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Cet article examine la promotion de la formation continue (LLL) à Singapour grâce à une nouvelle initiative nationale appelée le mouvement SkillsFuture. On fait valoir que la réalisation de LLL est confronté à trois défis majeurs, le premier étant la préférence pour l'éducation socio-culturelle académique plutôt que professionnelle à Singapour. En second lieu, il y a une absence d'une forte culture locale qui met en évidence les habitudes d'esprit nécessaire pour LLL. Le dernier défi est l'idéologie dominante du pragmatisme que les conflits potentiellement avec l'objectif du mouvement SkillsFuture pour les personnes de profiter de l'apprentissage et de poursuivre leur passion. L'article recommande en outre une reconceptualisation de la notion de LLL à Singapour en complétant le modèle de croissance des compétences avec le développement individuel et modèles d'apprentissage social. L'exemple de Singapour illustre les difficultés et les perspectives de la défense LLL en raison des conditions et des pratiques historiques et socioculturelles. [googletranslate_fr]

Nous combinons les nouvelles technologies de l'information (TI) offshoring et de l'informatique microdonnées de la main-d'œuvre pour étudier comment l'utilisation des centres captifs en mer IT affecte la composition des compétences de la main-d'œuvre américaine onshore IT. L'analyse est basée sur la théorie que les professions comportant des tâches qui sont « négociables », telles que les tâches qui nécessitent peu de communication personnelle ou pratique sur l'interaction avec des objets à base États-Unis, sont susceptibles d'être délocalisés. Conformément à cette théorie, nous constatons que les entreprises qui ont extraterritoriales captifs l'ont 8% moins de leur main-d'œuvre en TI onshore impliqués dans des professions négociables; les sans centres captifs en mer ont augmenté la proportion d'emplois à terre dans ces mêmes professions de 3%. De plus, nous constatons que toutes les heures des travailleurs des TI (par exemple, les entrepreneurs IT) sont employées de manière disproportionnée dans les emplois négociables et leur emploi à terre est de 2% -3% plus faible dans les entreprises avec des centres captifs offshore. Ces résultats persistent après avoir examiné les différentes mesures de la composition de l'emploi, y compris les contrôles pour le capital humain, la performance des entreprises, la sous-traitance nationale et si les entreprises choisissent de construire ou de logiciels acheter. variables instrumentales et régressions concordantes suggèrent que nos estimations sont prudentes, l'ampleur de l'effet augmente généralement après prise en compte de la causalité inverse et l'erreur de mesure. [googletranslate_fr]

Les Etats-Unis ont connu un ralentissement de la croissance de la productivité du travail mesurée depuis 2004. Un certain nombre de commentateurs et les chercheurs ont suggéré que ce ralentissement est au moins en partie illusoire, car les données réelles de sortie ont échoué à capturer les produits nouveaux et meilleurs de la dernière décennie . Je mène quatre analyses disparates, ce dont chacun offre des défis empiriques « hypothèse de l'erreur de mesure. » Tout d'abord, le ralentissement de la productivité a eu lieu dans des dizaines de pays, et sa taille est sans rapport avec les mesures de la consommation des pays ou des intensités de production de technologies de l'information et de la communication (TIC, le type de produits le plus souvent cités comme sources d'erreur de mesure). D'autre part, les estimations de la littérature de recherche existante de l'excédent créé par les technologies numériques liées à Internet sont loin de 3 billions $ ou plus de « sortie manquante » résultant du ralentissement de la croissance de la productivité. Troisièmement, si les problèmes de mesure devaient compte, même pour une part modeste de cette sortie manquante, les correctement mesurés la production et les taux croissance de la productivité des industries qui produisent et les TIC services devraient avoir été multiples de leur croissance mesurée dans les données. En quatrième lieu, alors que le revenu intérieur brut mesuré est en moyenne plus élevée que le produit intérieur brut mesuré depuis 2004, peut-être indiquant les travailleurs sont payés pour faire des produits qui sont distribués gratuitement ou à très réduits prix-cette tendance a commencé en fait avant le ralentissement de la productivité et reflète d'ailleurs les revenus du capital anormalement élevé plutôt que le revenu du travail (c.-à-bénéfices sont anormalement élevés). En combinaison, ces facettes complémentaires de preuve suggèrent que l'affaire prima facie raisonnable pour l'hypothèse d'une erreur de mesure heurte à des obstacles réels lorsqu'ils sont confrontés aux données. [googletranslate_fr]

Le vieillissement de la population de Hong Kong croît à un rythme sans précédent. Au cours des deux dernières décennies, le gouvernement a mis en œuvre des politiques et des activités d'engagement novatrices pour les personnes âgées dans des domaines tels que la formation continue et la participation communautaire. Le présent document vise à discuter des questions conceptuelles, politiques et pratiques relatives à la participation des aînés à la formation continue; examiner le rôle du gouvernement, les fournisseurs et les organismes communautaires dans l'élaboration des politiques et de la pratique pour l'apprentissage des personnes âgées à Hong Kong; discuter de l'approche « Elder Réseau Academy » pour l'apprentissage des aînés mis en place en 1997, qui est marqué par la rétrocession à la Chine et à l'établissement de la Commission des personnes âgées de Hong Kong; étudier de nouvelles orientations dans la politique d'apprentissage des personnes âgées et la pratique; et enfin, identifier les besoins futurs pour la recherche et l'élaboration des politiques de l'apprentissage à vie pour les personnes âgées à Hong Kong. [googletranslate_fr]

