White Paper

Depuis une vingtaine d’années paraissent des référentiels de compétences du 21e siècle. Ces référentiels sont nombreux et l’Observatoire en a présenté quelques-uns en 2013 (Ouellet et Hart, 2013). Tous ces référentiels se ressemblent, mais depuis peu, on voit poindre des compétences plus en phase avec ce siècle-ci dont les intitulés s’éloignent des formulations d’origine telles que capacité de communication, de collaboration, de pensée critique, de résolution de problèmes. Le référentiel de l’Institut du futur (Institute for the Future2) est particulièrement intéressant à cet égard. Le référentiel de l’IFTF décrit six changements moteurs, étant entendu par ce terme, des perturbations qui modifient profondément la nature et le contenu du travail (IFTF, 2011, p.3-5). Le déploiement de ces changements appelle le développement de compétences essentielles pour œuvrer dans le monde d’aujourd’hui et de demain (IFTF, 2016). Après une brève présentation des changements moteurs, nous décrivons ces compétences.

Ce Examine document sur les défis à la liberté d'association et la reconnaissance effective du droit à la négociation collective pour les travailleurs de l'économie concert et explore la vaste gamme de stratégies que les travailleurs gig-économie utilisent pour construire l'action collective, et de promouvoir une réglementation efficace du concert travail. [googletranslate_fr]

À notre connaissance, les États-Unis est la seule juridiction qui a appliqué avec succès un programme de Netbilling semblable à ce que l'Ontario propose. Il y a quelques autres pays du monde qui ont mis en œuvre des composantes d'un programme de cours net, mais ceux-ci n'intègrent pas pleinement le gouvernement et l'aide institutionnelle. Ce qui suit est un aperçu des types de systèmes de droits de scolarité nets utilisés dans d'autres pays, la façon dont ils sont mis en œuvre, et les leçons que l'Ontario peut apprendre. [googletranslate_fr]

« Gig » ou le travail à base de plate-forme représente l'un des plus récents, très médiatisés les tendances du marché du travail. Attribuée à la demande accrue de flexibilité de la part des employeurs (Eurofound, 2015a), une meilleure efficacité du marché du travail (IOE, 2016) et, dans certains cas, le désir d'une plus grande flexibilité de la part des travailleurs (De Stefano, 2016), concert et le travail à la plate-forme est un type de travail non standard facilitée par les marchés technologiques et numériques, sur demande. En dépit de sa taille relativement petite (Farrell et Grieg, 2016), l'économie de concert a le potentiel de changer rapidement le travail de manière organisée et est réalisée, pour modifier le contenu et la qualité des emplois et de remodeler les industries. Ce Examine document sur les défis à la liberté d'association et la reconnaissance effective du droit à la négociation collective pour les travailleurs de l'économie concert et explore la vaste gamme de stratégies que les travailleurs gig-économie utilisent pour construire l'action collective, et de promouvoir une réglementation efficace du concert travail. [googletranslate_fr]

Ce rapport présente les résultats d'un examen détaillé de la preuve et les politiques relatives aux facteurs qui influent sur l'engagement de l'individu dans le développement des compétences. Il intègre un large éventail d'activités d'apprentissage formel et informel, livré dans une gamme de paramètres institutionnels et à travers différents médias, y compris l'apprentissage et l'apprentissage communautaire, la distance, en classe basée sur le travail. L'examen est délibérément large dans sa mise au point, le dessin sur la preuve et les politiques relatives aux personnes dans différents postes au sein du marché du travail - dans ou hors du travail, les nouveaux entrants dans l'emploi, les travailleurs plus jeunes et plus âgés, les personnes avec et sans qualification et / ou supérieur et moins de compétences. Cependant, un élément clé de la recherche sont les obstacles et les facteurs qui influent sur l'accès aux possibilités de perfectionnement chez les personnes qualifiées moins qualifiés et inférieur. L'examen a été entrepris par WM Enterprise et l'Institut de recherche d'emploi, Edinburgh Napier University pour la Commission britannique pour l'emploi et des compétences (Commission du Royaume-Uni). L'examen des données comprend un aperçu des données statistiques disponibles pour le Royaume-Uni et - le cas échéant - les pays constitutifs, et un examen des études qui ont examiné les facteurs qui semblent influer sur la décision de l'individu de savoir si d'entreprendre des activités de développement des compétences. Fort de cet examen de la preuve, l'équipe de recherche a réuni les résultats des études qui ont évalué l'impact sur la participation individuelle dans le développement des compétences d'un éventail de politiques qui ont été mises en œuvre au Royaume-Uni et / ou dans les pays constitutifs à partir de 1998. Un examen de la politique internationale limitée a également été entreprise, axée sur six pays identifiés en consultation avec les commentateurs experts. [googletranslate_fr]

Le but de cette étude quantitative était de décrire la population étudiante non-crédit et d'explorer les motivations et les avantages économiques pour ceux qui ont participé à des programmes de formation de la main-d'œuvre non-crédit à Kirkwood Community College, un grand collège communautaire urbain dans l'Iowa. Ces étudiants non-crédit ont été inscrits dans l'un des trois programmes de formation professionnelle: soins de santé, affaires et technologies de l'information ou de la technologie industrielle. Cette étude descriptive utilisée et les statistiques multivariées pour déterminer si les investissements dans les programmes de formation la main-d'œuvre non-crédit a réalisé des avantages économiques. Les résultats sont partagés dans les catégories suivantes: les caractéristiques des élèves non-crédit, les modèles d'inscription de classification des programmes, les étudiants non-crédit objectifs éducatifs et modèles d'indicateurs économiques. En partageant une méthodologie fondamentalement nouvelle pour enquêter sur les positions de la valeur économique des étudiants non-crédit complétant les programmes de formation de la main-d'œuvre, cette étude peut informer les études futures, non seulement pour Kirkwood Community College, mais pour d'autres collèges communautaires ainsi. Des suggestions sont faites pour d'autres recherches sur les populations centrées étudiants non-crédit et des programmes de formation de la main-d'œuvre non-crédit. [googletranslate_fr]

