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La construction mono-disciplinaire actuelle est-elle toujours adaptée dans un contexte social et professionnel complexe et changeant ? La discipline est un moyen de hiérarchiser des connaissances correspondant à un besoin cognitif de catégoriser pour simplifier. Cependant, on observe qu’elle ne permet pas de faire des liens entre les connaissances et de traiter des problèmes complexes indissociables de l’innovation. En se basant sur une analyse de professions issues de disciplines différentes mais collaborant étroitement, il apparaît que des problèmes d’incompréhension et de « guerre de territoire » ternissent les relations et impactent la qualité du travail. En proposant d’exploiter des territoires partagés entre les disciplines, comme zone de liberté et d’articulation entre des professions qui tendent à s’isoler, il s’agit d’apporter plus de f luidité et d’efficacité dans les relations professionnelles.

Dans un contexte de forte compétitivité, les ingénieurs représentent une main-d'oeuvre hautement qualifiée et recherchée par les entreprises françaises. Datant de près de trois siecles, leur système de formation est bousculé, les écoles sont contraintes de réagir. L'acces au titre d'ingénieur par la voie de l'apprentissage constitue un changement surprenant. Nous interrogeons les éventuels impacts de ce dispositif sur les pratiques de recrutement des ingénieurs.

L'effet de la propagation de l'intelligence artificielle (AI) sur les salaires dépend à la fois la forme des relations de production globale et l'élasticité de substitution entre le travail humain et robotique. Avec une fonction de production classique impliquant la main-d'œuvre, les robots et le capital ordinaire, une augmentation du travail robotique peut avoir soit positif, soit un effet négatif sur les salaires. Sinon, il est possible d'estimer la relation de production globale sans la mesure du capital ou d'autres facteurs fixes explicitement, en utilisant la procédure développée par Houthakker dans les années 1950. La méthode de houthakker est basée sur la distribution de probabilité de la productivité du facteur variable. Montage différentes distributions aux données transversales sur la productivité américaine, il est démontré que si l'élasticité de substitution entre le travail humain et robotique est supérieure à environ 1,9, l'essor des technologies AI entraînera une baisse des salaires globaux, d'autres choses égales par ailleurs. Pour le secteur manufacturier, une élasticité-robot humain encore plus faible de substitution est susceptible d'entraîner une baisse des salaires des travailleurs industriels comme des robots prolifèrent. [googletranslate_fr]

Le soi-disant « concert-économie » a connu une croissance exponentielle en nombre et en importance au cours des dernières années, mais son impact sur les droits du travail a été largement négligé. Formes de travail dans le « concert-économie » comprennent « le travail de la foule » et « travail à la demande via des applications », en vertu de laquelle la demande et l'offre d'activités de travail est compensée en ligne ou via des applications mobiles. Ces formes de travail peuvent fournir un bon match des possibilités d'emploi et permettre à des horaires de travail flexibles. Cependant, ils peuvent aussi ouvrir la voie à une marchandisation sévère du travail. Cet article traite des implications de cette marchandisation et préconise la pleine reconnaissance des activités dans le concert-économie « travail ». Il montre comment le concert-économie n'est pas un silo séparé de l'économie et qui fait partie des phénomènes plus larges tels que la précarisation et l'informalisation du travail et la diffusion des formes atypiques d'emploi. Il analyse ensuite les risques associés à ces activités en ce qui concerne les principes et droits fondamentaux au travail, tels qu'ils sont définis par l'Organisation internationale du Travail (OIT), et aborde la question de la classification erronée du statut d'emploi des travailleurs dans le concert-économie. les tendances pertinentes actuelles sont donc examinées, comme l'émergence de formes d'auto-organisation des travailleurs. Enfin, certaines propositions politiques sont analysées de manière critique, comme la possibilité de créer une catégorie intermédiaire de travailleur entre « employé » et « entrepreneur indépendant » au travail Classifier dans le concert-économie et d'autres propositions provisoires sont mis en avant cette extension du travail fondamental les droits à tous les travailleurs indépendamment de la situation de l'emploi, et la reconnaissance du rôle des partenaires sociaux à cet égard, tout en évitant les tentations de la déréglementation hâter la. [googletranslate_fr]

