Toward a dimensional model of vocational interests

L’évidence croissante sur la validité prédictive des intérêts professionnels pour les appels de performance de l’emploi pour une plus grande considération de l’évaluation des intérêts dans les organisations. Cependant, un consensus sur les dimensions fondamentales des intérêts qui sont alignés avec le monde du travail contemporain fait encore défaut. Dans la recherche actuelle, nous avons développé un cadre d’organisation et les intérêts professionnels de manière empirique validons un modèle 8 dimensions (CONSIGNE: sciences de la santé, l’expression créative, Technologie, Personne humaine, Organisation, influence, la nature, et les choses). Nous proposons que les intérêts sont structurés hiérarchiquement, les préférences pour les activités de travail spécifique au niveau le plus bas (évalué à l’aide des éléments d’intérêt), les intérêts de base pour les classes homogènes d’activités au niveau intermédiaire (évaluées en utilisant des échelles d’intérêt de base), et les dimensions d’intérêt à large bande décrivant les tendances générales des individus à tirer ou motivée par grands types de milieux de travail au sommet. Pour calculer les dimensions d’intérêt à large bande, il est nécessaire de se baser sur une gamme complète de constructions d’intérêt de base spécifiques au contenu. Dans l’étude 1, nous avons procédé à un examen approfondi des échelles d’intérêt de base et mis au point une existants nouvelle évaluation des intérêts de base avec 41 échelles homogènes à travers deux échantillons. Dans l’étude 2, nous avons démontré la validité structurelle du modèle tridimensionnel proposé à l’aide du second ordre analyse factorielle confirmatoire et la modélisation des équations structurelles d’exploration avec un grand échantillon diversifié d’adultes qui travaillent et soutenu la validité prédictive de l’appartenance professionnelle dans des secteurs nouveaux et traditionnels de travail . Nous discutons des implications des conclusions actuelles pour la construction de la théorie de l’intérêt, en utilisant l’évaluation d’intérêt pour la recherche organisationnelle et l’évaluation de la structure d’intérêt avec des méthodes appropriées. Traduit à l'aide de Google Translate