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Les progrès rapides de l'intelligence artificielle (IA) et les technologies d'automatisation ont le potentiel de perturber considérablement les marchés du travail. Alors que AI et de l'automatisation peuvent augmenter la productivité de certains travailleurs, ils peuvent remplacer le travail effectué par d'autres et transformeront probablement presque toutes les professions au moins dans une certaine mesure. l'automatisation croissante se passe dans une période de l'inégalité économique croissante, suscitant des craintes de masse du chômage technologique et un appel renouvelé pour les efforts politiques pour faire face aux conséquences du changement technologique. Dans cet article, nous examinons les obstacles qui empêchent les scientifiques pour mesurer les effets de l'intelligence artificielle et de l'automatisation sur l'avenir du travail. Ces obstacles comprennent le manque de données de haute qualité sur la nature du travail (par exemple, les exigences dynamiques des professions), le manque de modèles empiriques informés des processus de niveau micro clés (par exemple, la substitution des compétences et la complémentarité homme-machine), et la compréhension insuffisante de la façon dont les technologies cognitives interagissent avec la dynamique économique plus large et des mécanismes institutionnels (par exemple, la migration urbaine et la politique commerciale internationale). Pour surmonter ces obstacles nécessite une amélioration de la résolution longitudinale et spatiale des données, ainsi que des améliorations apportées aux données sur les compétences en milieu de travail. Ces améliorations permettront de recherche multidisciplinaire et quantitativement surveiller de prédire l'évolution complexe du travail en tandem avec les progrès technologiques. Enfin, compte tenu de l'incertitude fondamentale pour prédire l'évolution technologique, nous recommandons l'élaboration d'un cadre décisionnel qui met l'accent sur la résilience aux scénarios inattendus en plus du comportement d'équilibre général [googletranslate_fr]

Les démarches relatives aux « compétences », qui marquent la gestion des ressources humaines (GRH) depuis quelques décennies, recourent à des référentiels servant à établir les compétences à maîtriser et déployer. Ces outils de gestion s’inscrivent dans un contexte organisationnel évolutif et interactif suscitant des interrogations, particulièrement sur la façon de les déployer afin qu’ils traduisent les compétences valorisées par les parties concernées et celles effectivement déployées. Ce questionnement est à l’origine d’une recherche qualitative en deux étapes. La première, qui s’applique à des concepts liés à l’approche de la théorie ancrée, a permis de retracer cinq propositions qui proviennent d’écrits sur les outils de gestion et les référentiels de compétences : ces dernières font ressortir : 1-les limites d’une approche déterministe, 2-les interactions entre instruments et usagers, ainsi que 3- celles entre individus et travail effectué, 4-les appropriations sociopolitiques, psycho-cognitives et symboliques qu’elles suscitent, et 5- la pertinence de créer une rétroaction entre les expériences vécues et la révision des référentiels. En second lieu, l’analyse de différents courants de pensée appartenant à l’approche constructiviste a fourni un complément d’information pouvant servir d’assise aux mécanismes d’appropriation. Le cadre de référence résultant de ces deux apports a été illustré, lors de la seconde étape de la recherche, par quatre cas prenant racine dans des apports théoriques pertinents, logiquement reliés à un des processus d’appropriation et basés sur une méthodologie reconnue. Ainsi, la recherche montre qu’une complémentarité fructueuse est possible entre les approches déterministes et constructivistes lorsque l’on considère les rapports entre compétences inscrites dans un référentiel, compétences déployées et exigences du travail.

Le domaine des systèmes d'information a commencé avec l'espoir que l'information et la technologie de manière significative la forme la nature du travail. La rubrique fournit d'amples possibilités d'enquête scientifique importante. contenu travail, processus et organisation sont maintenant différentes de ce qu'elles étaient dans les années 1960 et 1970, qui a servi de base pour les théories et la compréhension. Bien que les enquêtes sur la nature changeante du travail ont été faites depuis des années, cette section spéciale reconnaît que le temps du jugement est venu à nouveau. Il y a un besoin croissant de compréhension de l'information, la technologie et le travail. Les cotisations spécifiques de cette section spéciale sont au cœur des nouvelles frontières de la recherche dans l'information, la technologie et le travail. Nous observons un besoin continu d'étudier leurs relations, et de séparer à court terme et les effets à long terme. Nous nous attendons à des surprises continues et conclure que la patience est nécessaire pour obtenir une meilleure compréhension dans cet important domaine. [googletranslate_fr]

