Thèmes clés

Emplois durables

Les objectifs actuels du Canada en matière de décarbonation créeront des opportunités, mais aussi des défis pour la main-d’œuvre et les employeurs. Les entreprises qui mènent des stratégies de décarbonation pour leurs activités et qui commercialisent de nouvelles technologies de réduction des émissions auront besoin d’une main-d’œuvre pouvant acquérir des connaissances au fur et à mesure de l’évolution des technologies et des processus. Pour la main-d’œuvre qui risque de perdre son emploi dans des secteurs en déclin, une planification est nécessaire pour l’aider, ainsi que sa communauté, à gérer la transition.

Notre stratégie d’avenir durable illustre la manière dont nous soutenons la recherche qui aide à comprendre l’éventail des changements économiques qu’entraînera la transition vers une économie neutre en carbone. Elle comprend les nouvelles approches testées pour la formation et le perfectionnement des compétences de la main-d’œuvre en vue de la création des emplois écologiques de la prochaine décennie. Au fur et à mesure que nous apprenons, nous partageons nos connaissances pour développer de nouvelles solutions de formation et répondre à des besoins systémiques plus généraux qui sont essentiels pour un avenir neutre en carbone.

Points clés

Les prévisions économiques démontrent que la réalisation d’une économie à zéro émission nette entraînera des résultats positifs en termes de création d’emplois au Canada, même si ces résultats seront inégaux selon les régions, les secteurs et les groupes de personnes.

La recherche démystifie ce qui est nécessaire pour former les gens aux emplois de l’avenir « neutre en carbone ». Une nouvelle étude a révélé que de nombreux travailleurs menacés par l’automatisation peuvent être requalifiés en vue d’une croissance verte, moyennant une formation spécifique de six à douze mois.

La main-d’œuvre qui travaillera dans un avenir à faibles émissions de carbone devra posséder un grand nombre des mêmes compétences qu’aujourd’hui, notamment en matière de communication efficace et de résolution de problèmes. Ces compétences seront utilisées de manière à permettre à la main-d’œuvre en transition et aux personnes débutantes de s’adapter à de nouveaux processus et services.

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L’enjeu : Construite une main-d'oeuvre nette zéro

La trajectoire actuelle du Canada vers une économie à zéro émission nette exige une réduction importante des émissions, en particulier d’ici à 2030. L’analyse économique révèle de plus en plus que la réalisation de ces objectifs aura un effet positif direct sur la croissance de l’emploi au sein de l’économie canadienne. Cinq pour cent de la main-d’œuvre travaille déjà dans des fonctions soutenant l’économie durable, et ce chiffre devrait croître plus rapidement que la moyenne nationale. Cela s’explique par le besoin pressant de nouvelles infrastructures, de rénovations visant à réduire les émissions, par le développement et l’adoption rapides de nouvelles technologies et par la mise en œuvre de mesures d’atténuation du changement climatique.

Au fur et à mesure que nous progressons dans la réalisation de nos objectifs de carboneutralité, il est nécessaire d’accroître la culture écologique et d’investir dans les personnes et le capital humain sur un marché du travail à faible émission de carbone. La capacité du Canada à gérer ces projets dépend de la disponibilité d’une main-d’œuvre hautement qualifiée, capable de répondre aux besoins actuels et de gérer les nouvelles exigences en matière d’apprentissage dans les secteurs changeants de l’économie.

Pourquoi c’est important

La transition vers une économie à zéro émission nette sera perturbatrice et nos industries et secteurs doivent être proactifs et procéder à des adaptations importantes de leur mode de fonctionnement, notamment en veillant à ce que la main-d’œuvre qualifiée soit prête à réaliser les projets qui seront le moteur de la croissance dans la nouvelle économie.

Les compétences sont essentielles à la réussite à long terme de notre pays et de notre économie dans le cadre de la transition vers une carboneutralité. Bien que personne ne dispose d’un guide précis, les parties prenantes à différents niveaux nécessitent des perspectives et des ressources pour contribuer à la mise en œuvre de notre plan climatique.

La main-d’œuvre touchée par des pertes d’emploi anticipées a besoin d’aide pour franchir les prochaines étapes de son parcours professionnel, y compris pour se recycler ou se perfectionner en vue de travailler dans des secteurs ou des professions différents.

Les entreprises à l’avant-garde de la commercialisation des technologies qui réduisent les émissions auront besoin d’aide pour définir les compétences et les qualifications dont elles auront besoin pour recruter leur personnel aujourd’hui et demain.

Les gouvernements auront besoin de conseils sur la manière d’allouer les ressources à l’ensemble des programmes qui soutiennent la main-d’œuvre et les entreprises alors que nous nous efforçons d’atteindre des cibles menant à la carboneutralité.

Tous les acteurs devront collaborer pour veiller à ce que les avantages de la transition vers une consommation carboneutre soient répartis équitablement entre les différents groupes de population. Des possibilités existent pour rendre les professions et les secteurs plus inclusifs et plus représentatifs de l’ensemble de la population canadienne.