Des millions de Canadiens pourraient perdre leur emploi à l'automatisation dans la prochaine décennie. Des centaines de milliers d'autres pourraient voir leurs postes à temps plein remplacés par court terme, des concerts temporaires. Que va-t-il aux personnes occupant actuellement ces emplois? Vont-ils finir par faire du vélo par les allocations de chômage, puisant dans leurs biens personnels et survivants de l'aide sociale? Vont-ils avoir accès à une formation solide, efficace pour re-compétences et d'améliorer leurs compétences pour de nouvelles opportunités? Et s'ils ont besoin l'accès aux médicaments ou aux services de santé mentale, ou leur capacité à se permettre de logement diminue? Combien de temps faut-il les prendre à réintégrer le marché du travail comme de nouvelles tâches et types d'emplois apparaissent et seront leurs nouveaux rôles leur faire partie de la main-d'œuvre en constante expansion un emploi précaire? Ce sont des questions vitales que les gouvernements canadiens doivent commencer aux prises aujourd'hui. véhicules autonomes sont déjà sur la route, les conseillers robo-dispensent des conseils financiers et les avocats et même les journalistes commencent à voir prendre de l'automatisation sur les fonctions de routine. Le rôle des plates-formes de l'économie de partage numérique dans la création de micro-tâches qui offrent des possibilités de revenus supplémentaires plus, mais moins la permanence et la sécurité doivent également être considérés comme un élément clé de la vague technologique perturbant les modèles de travail. Ce rapport fait valoir que les tendances économiques et du marché du travail en vigueur combinés à des facteurs technologiques émergents créent un nombre croissant de travailleurs peu ou pas d'attachement à l'architecture sociale du Canada. En l'absence de changement politique de transformation de reconnaître le nouveau monde du travail, les politiques et les programmes sociaux du Canada se révélera insuffisant pour assurer déplorablement suffisamment assez de gens pour répondre aux défis à venir. [googletranslate_fr]

Des millions de Canadiens pourraient perdre leur emploi à l'automatisation dans la prochaine décennie. Des centaines de milliers d'autres pourraient voir leurs postes à temps plein remplacés par court terme, des concerts temporaires. Que va-t-il aux personnes occupant actuellement ces emplois? Vont-ils finir par faire du vélo par les allocations de chômage, puisant dans leurs biens personnels et survivants de l'aide sociale? Vont-ils avoir accès à une formation solide, efficace pour re-compétences et d'améliorer leurs compétences pour de nouvelles opportunités? Et s'ils ont besoin l'accès aux médicaments ou aux services de santé mentale, ou leur capacité à se permettre de logement diminue? Combien de temps faut-il les prendre à réintégrer le marché du travail comme de nouvelles tâches et types d'emplois apparaissent et seront leurs nouveaux rôles leur faire partie de la main-d'œuvre en constante expansion un emploi précaire? Ce sont des questions vitales que les gouvernements canadiens doivent commencer aux prises aujourd'hui. véhicules autonomes sont déjà sur la route, les conseillers robo-dispensent des conseils financiers et les avocats et même les journalistes commencent à voir prendre de l'automatisation sur les fonctions de routine. Le rôle des plates-formes de l'économie de partage numérique dans la création de micro-tâches qui offrent des possibilités de revenus supplémentaires plus, mais moins la permanence et la sécurité doivent également être considérés comme un élément clé de la vague technologique perturbant les modèles de travail. Ce rapport fait valoir que les tendances économiques et du marché du travail en vigueur combinés à des facteurs technologiques émergents créent un nombre croissant de travailleurs peu ou pas d'attachement à l'architecture sociale du Canada. En l'absence de changement politique de transformation de reconnaître le nouveau monde du travail, les politiques et les programmes sociaux du Canada se révélera insuffisant pour assurer déplorablement suffisamment assez de gens pour répondre aux défis à venir. [googletranslate_fr]

Ce document prend un nouveau regard sur les causes de la montée des inégalités dans les économies avancées, en se concentrant sur les relations entre les institutions du marché du travail et la répartition des revenus, qui a figuré en bonne place dans les débats moins récents. Nous trouvons des preuves que l'érosion des institutions du marché du travail est associée à l'augmentation de l'inégalité des revenus dans notre échantillon d'économies avancées, notamment en haut de la distribution des revenus. Nos principales conclusions sont que la baisse du taux de syndicalisation est liée à l'augmentation des parts de revenu supérieur et moins de redistribution, alors que l'érosion des salaires minima est corrélée à une augmentation considérable de l'inégalité globale. Il y a aussi des preuves que la large extension des conventions collectives aux membres non syndiqués est associée à une plus grande inégalité, probablement en raison de la hausse du chômage. Enfin, nous confirmons que la déréglementation financière et des taux marginaux d'imposition de haut inférieur sont liés à une plus grande inégalité. [googletranslate_fr]