Dans cet article, je commente sur trois aspects de Byrne, Oliner et analyses de Sichel. Tout d'abord, je montre que les tendances de la croissance de la productivité du travail au cours de l'ère informatique font écho à celles observées lors de l'électrification. Cela comprend un ralentissement de temps à peu près analogue à celle observée dans 2004-2012 - un ralentissement qui à l'ère de l'électrification a été suivie d'une accélération de la croissance de la productivité. En second lieu, je discute les implications de divergence continue des revenus moyens et médians pour l'analyse de la croissance de la productivité à long terme. Troisièmement, j'explore davantage la question de savoir si les progrès technologiques dans la fabrication des semi-conducteurs cède une augmentation concomitante de la performance des semi-conducteurs. [googletranslate_fr]

Purpose- Le but de cet article est d'estimer l'ampleur de « surqualification » (c.-à-la tenue d'une qualification qui est supérieure à celle requise pour entrer dans le travail étant fait) et « compétences sous-utilisation » (c.-à-être dans un emploi qui ne fait pas usage des connaissances et des compétences possédées) au Royaume-Uni et d'examiner si ces conditions sont corrélées avec l'âge. Méthodologie de conception / approche-/ Le document utilise l'Enquête sur les compétences 2006. Les tableaux croisés des deux conditions avec l'âge sont produits et binominal estimations probit des deux conditions sont signalées. CONSTATATIONS On estime que 38 pour cent sont plus qualifiés; 15 pour cent sont des emplois qui ne font pas usage des connaissances et des compétences qu'ils possèdent; et l'âge est en corrélation avec la probabilité d'être surqualifié mais pas avec la condition de sous-utilisation des connaissances et des compétences acquises. La politique sociale de compétences au Royaume-Uni se concentre presque exclusivement sur l'augmentation de la fourniture de plus d'individus hautement qualifiés. Compte tenu de l'ampleur de la surqualification et les compétences sous-utilisation démontrée dans le document, devrait être fait plus d'efforts par les décideurs à concevoir et à mettre en œuvre des politiques qui augmentent la demande de main-d'œuvre hautement qualifiée. Originalité / Le document répond à forte valeur trois questions: Quelle est la prévalence de qualification discordances? Quelle est la prévalence inadéquations de compétences? Dans quelle mesure les deux conditions d'être surqualifiés et d'être dans un emploi qui n'offre pas portée à faire usage des connaissances et des compétences acquises en corrélation avec l'âge? [googletranslate_fr]

L'évidence croissante sur la validité prédictive des intérêts professionnels pour les appels de performance de l'emploi pour une plus grande considération de l'évaluation des intérêts dans les organisations. Cependant, un consensus sur les dimensions fondamentales des intérêts qui sont alignés avec le monde du travail contemporain fait encore défaut. Dans la recherche actuelle, nous avons développé un cadre d'organisation et les intérêts professionnels de manière empirique validons un modèle 8 dimensions (CONSIGNE: sciences de la santé, l'expression créative, Technologie, Personne humaine, Organisation, influence, la nature, et les choses). Nous proposons que les intérêts sont structurés hiérarchiquement, les préférences pour les activités de travail spécifique au niveau le plus bas (évalué à l'aide des éléments d'intérêt), les intérêts de base pour les classes homogènes d'activités au niveau intermédiaire (évaluées en utilisant des échelles d'intérêt de base), et les dimensions d'intérêt à large bande décrivant les tendances générales des individus à tirer ou motivée par grands types de milieux de travail au sommet. Pour calculer les dimensions d'intérêt à large bande, il est nécessaire de se baser sur une gamme complète de constructions d'intérêt de base spécifiques au contenu. Dans l'étude 1, nous avons procédé à un examen approfondi des échelles d'intérêt de base et mis au point une existants nouvelle évaluation des intérêts de base avec 41 échelles homogènes à travers deux échantillons. Dans l'étude 2, nous avons démontré la validité structurelle du modèle tridimensionnel proposé à l'aide du second ordre analyse factorielle confirmatoire et la modélisation des équations structurelles d'exploration avec un grand échantillon diversifié d'adultes qui travaillent et soutenu la validité prédictive de l'appartenance professionnelle dans des secteurs nouveaux et traditionnels de travail . Nous discutons des implications des conclusions actuelles pour la construction de la théorie de l'intérêt, en utilisant l'évaluation d'intérêt pour la recherche organisationnelle et l'évaluation de la structure d'intérêt avec des méthodes appropriées. [googletranslate_fr]

L'étude se concentre sur le facteur clé dans la structure d'une organisation du capital humain. L'objectif est de présenter la thèse de l'auteur qu'il est possible d'optimiser le processus de formation du capital humain par l'administration consolidée de certains concepts de gestion et de contrôle. Les tâches sont liées à l'accumulation de preuves que le concept de l'audit des ressources humaines peut être et devrait être mis au point. [googletranslate_fr]

Du point de vue économique, la tendance actuelle de la population européenne vieillissante, perçue comme un problème grave, en raison de la hausse des coûts de la sécurité sociale, la politique de retraite de l'État, les soins de santé à long terme, la formation des employés et non moins la croissance des allocations de chômage . L'objectif de papier était d'identifier et de comparer les facteurs qui influent sur la gestion des âges et l'emploi des travailleurs de la catégorie 50 ans et plus dans les pays V4. Sur la base des données secondaires obtenues à partir de portails statistiques ont été évalués à la situation actuelle de l'emploi de la catégorie de main-d'œuvre 50+ dans les pays V4, la République tchèque, la Hongrie, la Pologne et la République slovaque. Les données obtenues ont été organisées et traitées sous forme graphique. Pour déterminer les différences et les variables dépendantes d'intérêt ont été utilisés tableaux de contingence à deux dimensions. Pour l'analyse des tableaux de contingence ont été utilisés test du chi carré, et les valeurs réelles et attendues ont été comparés. Les résultats des tests et la validation des hypothèses ont été examinées et traitées en conclusion. [googletranslate_fr]