Proposant d'actualiser la caractérisation traditionnelle du métier de manager en rôles et activités, cet article décrit le métier de manager aujourd'hui au travers d'une grille de compétences et emprunte une démarche prospective permettant de proposer un scénario d'évolution du métier de manager pour le futur. Nous montrons que ce métier sera soumis à trois champs de tensions particuliers : en matiere de responsabilité de la décision, en particulier, de combinaison d'une expertise gestionnaire et technique, de gestion des individualitás et de federation d'un collectif.

Nous utilisons HISCLASS pour coder les titres professionnels de plus de 30 000 travailleurs de sexe masculin anglais en fonction du contenu des compétences de leur travail. Nous suivons ensuite l'évolution des compétences de travail dans l'échantillon de trois siècles d'histoire anglaise, de 1550 à 1850. On observe une légère augmentation de la part des « ouvriers de haute qualité » jugés nécessaires par Mokyr et d'autres pour faciliter la révolution industrielle, y compris machines et monteurs opérateurs. Mais nous trouvons aussi une croissance remarquable de la part des travailleurs non qualifiés, passant de 20% à la fin du XVIe siècle à près de 40% au début du XIXe siècle, provoquée principalement par des actions de la chute, les travailleurs cols bleus semi-qualifiés. Une inspection minutieuse des structures professionnelles dans les principaux secteurs de production suggère que déqualification a eu lieu dans l'agriculture et à l'industrie, provoquée par la concentration des terres dans l'agriculture et les changements atelier à-usine dans l'industrie. [googletranslate_fr]

Simulée, connectée, modulable, l'usine cyberphysique est un ensemble industriel en devenir qui repose sur l'articulation dynamique des mondes réel et virtuel. Elle constitue un horizon prometteur pour l'industrie : outre les gains de productivité qu'elle permet de réaliser, on assiste à une véritable refonte du processus de production industrielle, à un renouveau des enjeux en matière de formation, à des perspectives de relocalisation d'emplois industriels, ainsi qu'à l'apparition de nouveaux défis liés à la cybersécurité. Acteur de l'innovation depuis sa création, Siemens contribue activement à l'écriture de cette nouvelle page industrielle. Si les acteurs privés jouent un rôle majeur dans l'avènement de l'industrie du futur, dont l'usine cyberphysique est l'une des illustrations, l'implication des pouvoirs publics est indispensable.

Ernest Davis et Gary Marcus partagent leurs points de vue sur l'importance du raisonnement sens commun et de la connaissance du bon sens dans l'intelligence artificielle (IA). De nombreuses tâches intelligentes, comme compréhension de textes, vision par ordinateur, la planification et le raisonnement scientifique exigent des connaissances réelles et les capacités de raisonnement. Les techniques de mise en œuvre de sens commun comprennent l'analyse logique, les grandes bases de handcrafting connaissances, Web mining et crowdsourcing. Les machines intelligentes ont besoin répliquaient pas de la cognition humaine directement, mais une meilleure compréhension du bon sens humain est nécessaire pour exercer de telles activités. [googletranslate_fr]

Plusieurs études européennes récentes de tendances et de prospective utilisent des méthodes très similaires, inspirées par la démarche Delphi, pour identifier les facteurs de mutation des métiers et des fonctions de l’entreprise, y compris pour la fonction RH. Cet article présente les résultats d’une étude de tendances menée en Suisse romande avec ce type de démarche méthodologique. Après une présentation critique de la méthode utilisée, nous présentons les principaux facteurs de mutations externes et internes, ainsi que les dossiers RH prioritaires, identifiés par un groupe de 34 experts. Nous en discutons les spécificités contextuelles suisses à partir des études récentes menées en France et en Allemagne.