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Contrairement aux avertissements sur un problème de chômage croissant, cet essai met en évidence le potentiel d'une pénurie croissante de main-d'œuvre au Canada. Plus précisément, un taux de croissance de la population ralentit et la population active baisse du taux de participation en raison de baby-boomers qui prennent leur retraite et une population vieillissante réduire les taux de croissance de la population active au cours des prochaines décennies. De plus, l'expérience montre que le changement technologique principalement modifie la composition de l'emploi tout en favorisant la croissance économique plus rapide, ce qui crée de nouveaux emplois. Par conséquent, il semble peu probable que le changement technologique se traduira par une baisse de la demande globale de main-d'œuvre. En effet, plutôt que de faire face à une crise du chômage futur, le Canada est plus susceptible de faire face à une longue période de pénurie de main-d'œuvre. [googletranslate_fr]

Une contribution à l'essai « La technologie, l'automatisation et de l'emploi: cette fois-ci sera-t-il différent? » rapport. Les médias d'affaires est en proie à des mises en garde sur l'automatisation, principalement tirée par l'évolution technologique, l'intelligence artificielle (IA), et l'apprentissage de pointe machine changements spectaculaires sur les marchés du travail des pays développés (Robertson, 2019). Les médias mettent souvent en garde des grandes pertes nettes d'emplois d'une nouvelle ère de l'automatisation avec un besoin correspondant d'initiatives gouvernementales comme un revenu annuel garanti de prendre soin de ceux rendus inaptes au travail par le changement technologique (voir Noonan, 2017). Contrairement aux avertissements sur un problème de chômage croissant, cet essai met en évidence le potentiel d'une pénurie croissante de main-d'œuvre au Canada. Plus précisément, un taux de croissance de la population ralentit et la population active baisse du taux de participation en raison de baby-boomers qui prennent leur retraite et une population vieillissante réduire les taux de croissance de la population active au cours des prochaines décennies. De plus, l'expérience montre que le changement technologique principalement modifie la composition de l'emploi tout en favorisant la croissance économique plus rapide, ce qui crée de nouveaux emplois. Par conséquent, il semble peu probable que le changement technologique se traduira par une baisse de la demande globale de main-d'œuvre. En effet, plutôt que de faire face à une crise du chômage futur, le Canada est plus susceptible de faire face à une longue période de pénurie de main-d'œuvre [googletranslate_fr]

Dans le cadre du programme Canada au-delà de 150, notre équipe interministérielle formée de neuf personnes s’est penchée sur l’évolution de la nature du travail, à savoir la façon dont l’automatisation, la téléprésence, le vieillissement, l’identité et l’accumulation de capitaux et de biens peuvent mener à la prospérité et à l’inclusion sociale. Nous avons tenu compte des caractéristiques, des outils, des emplacements et de la composition du travail; de la façon dont nous cherchons un emploi; de la façon dont nous acquérons des compétences à l’ère du numérique; de la nature des entreprises; et du caractère du contrat social.

La technologie est de plus en plus au cœur de notre vie dans toutes sortes de façons et ouvre en permanence de nouvelles possibilités. Mais qui en bénéficieraient le plus? Certains prétendent que les entreprises de haute technologie et les produits qu'ils développent responsabilisent les gens ordinaires de prendre plus de contrôle sur leur vie économique et sociale, l'amélioration de leur bien-être personnel et brisant les anciens monopoles et des bases de pouvoir économique du 20e siècle. Mais est-ce vraiment le cas? Sans une bonne gouvernance, le rôle croissant de la technologie dans nos vies et dans notre économie pourrait changer les relations entre les personnes et les institutions d'une manière qui renforce les inégalités existantes du pouvoir, plutôt que de les dissiper. Cet article explore les canaux par lesquels cela pourrait se produire, les conséquences de ces changements, et certaines des questions de politique publique qui en découlent. [googletranslate_fr]

Ce rapport a été préparé pour informer l'étude sur les mesures collectives (CMS) entrepris par la Commission britannique pour l'emploi et des compétences (Commission du Royaume-Uni). L'Institut de recherche en politiques et MORI ont été commandées IPSOS dans le cadre d'un consortium de recherche plus large d'entreprendre un exercice de définition des priorités de la politique de « tester » sur les options politiques et informer décision de la Commission britannique faisant en matière d'investissements des employeurs dans les compétences. Le CMS reflète une preuve approche tenant compte de l'élaboration des politiques, basée sur une approche en cinq étapes pour identifier une solide base conceptuelle et théorique, rassembler les données empiriques et d'identifier les leviers politiques qui ont été adoptées pour encourager les employeurs à investir dans les compétences au Royaume-Uni et au-delà. Ce rapport présente les résultats d'un exercice de recherche délibérative et informe l'identification des options politiques à prendre en considération pour l'évaluation économique. [googletranslate_fr]

