FutureWork disruption index for North Carolina

Caroline du Nord fait face à un énorme travail de futurs défis que deux grandes tendances convergent: (1) une révolution technologique éliminera ou remodeler sérieusement plus d’un million d’emplois en cours, et (2) notre démographie évolue rapidement avec l’âge, une croissance plus diversifiée et notre main-d’œuvre accueille plus de femmes. Selon une analyse récente à North Carolina State University, les emplois dans quelque 39 grandes catégories d’emploi actuelles dans l’état d’au moins 70% de chances d’être éliminés dans une génération à la suite de l’automatisation. Plus d’un million de la Caroline du Nord actuellement des travaux dans ces emplois. (Note: Une autre analyse implique qu’un un million d’emplois actuels Caroline du Nord supplémentaires peuvent être perdues au cours de la même période de pointe ont permis à l’offshoring, car une analyse détaillée est pas encore disponible, mais nous n’avons pas inclus cette autre facteur perturbateur dans notre modélisation. ) présente la transition démographique de Caroline du Nord les effets perturbateurs supplémentaires: l’Etat doit remplacer une grande cohorte de retraités boomer tout en assurant l’intégration réussie d’une génération de nouveaux travailleurs qui comprend plus de femmes et deviendra majoritaire minoritaire. Pour attirer l’attention sur ces importants défis, l’Institut pour une nouvelle interruption de travail futur de nouveaux enjeux Index pour la Caroline du Nord offre une définition comparative métrique qui aide l’exposition par rapport aux effets perturbateurs des changements technologiques et démographiques pour les comtés de Caroline du Nord et régionaux des zones de prospérité. Traduit à l'aide de Google Translate