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L’objet de l’article est de s’intéresser au x effets positifs du télétravail sur la conciliation vie personnelle et vie professionnelle ainsi qu’à ses effets négatifs sur le brouillage des frontières. La recherche a porté sur deux entreprises nommées Telecom et Administration. Cinquante-quatre entretiens auprès de télétravailleurs, de cadres et membres de la direction ont été réalisés. Deux types d’organisation du télétravail sont étudiés : d’une part, le télécentre et d’autre part, le télétravail à domicile. Les résultats s’articulent autour de trois axes : motivations au télétravail et qualité de vie, télétravail et gestion des frontières entre vie professionnelle et vie personnelle et l’organisation du télétravail, les leviers d’actions pour réduire les risques pour les salariés du brouillage des frontières spatio-temporelles.

Merci aux technologies numériques, le lieu et le temps sont devenus moins importants que jamais. Les employés sont devenus nomades numériques, bénéficiant de cette prétendue augmentation de la flexibilité. Cependant, peu d'efforts ont été mis en avant pour comprendre comment ils se sentent au sujet de ce changement. Nous avons mené des entretiens semi-directifs de personnes actives dans l'économie des services à Genève. Les résultats mettent en évidence un écart entre les craintes des employés et des sentiments et des intérêts de recherche qui peuvent conduire à une augmentation des risques liés à l'homme. [googletranslate_fr]

Les entreprises du jeux vidéo sont à la croisée des chemins créatifs et technologiques. Elles font face à de nombreux défis organisationnels et doivent trouver un équilibre entre la nécessité de mener à bien des projets de grande envergure dans des délais impartis et celle d’encourager la collaboration entre ses équipes pour faciliter l’innovation. Cet article s’attache à répondre aux questions suivantes : Comment les employés du jeux vidéo accèdent-ils à l’information dont ils ont besoin au quotidien ? Comment est-ce que les outils de type web 2.0 se positionnent parmi toutes les sources existantes dans l’entreprise ? À partir d’une étude empirique menée dans un des plus gros studios de jeux vidéo au monde, nous montrons que les outils numériques de type web 2.0 sont au cœur des pratiques des employés. Nous avons interrogé vingt-neuf acteurs selon la méthodologie et le cadre théorique de Diane Sonnewald appelé horizon informationnel. Nos résultats montrent la diversité et l’importance des outils utilisés pour l’accès à l’information. Les dispositifs du web 2.0 adaptés en entreprise placent l’usager au cœur de l’innovation et apparaissent désormais comme des outils d’une vision institutionnelle en faveur du partage de l’information.

Les travaux sur les plates-formes fait partie d'une tendance plus large à la fragmentation croissante du travail. Il prend différentes formes, allant de courtes périodes d'emploi avec le même employeur de se déplacer entre les différents arrangements de travail à jongler avec plusieurs tâches en même temps. Sous toutes ses formes, il signale une instabilité croissante de l'emploi et est souvent alimentée par des revenus insuffisants d'un emploi pour couvrir le coût de la vie. [googletranslate_fr]

Le sujet de cette discussion est un livre sur le travail. Le thème de cet examen est la nature changeante du travail et les questions sérieuses que ce changement soulève pour les étudiants de l'innovation du secteur public. Dans la réflexion sur la façon dont les innovateurs du secteur public doivent répondre à des questions de travail, un paradoxe se pose immédiatement. Les travaux de recherche, de création de politiques, la mise en œuvre et l'évaluation exige que les gens d'être des observateurs et des objets d'étude en même temps. [googletranslate_fr]

Nous appliquons une analyse méta-régression pour les études économétriques existantes et de trouver l'investissement que les syndicats en matière d'innovation au niveau des entreprises et l'industrie dans tous les pays considérés. Cependant, cet effet indésirable a diminué au fil du temps et est modéré par les différences entre pays dans les relations industrielles et règlements: L'effet indésirable semble augmenter avec la flexibilité du marché du travail. [googletranslate_fr]

Nous utilisons deux ensembles de données administratives pour examiner les corrélats de (a) en prenant les programmes et (b) l'application et l'enregistrement dans ces programmes des cours du secondaire nécessaires pour la science de l'université, la technologie, l'ingénierie et les mathématiques (STIM). Rester sur le chemin STEM au lycée dépend le plus important sur les notes de mathématiques et de sciences à chaque niveau. Des facteurs tels que le sexe, le statut d'immigration, et le revenu moyen du quartier jouent un rôle relativement plus petites. Ces deux ensembles de facteurs jouent un rôle similaire dans la transition vers des programmes de STIM universitaires. Ces résultats soulèvent des questions difficiles de ce qui se cache derrière les différences dans les facteurs critiques chez les élèves du secondaire. [googletranslate_fr]

Les actions de la société du capital humain est un déterminant important de sa capacité d'innovation. A ce titre, toute augmentation de ce stock grâce à une formation financée par l'entreprise pourrait conduire à plus d'innovation. L'auteur teste cette hypothèse en utilisant des données détaillées sur les investissements en capital humain des entreprises et d'innovation de l'Enquête sur le milieu de travail du Canada et les employés, 1999-2006. Les résultats de la régression, y compris les effets fixes de travail et permettant des chocs de productivité variant dans le temps, démontrent que plus de prospects de formation à l'innovation plus de produits et de processus, une formation sur le tas en jouant un rôle qui est aussi importante que la formation en classe. Les résultats d'une analyse historique des événements montrent toutefois que cette fane d'impact au fil du temps. [googletranslate_fr]

Objet - Le but de cette étude est d'illustrer combien il est important pour les travailleurs âgés de se tenir au courant des évolutions technologiques et autres - en particulier dans les industries qui connaissent des changements majeurs en raison de la numérisation. Il introduit également le concept de certification et comment cela peut aider les travailleurs âgés à démontrer leurs compétences. Conception / méthodologie / approche - L'énigme des diplômés sans emploi au moment de la pénurie de compétences et où ces feuilles travailleurs âgés est discuté. L'industrie de la conception et l'ingénierie a été utilisé comme un exemple spécifique et le type de changements qui ont lieu a été illustré. Les résultats - Raisons pour lesquelles les gestionnaires devraient encourager le personnel à maintenir la mise à jour leurs compétences et pourquoi la certification est une bonne façon de le faire ont été fournis. Les implications sociales - Raisons pour lesquelles les employés qui peuvent être au sommet de leur carrière ne peuvent pas se permettre d'être complaisants et à négliger de mettre à jour leurs compétences ont été expliquées. Originalité / valeur - Cette étude examine l'impact du chômage des jeunes diplômés et la nécessité d'une formation sur les travailleurs âgés et démontre la valeur de la certification des technologies de l'information pour ce groupe d'âge. [googletranslate_fr]