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Futures travail 2012-2022 est le dernier d'une série d'évaluations quantitatives des perspectives d'emploi sur le marché du travail au Royaume-Uni sur un horizon de dix ans. Il présente les tendances historiques et les perspectives d'avenir par secteur pour le Royaume-Uni et de ses nations constitutives et les régions anglaises. Le premier objectif de travail à terme est sur la demande de compétences telle que mesurée par l'emploi par profession et la qualification, bien que l'offre est également considéré. Son objectif premier est de fournir des informations sur le marché du travail utile qui peut aider à l'élaboration des politiques et des stratégies autour des compétences, des carrières et de l'emploi, tant pour les décideurs politiques et un public beaucoup plus large. Les résultats ont pour but de fournir une base statistique solide pour la réflexion et le débat entre tous ceux qui ont un intérêt pour la demande et de l'offre de compétences. Cela inclut les particuliers, les employeurs, les fournisseurs d'éducation et de formation, ainsi que les divers organismes et ministères du gouvernement. changement sectoriel est l'un des principaux moteurs de la demande de l'évolution des compétences. L'analyse principale se concentre sur les grands secteurs, mais cela est construit à partir d'une image beaucoup plus détaillée du changement par l'industrie. Les projections sont basées sur l'utilisation d'un modèle macro-économique multisectorielle, régionale, combinée avec des modules professionnels, la demande de remplacement et de qualification. Les résultats tiennent compte des dernières données officielles publiées par l'Office national des statistiques. Ces données sont utilisées pour brosser un tableau complet et détaillé de l'évolution de l'économie britannique et du marché du travail. Un rapport séparé technique (Wilson et al. 2014) fournit des détails complets des sources et des méthodes utilisées pour produire les résultats, y compris des informations sur les résultats des sous-nationales de / sous-régionale encore plus détaillée. L'avenir ne peut être prédit avec précision ou certitude. Mais tous les participants aux plans de maquillage du marché du travail pour l'avenir. La raison d'être à terme de travail est qu'un ensemble complet, systématique, cohérente et transparente des projections peut aider à informer tout le monde sur le monde, ils sont susceptibles de faire face. [googletranslate_fr]

Ce terme de travail Rapport sectoriel fournit une analyse plus détaillée pour chacune des 22 industries basées sur la nouvelle SIC2007, à la différence dans le rapport principal (Wilson et Homenidou (2011). Ces catégories ont été utilisées pour décrire les principales évolutions sectorielles se produisant à travers le économie. Certains des groupes industriels sont assez petites les industries sont définies dans le tableau suivant. en termes d'emploi. résultats ici doivent être traités avec prudence, surtout si Fouille au-dessous du niveau national pour examiner les résultats plus détaillés pour les pays déconcentrés et Anglais les régions qui les sous-tendent. [googletranslate_fr]

[Ce rapport représente] la plus détaillée et ensemble complet de projections du marché du travail au Royaume-Uni disponibles. Les résultats donnent un aperçu des perspectives d'emploi par industrie, profession, niveau de qualification, le sexe et le statut d'emploi pour le Royaume-Uni et pour les pays et régions anglaises jusqu'en 2020. Ces projections constituent une partie essentielle de la base de renseignements sur le marché du travail qui est disponible pour soutenir le développement des politiques et des stratégies autour des carrières, des compétences et de l'emploi. Comme avec toutes les projections et les prévisions, les résultats présentés dans [le rapport] doit être considérée comme une indication des tendances probables et des ordres de grandeur donnés dans la continuité des tendances passées du comportement et de la performance, plutôt que des prévisions précises de l'avenir. A un moment de grande incertitude sur les perspectives à court moyen terme pour l'économie, il est important de souligner la valeur de [le rapport] à aider la compréhension des perspectives probables pour l'emploi à long terme (par exemple en 2020). Le lecteur doit donc se concentrer sur la position relative des secteurs et des professions en 2020 et traiter les valeurs projetées comme des indicateurs généraux d'échelle plutôt que des prédictions exactes. [googletranslate_fr]

Ce rapport des avoirs de propriété intellectuelle sur les différences dans les entreprises femmes- et appartenant hommes (y compris les brevets), leurs activités de recherche et de développement, les innovations de produits, ainsi que les relations entre les activités innovantes et résultats des entreprises, tels que les revenus et l'accès au capital et le démarrage financement. Le rapport présente également une analyse des caractéristiques des entreprises appartenant à des femmes et des employeurs, y compris leur prédominance masculine taille et l'emplacement de l'industrie. L'analyse présentée dans le rapport reposent sur des données de l'Enquête annuelle des entrepreneurs, un ensemble de données relativement nouveau disponibles par le Bureau du recensement américain, qui comprend des données sur les activités d'innovation des entreprises ventilées par sexe et par la race et l'origine ethnique. [googletranslate_fr]

