un grand nombre des principales caractéristiques de la main-d'œuvre se produisent lentement. Mais ils se produisent. Au fil du temps, ces changements démographiques peuvent se combiner pour faire une grande différence. Il est une différence que nous pouvons déjà voir. Les principaux changements à long terme dans la main-d'œuvre sont, en fait, pas nouveau; les employeurs ont été pour les surmonter, pendant des décennies. Pourtant, ils peuvent avoir des répercussions réelles sur la façon dont les organisations abordent tout, de la planification de la main-d'œuvre aux initiatives de diversité. [googletranslate_fr]

Pendant des décennies, la part des hommes d'âge (25 à 54 ans) dans la population active est en déclin. Plus récemment, le taux de participation à la population active des femmes d'âge a stagné et également diminué. Ce document porte sur les conséquences et pour des raisons, ces baisses, surtout chez les hommes. Un effort ultérieur traitera des réponses politiques appropriées. [googletranslate_fr]

Bien-chronométré et booste la productivité de l'innovation ciblée, augmente la croissance économique et aide à résoudre les problèmes de société. Mais comment les gouvernements peuvent encourager plus de gens à innover plus du temps? Et comment le gouvernement peut de lui-même être plus innovant? La stratégie d'innovation de l'OCDE fournit un ensemble de principes à l'innovation dans le contrefort des personnes, des entreprises et le gouvernement. Il jette un regard en profondeur sur la portée de l'innovation et de la façon dont il évolue, ainsi que où et comment il se produit, basé sur la recherche et les données mises à jour. [googletranslate_fr]

Le rôle croissant de l'économie numérique dans la vie quotidienne a accru la demande de nouvelles données et des outils de mesure. statistiques comparables au niveau international et en temps opportun combinées à des analyses de fond robustes sont essentiels pour renforcer la base de laquelle la politique des économie numérique prise, en particulier dans un contexte de changement rapide. Ce rapport présente des indicateurs traditionnellement utilisés pour contrôler la société de l'information et les complète avec indicateurs expérimentaux qui permettent de mieux comprendre les domaines d'intérêt politique. Les principaux objectifs de cette publication doivent mettre en évidence les lacunes de mesure et de proposer des actions pour faire avancer le programme de mesure. [googletranslate_fr]