White Paper

Les technologies émergentes, telles que l'intelligence artificielle et la robotique de pointe, ont le potentiel de changer fondamentalement notre travail et la vie quotidienne. Ces dernières années, la compréhension de la façon dont ces tendances technologiques auront un impact sur l'emploi a été à l'avant-garde de nombreux débats publics récents. Chaque semaine il semble y avoir de plus en plus d'articles libérés sur la façon dont « les robots prennent nos emplois ». Pour la plupart, cette riche discussion a été tirée par le travail de nombreux éminents universitaires et chercheurs. Sans surprise, il y a beaucoup de points de vue contradictoires. Certains soutiennent que la technologie perturbatrice sera la force motrice derrière le chômage massif. D'autres postulent que toute perte d'emploi potentiel sera probablement o-ensemble par augmentation de la productivité et la croissance de l'emploi. En dépit de l'abondante littérature, cette discussion est en grande partie lieu sans l'utilisation des données canadiennes. Bien, nous savons que les Canadiens ne sont pas à l'abri des effets de l'automatisation, et que les tendances technologiques auront probablement des conséquences énormes pour de nombreuses industries canadiennes. Mais l'écart des connaissances spécifiques au Canada signifie souvent que nous ne disposons pas des outils pour comprendre l'impact de l'automatisation au sein de nos propres frontières. Cela limite notre capacité de commencer à planifier une perturbation potentielle. Nous avons donc pensé qu'il serait utile d'appliquer les résultats de la littérature existante à la main-d'œuvre canadienne. Pour ce faire, nous avons utilisé les méthodes les deux des deux professeurs d'Oxford Carl Frey Benedikt et Michael A. Osborne et de conseil en gestion rm McKinsey & Company, qui ont été employées dans d'autres juridictions, et les appliquer à la fois aux données canadiennes pour la première fois. Notre objectif est d'aider les Canadiens à mieux comprendre les effets que l'automatisation peut avoir sur notre force de travail. Dans l'ensemble, nous avons constaté que près de 42 pour cent de la population active du Canada est à un haut risque d'être affecté par l'automatisation dans la prochaine décennie ou deux. Les personnes exerçant ces professions gagnent moins et sont moins instruits que le reste de la population active du Canada. Alors que la littérature suggère que ces professions ne périra pas nécessairement, nous avons également découvert que restructuration des emplois se produira probablement en raison de nouvelles technologies. En utilisant une méthodologie différente, nous avons constaté que près de 42 pour cent des tâches que les Canadiens sont actuellement payés pour le faire peuvent être automatisées en utilisant la technologie existante. Mais les données ne peint pas une image totalement négative. Utilisation du système de projection des professions au Canada (COPS), nous avons constaté que les professions avec le risque le plus faible d'être affecté par l'automatisation devraient produire près de 712 000 nouveaux emplois nets entre 2014 et 2024. Comme pour tout type d'exercice de prévision, il y aura toujours à des incertitudes associées aux prévisions. Cependant, nous espérons que cette étude fournit un outil pour aider à guider l'avenir la prise de décision. [googletranslate_fr]

Aujourd'hui, il semble qu'il n'y a rien que la technologie ne peut pas faire. Les ordinateurs chargés de l'intelligence artificielle (AI) sont outplaying nos meilleurs et les plus brillants, une flotte de camions driverless a conduit à travers l'Europe, les robots sont même aider à servir la nourriture et mener des entretiens d'embauche. En dépit de la promesse apparemment sans limites de la technologie, il y a une croyance large tenu que notre capacité à imiter et améliorer même sur ce que les humains peuvent faire en utilisant la technologie a effectivement commencé à faire le travail humain obsolète dans de nombreux domaines. Cela a plus de gens inquiets pour leur emploi que jamais auparavant. Mais qu'est-ce que cela signifie réellement pour l'avenir du travail? Lors de l'examen de l'impact de l'automatisation de la force de travail, il existe essentiellement deux écoles de pensée. [googletranslate_fr]