Comme l'automatisation de travail devient de plus en plus la norme, les mythes sur l'intelligence artificielle (IA) et la robotique cèdent la place aux nouvelles réalités de ce qu'il faut engager et le talent de premier plan dans un écosystème de travail en constante évolution. L'utilisation de l'automatisation du travail devrait presque doubler au cours des trois prochaines années, selon notre avenir mondial 2017 de l'enquête travail. Bien que les répondants du sondage indiquent que 12% du travail est fait actuellement l'insémination artificielle et la robotique contre seulement il y a 7% trois ans, ils prévoient que ce chiffre passera à 22% au cours des trois prochaines années. Avec l'essor de l'automatisation en milieu de travail, les employeurs vont au-delà des mythes et des stéréotypes d'automatisation. Un nombre croissant de reconnaître la nécessité d'approches percée dans le talent et récompense ainsi que des activités de leadership afin de gérer au mieux les nombreuses options de travail émergentes allant du travail contingent à l'automatisation. Mais peu d'employeurs sont entièrement prêts à mettre en œuvre les changements organisationnels nécessaires pour relever ce défi. [googletranslate_fr]

Ce rapport examine le secteur du tourisme au Royaume-Uni, les défis auxquels elle est confrontée sur la durée moyenne, la façon dont ils peuvent être traités par le développement des compétences et la façon dont le secteur peut se développer et de contribuer à la reprise de l'économie britannique. Le secteur comprend des restaurants et des bars (qui emploient un peu plus de la moitié des travailleurs du secteur), activités sportives et de loisirs, hôtels et autres hébergements, agences de voyages et tour-opérateurs, et les jeux et paris. [googletranslate_fr]

Ce rapport examine le secteur numérique et créatif au Royaume-Uni, les défis auxquels il doit faire face à moyen terme et la façon dont ils peuvent être traités par le développement des compétences et apporter ainsi de la croissance et de contribuer à la reprise de l'économie britannique. Le secteur comprend la technologie numérique et des activités créatives. Le sous-secteur de la technologie numérique fournit l'infrastructure et des plates-formes à travers lesquelles le contenu créatif est souvent livré. Alors que les industries créatives sont le cinéma, la télévision, la radio, les jeux informatiques, l'édition, la publicité, la musique, la scène / arts visuels, la conception et le patrimoine culturel. Au fil des années, il y a eu une plus grande synergie entre les sous-secteurs numériques et créatives. Par exemple, la technologie numérique est en train de transformer le secteur créatif (industries en particulier les médias créatifs), ainsi que d'être un moteur important de la croissance des produits et services TIC. [googletranslate_fr]

Le vieillissement dramatique de la population américaine au cours des prochaines décennies devrait avoir des implications importantes pour l'industrie du remodelage de la maison. Sur les plus de 25 millions de foyers de 65 ans et plus aujourd'hui, le Centre commun estime que 44 pour cent ont un besoin d'accessibilité à domicile présente en raison d'un handicap ou des difficultés à utiliser les composants de la maison, tels que des équipements de cuisine ou salle de bains, sans assistance. Et pourtant, le parc immobilier actuel est pas spécialement équipé pour répondre aux besoins d'accessibilité d'une nation vieillissante, ne pas même un tiers des foyers ont ce qui pourrait être considéré comme l'accessibilité de base comporte: une entrée pas à pas et chambre à coucher et salle de bain complète sur l'entrée niveau. Alors que certains ménages vieillissants vont chercher à se déplacer dans les foyers qui sont mieux adaptés à leurs besoins, beaucoup d'autres choisiront de rester dans leurs maisons actuelles et les communautés et « l'âge en place, » trouver de préférence ou par nécessité qu'ils devront remodeler leur maisons pour répondre à leurs besoins changeants. En effet, les propriétaires plus âgés représentent déjà la moitié presque des dépenses totales d'amélioration de la maison aujourd'hui, par rapport à leur part historique de 30 pour cent. Et bien que 45 pour cent des personnes âgées propriétaires envisagent d'entreprendre des projets d'amélioration dans le but de rendre leur maison plus facile à vivre en mesure qu'ils vieillissent, étonnamment peu de propriétaires se concentrent sur l'accessibilité à domicile dans le cadre du vieillissement en place confortablement et en toute sécurité. Comme le nombre et la proportion des ménages âgés augmentent fortement au cours de la prochaine décennie, la construction de nouveaux logements avec accessibilité des fonctions de base devrait baisser considérablement inférieure à la demande accrue dans les régions du Nord-Est et du Midwest du pays. Entièrement 40 pour cent du gain net dans les ménages âgés de 65 ans et plus ayant des besoins d'accessibilité dans ces régions devrait avoir une demande non satisfaite, ce qui suggère la nécessité des dépenses de rénovation importantes sur les maisons existantes pour réduire cet écart entre l'offre à la demande. [googletranslate_fr]

L'inégalité du revenu au Canada est tout à fait similaire à celle du Royaume-Uni, donc nous devrions nous concentrer sur l'augmentation des revenus et baisse des inégalités, des deux côtés de la croissance inclusive. [googletranslate_fr]