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Trois questions de recherche ont été conçues pour étudier la relation entre les caractéristiques Équipier individuelles et la capacité d'adaptation de l'équipe. Les premières mesures trouvées perception de soi et la capacité d'adaptation équipe sont liés au personnes. Le deuxième a examiné les mesures de perception de la capacité d'adaptation en utilisant des modèles de combinaison sociaux pour comparer les perceptions des membres individuels de la capacité d'adaptation à la construction au niveau de l'équipe d'adaptabilité. la capacité d'adaptation de l'équipe a été modérément lié au membre le plus haut autoadaptivité auto-perçu au début de la formation de l'équipe, mais plus fortement liée à l'auto-adaptation du membre moyen équipe plus tard dans la formation. Enfin, la perception de l'équipe de la capacité d'adaptation ont été utilisés pour prédire la performance d'adaptation de l'équipe sur les essais non-routine au fil du temps. perceptions de l'équipe de la capacité d'adaptation ne sont pas révélés être liés à la performance de l'équipe d'adaptation. [googletranslate_fr]

Le développement d'un outil d'enquête par l'employeur longitudinal est l'un des trois sous-projets liés commanditées par la Commission britannique pour l'emploi et des compétences dans un projet portant sur l'utilisation des compétences au Royaume-Uni. Le concept de l'utilisation des compétences englobe une gamme de pratiques de travail à haut rendement en mettant l'accent sur la création d'un environnement de travail dans lequel les talents des employés peuvent être déployés au bénéfice mutuel optimal d'eux-mêmes et leur employeur. À ce titre, il implique une préoccupation particulière à l'identification des talents de la main-d'œuvre, la conception de travail de telle sorte que les talents des employés sont utilisés de manière optimale et offrir des opportunités pour les employés de contribuer à façonner le développement plus large de l'organisation au-delà des limites de leurs descriptions de poste. Les préoccupations concernant le déploiement adéquat des compétences de la main-d'œuvre découlent de préoccupations plus larges sur le rôle des compétences dans la contribution à la performance économique du Royaume-Uni. Le « problème des compétences » au Royaume-Uni est multi-facettes, bien documenté et a une longue histoire. Notre stock de compétences et de leur tarif de déploiement optimal relativement peu en comparaison selon le plan international aux compétences des mesures d'utilisation telles que la productivité du travail et les niveaux de qualification entre les différents groupes de la main-d'œuvre. L'accès aux possibilités d'acquisition de compétences est inégale sont leurs impacts et un certain nombre de raisons sont fournies pour cela, issues souvent de la théorie du capital humain (Becker, 1964). Pour les organisations, les compétences sous-investissement dans peut sembler être une réponse rationnelle face à des risques tels que le braconnage des travailleurs qualifiés et le temps de retour sur investissement. Tout aussi les organisations peuvent être désireux d'investir dans le développement des compétences de la main-d'œuvre, mais il leur manque la capacité ou la capacité de gérer le processus, ou trouver simplement difficiles à trouver la formation appropriée ou manquent de connaissances plus large de la manière d'optimiser l'utilisation des compétences. Il est dans ce contexte que cet outil d'enquête a été mis au point. [googletranslate_fr]

Les changements technologiques récents ont été caractérisés comme « routine de substitution, » réduire la demande pour les tâches de routine, mais de plus en plus pour des tâches d'analyse et de service. On sait peu sur la façon dont ces changements ont eu un impact de l'immigration, ou la spécialisation des tâches entre les immigrants et les autochtones. Dans cet article, nous montrons que ces progrès technologiques ont été un facteur déterminant de l'immigration, pour attirer des immigrants qui se spécialisent de plus en plus dans les métiers manuels de service. Nous vous suggérons également ness au travail à composition non atténué l'immigration et la polarisation des salaires pour les autochtones résultant de changements technologiques. Nous expliquons ces faits avec un modèle de progrès technologique et de l'immigration endogène. Les simulations montrent que l'immigration non qualifiée atténue la baisse de la procédure d'emploi de routine du changement technologique, renforce les compétences pour la mise à niveau des indigènes, et augmente la productivité économique à l'échelle et le bien-être. [googletranslate_fr]

Ce document relie les données sur les établissements et les particuliers à analyser le rôle des établissements dans l'augmentation de l'inégalité qui est devenue un thème central dans l'analyse économique et le débat politique. Elle décompose les variations de la variance de ln gains chez les individus dans la partie en raison de l'évolution des gains entre les établissements et la partie en raison de l'évolution des gains au sein-établissements et constate que la plupart des années 1970-années 2010 augmentation du bénéfice des résultats de l'inégalité de la dispersion accrue des les revenus entre les établissements où les individus travaillent. Il a également montre que la divergence des gains d'établissement à l'intérieur et a eu lieu dans toutes les industries et a été associée à une augmentation de la variance des revenus par travailleur. Les résultats de notre attention directe au rôle fondamental de la fixation des salaires au niveau des établissements et des ajustements économiques dans l'inégalité des revenus. [googletranslate_fr]

