The employment of workforce age 50 plus in the V4 countries

Du point de vue économique, la tendance actuelle de la population européenne vieillissante, perçue comme un problème grave, en raison de la hausse des coûts de la sécurité sociale, la politique de retraite de l’État, les soins de santé à long terme, la formation des employés et non moins la croissance des allocations de chômage . L’objectif de papier était d’identifier et de comparer les facteurs qui influent sur la gestion des âges et l’emploi des travailleurs de la catégorie 50 ans et plus dans les pays V4. Sur la base des données secondaires obtenues à partir de portails statistiques ont été évalués à la situation actuelle de l’emploi de la catégorie de main-d’œuvre 50+ dans les pays V4, la République tchèque, la Hongrie, la Pologne et la République slovaque. Les données obtenues ont été organisées et traitées sous forme graphique. Pour déterminer les différences et les variables dépendantes d’intérêt ont été utilisés tableaux de contingence à deux dimensions. Pour l’analyse des tableaux de contingence ont été utilisés test du chi carré, et les valeurs réelles et attendues ont été comparés. Les résultats des tests et la validation des hypothèses ont été examinées et traitées en conclusion. Traduit à l'aide de Google Translate