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Ce rapport présente la première analyse des sexospécificités de l'impact potentiel des changements technologiques sur l'emploi des femmes et des hommes aux États-Unis, en mettant l'accent sur les effets probables pour les femmes, compte tenu des emplois où les femmes principalement le travail et compte tenu de la part disproportionnée de la maison et soins famille fait par les femmes. Il poursuit l'analyse de genre IWPR du marché du travail et les expériences divergentes des femmes de différentes races et origines ethniques. Le rapport examine également les tendances de spécifiques entre hommes et femmes dans l'économie de concert et des arrangements de travail contingent, analyse les gains de revenus de travail avec des ordinateurs et des contenus numériques pour les femmes par rapport aux hommes, évalue les progrès récents des femmes et des personnes de couleur dans les trois plus grandes professions techniques, et examine les possibilités nouvelles technologies créent pour concilier travail et famille, ainsi que les nouveaux risques. Les extrémités du rapport avec des recommandations politiques visant à améliorer les résultats de cette vague de changements technologiques, parfois appelé la quatrième révolution industrielle. Un résumé de ce rapport (IWPR # C477), qui met en évidence les principales conclusions de l'étude et résume les recommandations politiques, est disponible sur IWPR.org. Cette recherche a été rendue possible par JPMorgan Chase Foundation grâce à de nouvelles compétences au travail. Les cinq ans, l'initiative de 350 millions $ se concentre sur l'accélération de la formation des compétences axé sur la demande, créant plus de possibilités pour les travailleurs à obtenir des emplois bien rémunérés, et le renforcement des systèmes de main-d'œuvre afin de mieux servir les demandeurs d'emploi et les employeurs. Les vues et opinions exprimées dans le rapport sont celles des auteurs de l'Institut de recherche sur les politiques des femmes et ne reflètent pas nécessairement les vues et opinions de JPMorgan Chase & Co. ou de ses filiales ou les points de vue ou opinions de l'Institut de recherche sur les politiques de la femme . [googletranslate_fr]

Ce Rapport Justificatif travaille aux côtés de l'almanach en ligne 2009 site Web pour fournir une ressource information sur le marché du travail comparable, complète et robuste. Ce rapport et le site Web d'accompagnement reconnaît la nécessité de développer une plus agile et compétences sensibles et le système d'emploi, où l'accent est mis de plus en plus sur la nécessité d'information sur le marché du travail solide (IMT) pour soutenir la politique gouvernementale. Quatre thèmes principaux sont identifiés qui sont utilisés pour structurer le rapport: la productivité, l'emploi, les compétences et l'inégalité. Les indicateurs sont présentés dans les pays du Royaume-Uni, les régions, les secteurs, les conseils sectoriels de compétences, et divers groupements socio-économiques, des critères internationaux au Royaume-Uni entrepris lorsque cela est possible. Chacun des chapitres concerne la productivité, l'emploi, les compétences et l'inégalité de leurs conducteurs et les relations qui les sous-tendent. Ces relations déterminent les raisons justifiant les données recueillies et présentées et guider la façon dont les données doivent être interprétées. Les tableaux et les chiffres présentés dans l'Almanach de l'emploi et des compétences du Royaume-Uni 2009 sont disponibles pour télécharger en format Excel à partir du site Web du projet en ligne almanach 2009. Trois caractéristiques de projecteur sont également disponibles dans le rapport: 1) L'impact de la mondialisation sur l'emploi et la production. 2) La polarisation de la demande de compétences. 3) Les effets sur le marché du travail de la récession. [googletranslate_fr]

L'intelligence artificielle (IA), la robotique et d'autres formes de « automatisation intelligente » progressent à un rythme rapide et ont le potentiel d'apporter de grands avantages pour l'économie, en stimulant la productivité et la création de nouveaux et de meilleurs produits et services. Dans un étude1 plus tôt, nous avons estimé que ces technologies pourraient contribuer jusqu'à 14% du PIB mondial d'ici 2030, ce qui équivaut à environ 15 billions $ à des valeurs d'aujourd'hui. Pour les économies avancées comme les États-Unis, l'UE et le Japon, ces technologies pourraient être la clé pour inverser la baisse de la croissance de la productivité observée depuis la crise financière mondiale. Mais ils pourraient produire aussi beaucoup de perturbations, notamment sur le marché de l'emploi. En effet, une récente enquête2 mondiale PwC a révélé que 37% des travailleurs se sont inquiétés de la possibilité de perdre leur emploi en raison de l'automatisation. [googletranslate_fr]

Dans ce rapport, nous présentons nos dernières prévisions de croissance économique à long terme, fournir une mise à jour de nos résultats 2015. Nous projetons le PIB à l'horizon 2050 pour 32 des plus grandes économies du monde, qui, ensemble, représentent actuellement environ 85% du PIB mondial. Nous espérons que cette analyse sera d'intérêt pour les décideurs du monde entier, les entreprises de faire des investissements à long terme, les universitaires, les étudiants et les analystes économiques. Ces projections de croissance à long terme alimenteront également d'autres projets de PwC et rapports. [googletranslate_fr]

