Les Communautés Racialisées

Indigenous Works, un organisme national autochtone sans but non lucratif, a élaboré le projet de recherche et d’innovation Luminary pour améliorer l’innovation dans les milieux d’affaires autochtones, sachant qu’il faut davantage de recherches dirigées par des Autochtones pour catalyser l’innovation et le bien-être des communautés.

L’équipe de l’University Health Network (UNH) a collaboré avec des partenaires, nouveaux et existants, pour élaborer et lancer des ressources d’éducation et de défense des droits afin d’accroitre les compétences, la confiance et la résilience des préposés aux services de soutien à la personne dans la prestation de soins sécuritaires et efficaces.

En février 2023, la Coalition of Innovation Leaders Against Racism (CILAR), en partenariat avec KDPM Consulting Group, la Banque TD et MaRS Discovery District, a reçu un financement du Centre des compétences futures (CCF) pour concevoir et mettre en œuvre le projet pilote ACCÉLÉRER — Leadership, qui permet aux cadres supérieurs et aux membres de la haute direction du secteur de l’innovation de promouvoir l’EDI (équité, diversité et inclusion), car il s’agit d’un catalyseur clé de l’innovation organisationnelle, de la croissance et de la compétitivité mondiale.

Le Weston Frontlines Centre a créé le programme de formation hybride Frontlines of Crisis qui, sur une période de 15 semaines, prépare les jeunes à acquérir les compétences nécessaires à la production et à la distribution de denrées alimentaires dans le secteur associatif.

Ce projet visait à faire progresser l’équité entre les sexes sur le marché du travail canadien et à relever les défis uniques auxquels les femmes et les groupes en quête d’équité sont confrontés pour accéder à un emploi bien rémunéré.

Perspectives Clés  Le Canada doit s’attaquer aux lacunes de longue date en matière de professionnels qualifiés afin de faire avancer les priorités politiques en matière...

Future City Builders est un programme de quatre mois qui aide les jeunes à travailler en collaboration pour développer des solutions concrètes pour des villes plus saines et plus équitables.

De nombreuses entreprises canadiennes, tous secteurs confondus, sont de plus en plus conscientes des avantages d’une main-d’œuvre diversifiée, mais elles n’ont souvent pas les connaissances ou les ressources humaines nécessaires pour attirer et recruter des talents diversifiés à des postes de débutants. Les employeurs invoquent souvent l’impossibilité de trouver des candidatures.

Les jeunes Noirs ont accès à un apprentissage pratique et à une formation rémunérée en milieu de travail dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie, des mathématiques et de l'entrepreneuriat.