Ce qui suit est une bibliographie annotée des rapports sur l'avenir du travail, produit par le Conseil Information sur le marché du travail (PFR). Les rapports sont annotés d'une variété de sources, en mettant l'accent sur les études canadiennes. Afin d'assurer la pertinence, PFR se concentre sur les rapports qui ont été produits au cours des dix dernières années, à quelques exceptions près lorsque cela est justifié. Remarque: entrées mises en évidence indiquent les entrées nouvelles ou mises à jour depuis la version 2.3. [googletranslate_fr]

Ce qui suit est une bibliographie annotée des rapports sur l'avenir du travail, produit par le Conseil Information sur le marché du travail (PFR). Les rapports sont annotés d'une variété de sources, en mettant l'accent sur les études canadiennes. Afin d'assurer la pertinence, PFR se concentre sur les rapports qui ont été produits au cours des dix dernières années, à quelques exceptions près lorsque cela est justifié. [googletranslate_fr]

L'un des principaux besoins d'information sur le marché du travail tel que rapporté par les Canadiens sont les exigences de compétence des emplois. Comme les emplois évoluent à côté des innovations technologiques, les travailleurs devront tenir les compétences requises pour réussir. L'analyse de plus de 400.000 offres d'emploi sur LinkedIn payées affichées en 2018 dans 10 grandes villes canadiennes révèle que les trois premiers groupes de compétences exigées par les employeurs sur LinkedIn sont les suivants: gestion d'entreprise, le leadership et la communication orale. Les titres d'emploi les plus fréquemment annoncés dans les 10 villes comprennent Service Clientèle, Chef de projet, Retail Salesperson, Salesperson et développeur de logiciels. [googletranslate_fr]

L'un des principaux objectifs de la Loi sur l'immigration et la protection des réfugiés (LIPR) est de soutenir l'économie et la compétitivité du Canada. Le programme d'immigration du Canada fait en attirant les nouveaux immigrants, en les aidant à intégrer le marché du travail et veiller à ce que le succès est réalisable pour tous les nouveaux arrivants. Les tendances démographiques actuelles indiquent que ces nouveaux arrivants joueront un rôle de plus en plus importante sur le marché du travail. Ceci est souligné par les défis démographiques jumeaux à l'horizon: la première étant la retraite d'un grand nombre de baby-boomers et, deuxièmement, un nombre limité de nouveaux travailleurs qui viennent de sources nationales. Les questions centrales abordées dans le présent document sont donc comment évoluera le marché du travail canadien au cours de la décennie à venir et quel sera le rôle du programme d'immigration dans ce contexte difficile? Ce document conclut que les programmes d'immigration du Canada seuls ne peuvent relever les défis majeurs auxquels est confronté le marché du travail canadien. Cependant, cela dit, l'immigration peut se révéler être un outil précieux pour faire face aux pénuries dans les professions et régions par l'admission de résidents permanents de différentes classes et ressortissants étrangers ayant un permis de travail temporaire. [googletranslate_fr]

Cette synthèse porte sur la question de savoir si la révolution technologique déferlement est si grande portée dans son potentiel remplaçant le travail qu'il est intrinsèquement différent de ce qui a été connu dans le passé, et l'équilibre est un inhibiteur plutôt que d'un générateur de travail décent . Il le fait en fournissant les éléments suivants: (1) un examen critique des études empiriques récentes sur les effets des nouvelles technologies d'automatisation sur les emplois; (2) une discussion de multiples dynamiques création et destruction d'emplois et la façon dont ceux-ci peuvent se compenser à différents niveaux d'agrégation, allant des tâches spécifiques à l'économie dans son ensemble, fournissant des exemples de services et la fabrication; (3) une discussion sur les perspectives de étaiements (un renversement de la délocalisation par les entreprises multinationales) résultant des nouvelles technologies d'automatisation niant les avantages du travail coût des pays en développement dans la production de ces fabricants de main-d'œuvre comme l'habillement et d'assemblage électronique et la goulots d'étranglement technologiques à une telle chevalements; et (4) une discussion de clôture aborder la possibilité d'un biais de perception résultant des caractéristiques anthropomorphiques de nombreuses nouvelles technologies d'automatisation et - même en l'absence de perte globale de l'emploi - la nécessité de politiques progressistes pour répondre à la tendance probable à l'inégalité croissante que résulterait autrement de nouvelles technologies d'automatisation, ainsi que la quasi-certitude d'un rythme plus rapide de la création d'emplois et la destruction et le défi pour les travailleurs de la transition des anciens aux nouveaux emplois. [googletranslate_fr]