le dynamisme des entreprises est le processus par lequel les entreprises sont nées, ne parviennent pas, développez sans cesse, et le contrat, comme certains emplois sont créés, d'autres sont détruits, et d'autres sont encore retournés. La recherche a clairement établi que ce processus dynamique est essentielle à la productivité et la croissance économique soutenue. Les entrepreneurs jouent un rôle essentiel dans ce processus, et dans la création nette d'emplois. Mais ces dernières recherches montrent que le dynamisme se ralentit. barattage d'affaires et de nouvelles formations fermes ont été sur une baisse persistante au cours des dernières décennies, et le rythme de création nette d'emplois a été soumis. Cette baisse a été documentée dans un large éventail de secteurs de l'économie américaine, même dans la haute technologie. Ici, on analyse les aspects géographiques du dynamisme des entreprises. En particulier, nous examinons comment ces tendances ont appliqué aux États et aux régions métropolitaines aux États-Unis. En bref, nous confirmons que les précédemment documentés baisse de dynamisme des entreprises aux États-Unis sont dans l'ensemble une force omniprésente dans tout le pays sur le plan géographique. En fait, nous montrons que le dynamisme a diminué dans tous les cinquante états et tous, mais une poignée de plus de trois cent soixante régions métropolitaines américaines au cours des trois dernières décennies. En outre, la performance du dynamisme des entreprises à travers les États et les metros est devenu de plus en plus similaires au fil du temps. En d'autres termes, la baisse nationale du dynamisme commercial a été une expérience largement partagée. Bien que les raisons expliquant ce déclin sont encore inconnus, si elle persiste, elle implique une poursuite de la croissance lente pour une période indéterminée, à moins que pour des raisons tout aussi inconnues ou en vertu des politiques visant à améliorer l'esprit d'entreprise (comme l'entrée libéralisée des immigrants hautement qualifiés), ces tendances sont inversées. [googletranslate_fr]

L'économie de concert, comme en témoigne par les entreprises nonemployer, est significative et en croissance rapide. Dans l'ensemble, il y a eu une augmentation nette des entreprises nonemployer - une mesure des individus entrepreneurs et indépendants - l'activité commerciale dans la dernière décennie, ce qui reflète presque certainement, au moins en partie, la montée des plates-formes en ligne. plate-forme basée pige est pas encore substantiellement les emplois des travailleurs, mais la masse salariale qui pourrait changer. En dépit de la légère hausse des entrepreneurs en nonemployer, l'emploi salarié dans les industries « manèges et chambres » n'a pas diminué au cours des cinq dernières années. Au lieu de cela, l'emploi salarié a augmenté dans ces industries, en particulier dans les secteurs de transport au sol des passagers. gigging en ligne dans le secteur des manèges et des chambres est jusqu'à présent concentrée dans les grandes régions métropolitaines. l'activité économique Gig est inégalement répartie dans les manèges et les industries chambres. La diffusion des entreprises nonemployer entre 2010 et 2014 est survenue principalement dans les plus grandes régions métropolitaines. Pas moins de 81 pour cent de la croissance nette de quatre ans dans les entreprises nonemployer dans le secteur des manèges a eu lieu dans les 25 plus grands métros, alors que 92 pour cent a eu lieu dans les plus grandes 50 metros. [googletranslate_fr]

TECHNOCompétences, le Comité sectoriel de main-d’œuvre (CSMO) en technologies de l’information et des communications (TIC), a récemment publié un diagnostic sectoriel qui présente les grandes tendances des industries et de la main-d’œuvre du domaine. On y apprend, notamment, que le nombre de professionnels en TIC connaît une forte croissance depuis une quinzaine d’années, atteignant un effectif de plus 210 000 personnes en 2016. Fait intéressant, de ce nombre, un peu plus de la moitié œuvre dans des industries « hors TIC ». Cette situation fait écho aux conclusions d’une étude précédente du Comité qui souligne que la majorité des secteurs d’activités étant aujourd’hui transformés de façon durable par l’utilisation des TIC, les professionnels du domaine occupent maintenant une place stratégique dans toutes les organisations (TECHNOCompétences, 2016; 50). Si on ajoute à cela que ces professionnels sont eux-mêmes touchés par la numérisation de l’économie, nous avons là une situation qui augmente singulièrement la difficulté de l’exercice d’information sur les compétences de la main-d’oeuvre que doivent assurer les organismes sectoriels et gouvernementaux. Cette situation n’est pas propre au Québec, elle est vécue dans de nombreux autres pays dont la France. Dès lors, que faire et comment faire ? Nous présentons ici deux initiatives qui proposent les bases d’une nouvelle approche prospective pour cerner les transformations des emplois et des compétences en évolution constante. La première, de TECHNOCompétences au Québec et la seconde, de France Stratégie et du Céreq en France. Ces initiatives sont d’autant pertinentes qu’elles s’inscrivent dans les orientations des grands organismes internationaux que sont l’OCDE (2016) et l’Organisation internationale du travail (2016).

Face à un marché du travail en changement, les pays sont aux prises avec une même réalité : une main-d’œuvre éprouvant des difficultés à trouver de l’emploi alors que les employeurs déclarent avoir des difficultés de recrutement. Confrontés à ce déséquilibre entre l’offre et la demande de compétences, les pays sont animés d’une même volonté : assurer une meilleure adéquation entre la formation et l’emploi. Pour ce, ils ont recours à des exercices d’évaluation et d’anticipation des besoins de compétences. Tous les pays de l’OCDE et de l’Union européenne réalisent de tels exercices depuis les années 60 du 20esiècle (OIT, 2018). Dans un ouvrage récent, l’OCDE dresse un panorama de ces exercices à la lumière d’une analyse des pratiques de 29 pays, dont le Canada. Voici les éléments qui ont retenus notre attention.

Le nowcasting que l’on traduit en français par prévision immédiate est une approche développée en météorologie utilisée maintenant en économie et dans le champ de l’évaluation et de l’anticipation des compétences. Le nowcasting recourt aux méthodes mathématiques, statistiques et économétriques et aux données massives pour repérer des tendances dans le temps présent qui vont modeler un futur proche.