La technologie est de plus en plus au cœur de notre vie dans toutes sortes de façons et ouvre en permanence de nouvelles possibilités. Mais qui en bénéficieraient le plus? Certains prétendent que les entreprises de haute technologie et les produits qu'ils développent responsabilisent les gens ordinaires de prendre plus de contrôle sur leur vie économique et sociale, l'amélioration de leur bien-être personnel et brisant les anciens monopoles et des bases de pouvoir économique du 20e siècle. Mais est-ce vraiment le cas? Sans une bonne gouvernance, le rôle croissant de la technologie dans nos vies et dans notre économie pourrait changer les relations entre les personnes et les institutions d'une manière qui renforce les inégalités existantes du pouvoir, plutôt que de les dissiper. Cet article explore les canaux par lesquels cela pourrait se produire, les conséquences de ces changements, et certaines des questions de politique publique qui en découlent. Ce document couvre trois grands thèmes et interdépendants: 1. Automatisation et transition industrielle: modification des processus de production résultant de nouvelles technologies; 2. Conséquences pour l'État-providence et la politique fiscale: Les effets des changements technologiques sur la nécessité et l'efficacité de la sécurité sociale et de redistribution; et 3. Big Data & digitalisation: Les modifications apportées à la façon dont les informations sont saisies, stockées et partagées qui affecte la façon dont les gens (comme les consommateurs, les travailleurs, les employeurs, etc.) se rapportent les uns aux autres. [googletranslate_fr]

Cette étude est façonnée par la reconnaissance du fait que si l'on a eu beaucoup de l'élaboration des politiques dans la transition du chômage et de l'inactivité à l'emploi au cours de la dernière décennie, la politique peut encore être informé sur la meilleure façon de nourrir un emploi durable pour les personnes à risque de travail l'exclusion du marché. Il reste des défis associés à, par exemple, le rapport coût-efficacité de l'intervention, le cycle « faible salaire ne payant» et l'accès à la formation. En conséquence, les possibilités de progression durable, la mobilité sociale ascendante et la pauvreté demeurent latentes pour de nombreux travailleurs dans les professions moins bien rémunérés. La méthodologie qui sous-tend cette étude est principalement basée sur une recherche documentaire et l'examen de la recherche et de la base de preuves après 2005. Ceci est complété par le développement de quatre études de cas internationales (Australie, Danemark, Allemagne, États-Unis figurant dans une annexe séparée) et e-consultation avec des experts nationaux. [googletranslate_fr]

L'Université de Guelph a été l'une des premières institutions à définir les compétences que les élèves apprendraient dans leurs programmes. Cette pratique a évolué dans une liste de cinq résultats d'apprentissage institutionnels qui ont été approuvés en 2012. Dans une prochaine étape, les chercheurs ont travaillé en collaboration avec Desire2Learn (D2L), un fournisseur de systèmes de gestion de l'apprentissage, à aligner et à affiner les résultats au niveau du programme Cours-et et élaborer un processus pour les évaluer. Une nouvelle étude publiée par le Conseil de la qualité de l'enseignement supérieur de l'Ontario, Intégration de pédagogie et de la technologie pour mesurer des programmes et institutionnels Résultats d'apprentissage à l'Université de Guelph, constate que l'outil d'évaluation des résultats d'apprentissage en ligne a été en mesure de saisir et d'évaluer efficacement les résultats d'apprentissage à la programme et institutionnel. [googletranslate_fr]

Science, Technologie, emploi ingénierie et mathématiques (STIM) sont un facteur clé de la croissance économique et la compétitivité nationale. Pourtant, les travailleurs SOUCHES sont perçus comme difficiles à obtenir. Ce document montre que le phénomène de la « pénurie STEM » est expliquée par le changement technologique, qui introduit de nouvelles tâches et rend obsolètes les anciens. Nous constatons que le rendement économique initialement élevé à des degrés SOUCHES appliqués diminue de plus de 50 pour cent dans la première décennie de la vie professionnelle. Cela coïncide avec une sortie rapide des diplômés du collège de professions SOUCHES. À partir des données de vacance de postes d'emploi détaillés, nous montrons que les emplois SOUCHES changé particulièrement rapide au cours de la dernière décennie, ce qui conduit Flatter profils des gains d'âge que les compétences des cohortes plus âgées sont devenues obsolètes. Nos résultats mettent en évidence l'importance des compétences spécifiques de la technologie pour expliquer le rendement du cycle de vie à l'éducation, et montrent que les emplois sont SOUCHES la pointe de la diffusion de la technologie sur le marché du travail. [googletranslate_fr]