Nous examinons les déterminants de la baisse de la part de la main-d'œuvre au sein de l'industrie, en utilisant les données annuelles au niveau de l'industrie pour 25 pays de l'OCDE, 20 industries du secteur des entreprises et couvrant jusqu'à 28 ans. Nous constatons que la croissance dont la productivité totale des facteurs captures (même imprécisément) le capital-travail ou augmentant le remplacement de changement et technique approfondissement du capital, ensemble, représentent jusqu'à 80% de l'industrie au sein de la contraction de la part du travail. On trouve aussi un autre facteur expliquant la baisse globale de la part du travail est la concurrence internationale accrue, avec une plus grande pénétration des importations provoque une contraction de la part des industries de main-d'œuvre dans la valeur ajoutée totale. Cependant, la fraction de la baisse de la part du travail reste expliquée par la concurrence internationale limitée. [googletranslate_fr]

L'utilisation d'un pays industrie panel de données (EUKLEMS), nous révélons une régularité empirique solide, à savoir que les secteurs innovants à haut risque sont relativement faibles dans les pays avec une législation stricte de protection de l'emploi (LPE). Pour comprendre le mécanisme, nous développons un modèle d'appariement à deux secteurs où les entreprises choisissent entre une technologie de façon endogène en sécurité avec la productivité connue et une technologie risquée avec le sujet de la productivité aux chocs importants. LPE stricte rend la technologie risquée relativement moins intéressante, car il est plus coûteux à jeter les travailleurs à la réception d'un tirage à faible productivité. Nous calibrons le modèle en utilisant une variété d'agrégats, de l'industrie et des sources de données micro-niveau. Nous simulons ensuite le modèle pour refléter les différences observées entre les pays EPL et l'augmentation observée depuis le milieu des années 1990 dans la variance de la performance des entreprises associées à l'adoption de l'information et de la technologie de communication. Les simulations produisent une réponse différentielle à l'arrivée de la technologie risquée entre pays à faible et à haute EPL qui coïncide avec les résultats dans les données. Le mécanisme décrit peut expliquer une grande partie du ralentissement de la productivité dans l'UE par rapport aux États-Unis depuis 1995. [googletranslate_fr]

Le présent chapitre examine en fonction des ressources des programmes d'emploi et de formation aux États-Unis. Nous nous concentrons en particulier sur les grands, en fonction des ressources des programmes fédéraux, y compris la Job Training Partnership Act (JTPA), son successeur la main-d'œuvre Loi sur Investissement (WIA), le remplacement récent de ce programme, la main-d'œuvre de l'Innovation et Opportunity Act (WIOA), long -Opération programme Job Corps, et le programme d'aide à l'ajustement commercial (TAA). La première partie du chapitre donne des détails sur l'histoire du programme, l'organisation, les dépenses, les règles d'admissibilité, les services et les caractéristiques des participants. Dans la deuxième partie du chapitre, nous examinons les méthodes économétriques appliquées généralement utilisées pour évaluer ces programmes, dans les moyens des États-Unis principalement des expériences sociales et des méthodes telles que l'appariement qui reposent sur une hypothèse de « sélection sur les variables observées. » La troisième partie des examens de la littérature chapitre évaluation de ces programmes, mettant en lumière les enseignements méthodologiques et de fond apprises ainsi que des questions ouvertes. La quatrième partie du chapitre examine quelles leçons la littérature d'évaluation fournit sur le fonctionnement du programme, en particulier comment mieux allouer des services particuliers aux participants particuliers. La dernière section se termine par les grandes leçons de l'image de cette littérature et la discussion des orientations prometteuses pour la recherche future. [googletranslate_fr]

Le présent rapport examine la situation actuelle du secteur de l'éducation au Royaume-Uni, les défis auxquels il doit faire face à moyen terme et de ses répercussions sur les compétences. L'intention est de fournir un résumé de la mesure dans laquelle les problèmes de performance rencontrés par le secteur peuvent être traités par le développement des compétences et apporter ainsi de la croissance et de contribuer à la reprise de l'économie britannique. [googletranslate_fr]

Les progrès technologiques génèrent des craintes d'un avenir sans emploi. En même temps, les grandes économies voient historiquement bas taux de chômage et la croissance des salaires est faible curieusement. Découvrez comment la technologie est en train de changer la nature du travail, sans l'éliminer. Ce rapport est le troisième dans la série d'impact de Barclays, dont nous analysons les impacts de grande envergure de l'avancement technologique sur la façon dont les gens travail aujourd'hui, et peut-être fonctionnera à l'avenir. [googletranslate_fr]