Les Peuples Autochtones
Recherche
PrioritéDiversité : Obstacles et leviers à l’avancement des groupes visés par des mesures d’équité
Ce rapport identifie les obstacles de taille qui entravent l’avancement professionnel des dirigeants provenant des groupes ayant droit à l’équité et les catalyseurs qui leur permettent de réussir. Étant donné que ce qui est mesuré est accompli, le suivi des progrès est important, tout particulièrement à un moment où les travailleurs canadiens vieillissent et où les niveaux d’immigration diminuent, ce qui engendre une pénurie croissante de compétences et de talents pour les employeurs.
Projet
Protéger le Yukon contre les chocs : Réseau de développement des entrepreneurs du Nord
Dans le Nord canadien, l’entrepreneuriat est important pour la création d’emplois locaux et la diversification économique. Comme de nombreux entrepreneurs sont autochtones, leurs activités ont également des retombées économiques directes sur les collectivités locales. Pour soutenir l’entrepreneuriat, il est essentiel de disposer de réseaux solides et d’avoir accès à de la formation, à du mentorat et à d’autres formes de soutien.
Recherche
La durabilité alimentaire dans le Nord — Défis et possibilités en matière de compétences dans les projets de serres communautaires
Compte tenu des progrès des technologies novatrices relatives à la pratique agricole et de l’évolution des besoins en matière de compétences, ce rapport examine les compétences actuelles et futures requises pour les projets de serres dirigés par les communautés autochtones du Nord afin d’orienter le développement futur des programmes et des initiatives de formation.
Projet
Un modèle de rémunération en fonction du rendement pour la formation professionnelle
Ce projet a été conçu pour répondre à deux problèmes clés liés aux programmes de formation visant à combler les lacunes en matière de compétences dans le secteur manufacturier : le sous-investissement des employeurs et la faible participation. La Société de recherche sociale appliquée (SRSA), en partenariat avec l’Excellence in Manufacturing Consortium (EMC), a piloté un modèle de "rémunération en fonction du rendement" axé sur les résultats, qui remboursait les employeurs s’ils soutenaient avec succès la mise en œuvre du programme de formation aux compétences non techniques de Manufacturing Essentials Certification (MEC) de l’EMC et atteint les principaux objectifs de rendement.
l’état des compétences
Soutenir l’entrepreneuriat et les PME autochtones et nordiques
L’entrepreneuriat et les entreprises autochtones et nordiques jouent un rôle crucial dans le renforcement des économies locales en soutenant la diversification économique, la création d’emplois et le développement communautaire.
Septembre 17, 2025
26 minutes
Balado
Saison 5 | Episode 5
Apprendre les uns des autres : Compétences, formation et développement de la main-d’oeuvre dans les communautés Nordiques
Dans cet épisode du Balado des Compétences futures, l’animateur Jeremy Strachan se penche sur l’évolution complexe du développement des compétences et de la formation de...
Avec: Jeremy Strachan, Amanda Thompson, Kris Mullaly, Xina Cowan
Projet
Le développement du leadership pour les communautés autochtones
Pour combler les écarts économiques qui persistent entre les Autochtones et les non-Autochtones au Canada, Workforce Warriors Inc. a lancé le projet « Le développement du leadership pour les communautés autochtones ».
Projet
Perfectionner et certifier les spécialistes autochtones œuvrant auprès des jeunes et des enfants
Le projet « Perfectionner et certifier les spécialistes autochtones œuvrant auprès des jeunes et des enfants » visait à éliminer les obstacles auxquels sont confrontés les travailleuses et travailleurs autochtones auprès des enfants et des jeunes pour accéder aux opportunités d’études postsecondaires afin d’acquérir des compétences et de faire progresser leur carrière.
Projet
Success@Work Skills—Préparer la main-d’œuvre et les systèmes à naviguer dans le changement
Élaboré en réponse aux défis amplifiés par la pandémie de COVID-19, le programme combine des microcertifications fondées sur les compétences, des programmes d’études adaptés à la culture et des mesures de soutien globales pour donner aux participantes et participants les compétences et la confiance nécessaires pour prospérer dans leurs domaines de prédilection, tout en aidant à répondre aux besoins changeants de la main-d’œuvre.