The impact of training on innovation

Les actions de la société du capital humain est un déterminant important de sa capacité d’innovation. A ce titre, toute augmentation de ce stock grâce à une formation financée par l’entreprise pourrait conduire à plus d’innovation. L’auteur teste cette hypothèse en utilisant des données détaillées sur les investissements en capital humain des entreprises et d’innovation de l’Enquête sur le milieu de travail du Canada et les employés, 1999-2006. Les résultats de la régression, y compris les effets fixes de travail et permettant des chocs de productivité variant dans le temps, démontrent que plus de prospects de formation à l’innovation plus de produits et de processus, une formation sur le tas en jouant un rôle qui est aussi importante que la formation en classe. Les résultats d’une analyse historique des événements montrent toutefois que cette fane d’impact au fil du temps. Traduit à l'aide de Google Translate