Perception de rang inférieur dans la hiérarchie des classes sociales reflète le manque relatif de la valeur sociale et économique perçue d'un individu dans la société. Dans l'étude actuelle, nous avons testé les prédictions que les perceptions inférieures du rang de la classe sociale suscitent à la fois la participation politique réduite et réduisent l'auto-efficacité politique. L'étude 1 a constaté que les élèves ayant la classe sociale perçue plus faible étaient moins susceptibles de demander des informations sur le gouvernement étudiant. Étude 2 a révélé que la perception de l'auto-efficacité politique expliquaient la relation existant entre le rang de la classe sociale perçue et la participation politique. Étude 3 associations de causalité établi entre la classe sociale et la participation politique perçue - une manipulation momentanée de la classe sociale perçue élevé une efficacité accrue politique et les intentions de participer à la vie politique. Dans l'étude 4, affirmant l'auto réduction des disparités entre les classes sociales dans les deux percevaient la participation et de l'efficacité politique. Tout au long des études, la perception de la classe sociale étaient toujours liés à la participation politique, et ces associations se sont produits après prise en compte de l'idéologie politique et des indicateurs objectifs de la classe sociale. La discussion a porté sur les barrières psychologiques sous-étudiés qui perpétuent l'inégalité des électeurs dans la société. [googletranslate_fr]

Le taux de participation de la population active aux États-Unis dans a diminué depuis 2007, principalement en raison de vieillissement de la population et des tendances en cours qui a précédé la grande récession. Le taux de participation a évolué différemment, et pour des raisons différentes, les groupes démographiques. Une hausse du taux de scolarisation a largement compensé la baisse la participation des jeunes travailleurs depuis les années 1990. La participation à la population active est en baisse pour les hommes d'âge intermédiaire pendant des décennies, et environ la moitié des hommes d'âge intermédiaire qui ne sont pas dans la force du travail (NLF) peut avoir un grave problème de santé qui est un obstacle au travail. Près de la moitié de l'âge des hommes prime NLF prennent des médicaments contre la douleur sur une base quotidienne, et près des deux tiers de ces cas, ils prennent des médicaments contre la douleur de prescription. la participation de la population active a chuté de plus dans les zones où la douleur des médicaments relativement plus opioïde est prescrit, ce qui provoque le problème de la participation de la force du travail déprimé et la crise opioïde à s'entrelacent. Le taux de participation à la population active a cessé d'augmenter pour les cohortes de femmes nées après 1960. Prime hommes d'âge qui sont hors du rapport de la population active qu'ils connaissent des niveaux notamment faibles de bien-être émotionnel tout au long de leurs jours et qu'ils tirent relativement peu de sens de leur activités quotidiennes. Et celle des femmes NLF, en revanche, rapportent des niveaux similaires de bien-être, mais les femmes NLF subjectives qui ne sont pas principalement prennent soin des responsabilités à domicile signalent des niveaux bas notamment de bien-être émotionnel. Au cours des départs à la retraite de la dernière décennie ont augmenté d'environ le même montant que la participation de la population active totale a diminué et le taux de retraite devrait continuer à augmenter. Une augmentation significative de la participation de la population active nécessitera un renversement des tendances séculaires qui touchent divers groupes démographiques, et peut-être la réforme de l'immigration. [googletranslate_fr]