attentes énormes et irréalistes sont placés sur les dirigeants, ce qui entraîne souvent une déception. Cela peut conduire à la perception que, comme dans le poème de Yeats, « le centre ne peut pas tenir »; la confiance dans le leadership est perdu et les gens doutent ou ne peut même pas entendre clairement les messages des dirigeants. L'unité se désagrège, diminue de coopération ou disparaît. Même lorsque des stratégies claires sont communiquées, il peut y avoir aucun accord ou la mise en œuvre pleinement efficace. Les grands leaders se rendent compte qu'ils ne peuvent pas conduire à l'isolement. Ils s'entourer de gens qui les soutiennent et les uns les autres et apporter des idées différentes et d'horizons. Ils ont une transformation, ou le coaching, le style et l'apparence de garder eux-mêmes de plus en plus, ainsi que la recherche active de nouvelles idées et de l'innovation pour leur entreprise. Leur groupe de leadership unifié et dynamique fournit un centre qui ne tient et permet à une entreprise de faire face aux défis passionnants et parfois redoutables de notre époque. [googletranslate_fr]

L’introduction d’une « rémunération à la performance » en direction des chirurgiens hospitaliers français, et son extension probable à l’ensemble des médecins du secteur public, représente une évolution majeure du système de soins français. Dans ce papier, nous revenons en premier lieu sur les fondements théoriques de ce mode de rémunération, qui se réfèrent à la Théorie de l'Agence, puis nous proposons un aperçu général des difficultés pratiques de mise en oeuvre d’un tel système, ainsi qu'une analyse détaillée des limites inhérentes à cette gestion individualisée des rémunérations.

révolution des TIC ont un impact direct sur l'économie numérique et de la société implique de nouvelles connaissances, aptitudes et compétences pour les étudiants qui cherchent à concurrencer et à réussir sur un marché riche technologique. Les établissements d'enseignement supérieur sont responsables d'inspirer et d'aider les étudiants à acquérir des compétences pertinentes et mises à jour à savoir les compétences entrepreneuriales et numériques nécessaires pour innover dans le monde du travail. Ces défis exigent la conception de programmes d'entreprise pour promouvoir l'innovation et l'exploitation du potentiel des nouvelles technologies et des contenus numériques. Les objectifs de papier pour soutenir les initiatives de modernisation des organisations d'organisation à savoir les établissements d'enseignement supérieur dans la tentative d'adopter des technologies numériques dans l'enseignement et les pratiques d'apprentissage. Elle propose un modèle basé sur les processus d'intégration et de tirer parti des technologies numériques d'apprentissage dans l'enseignement, l'apprentissage et les pratiques organisationnelles. Les résultats représentent une méthodologie cohérente pour la conception, l'application, sur la visée et peaufinage du programme d'entreprise avec les pratiques d'apprentissage à l'âge numérique intégré comme moyen clé pour intensifier les changements numériques dans les pratiques éducatives. [googletranslate_fr]

revenu de base Inconditionnel, ou un emploi dans le secteur public garantie, sont généralement abordées comme des politiques alternatives, bien que la première ne fournit pas les avantages d'un revenu gagné et un bon travail à la « précariat » et sous-emploi, alors que le second ne aider les soignants à domicile non rémunérés et les travailleurs autonomes. En outre, une garantie d'emploi seul ne peut prendre en charge ceux qui sont incapables ou ne veulent pas travailler. Nous soutenons ici que la seule politique économique pour le bien-être global est une combinaison de revenu de base modeste avec une offre d'emploi par les autorités locales à moins que le salaire minimum. [googletranslate_fr]

À terme, par leur nature même, sont inévitables. Comment gérer notre propre avenir peut se réfléchir, et comment les projets de médecine à base de plantes et naturopathiques occidentales son existence dans un contexte de soins de santé mondiale en constante évolution est relativement peu explorée. Comme nous sommes un service de santé philosophiquement riche, il est inévitable que cela nécessitera une présence dans ce futur. Alors, comment peut ce manifeste, et où nous pourrions fonder notre savoir où les progrès technoscientifiques et l'intelligence artificielle de plus en plus remettent en cause ce qu'il est d'être humain? Où peut notre holisme et l'engagement avec un mensonge de nature intentionnelle? Ce commentaire explore ces questions par une discussion sur la rigueur philosophique et quelques suggestions sur la façon dont nous pouvons renforcer, d'évaluer, de tester et d'articuler ce grâce à une action raisonnée dans le monde futur. [googletranslate_fr]

Le but de cet article est de présenter des scénarios sur une évolution future possible du marché du travail dans l'économie du savoir. L'auteur a utilisé la littérature pour décrire l'évolution historique du chômage technologique. La technologie numérique ne génère pas directement le chômage, l'équilibre entre les emplois détruits et créé historiquement toujours été positive. En effet, le chômage technologique dans le contexte d'un tel peut se manifester sous la forme de chômage frictionnel. L'étude enrichit la littérature sur la relation entre les technologies numériques et le taux de chômage. [googletranslate_fr]