Accueil
| Métiers spécialisés

Métiers spécialisés

two students working on a technical project
Recherche

Pratiques exemplaires visant à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans le secteur manufacturier

Bien que les recherches soulignent les défis du secteur manufacturier, il existe des lacunes considérables dans notre compréhension de la représentation des femmes et des autres groupes en quête d’équité, ainsi que des obstacles auxquels ils font face. Le présent rapport s’appuie sur des données de Statistique Canada, des enquêtes, des rapports de l’industrie et des ressources accessibles au public pour donner un aperçu de la situation actuelle et des défis stratégiques, ainsi que de leur lien avec les questions liées à l’EDI.
Crane machinery with student using a VR headset in background.
Projet

La micro-usine autonome – Programme de formation en développement des compétences

Le Creative Technology Lab de la Toronto Metropolitan University (TMU), un modèle de fabrication de micro-usines, visait à relever ces défis et à permettre de poursuivre et adapter la production.
Two energy workers handling large machinery
Projet

Skills Match — The Energy Fit

Le projet Skills Match – The Energy Fit avait pour objectif global de combler le déficit de compétences dans le secteur canadien de l’énergie en utilisant des outils novateurs, notamment la technologie de la réalité virtuelle et un site Web interactif, afin de faciliter les changements de carrière.
Group photo of construction graduates wearing hard hats.
Projet

Main-d’œuvre 2030 : Une montée en compétences rapide pour les métiers de la construction écologique

D’ici 2030, le Conseil du bâtiment durable du Canada (CBDC) estime qu’avec la mise en place d’un cadre et d’investissements appropriés, l’industrie canadienne des bâtiments durables pourrait soutenir environ 1,5 million d’emplois directs.
Tired and stressed out woman working late in an office, leaning at her desk and holding head in hands
Recherche

Compétences et productivité: Quelles pénuries de compétences influent sur la productivité canadienne?

Le Canada a un problème de productivité. La croissance de la productivité du travail – autrement dit, la production par heure travaillée – stagne. Fin 2023, la productivité du travail de l’économie canadienne était à peu près la même qu’en 2017. Pour la deuxième fois au cours des dernières décennies, la croissance de la productivité du Canada est nettement inférieure à celle des États-Unis, la première fois remontant aux années 2003 à 2012.
Female instructor holding hardhat and explaining occupational safety rules to workers sitting at table
Projet

Création d’un modèle de micro-apprentissage pour l’industrie minière canadienne

En utilisant un cadre de compétences existant du Conseil des ressources humaines de l’industrie minière et en s’appuyant sur les commentaires de la main-d’œuvre de première ligne et des superviseurs, ce projet a permis de développer 10 modules de microapprentissage et des supports d’accompagnement sur la sécurité et la communication basées sur le comportement.
image of a carpenter at work
Projet

Adaptation des compétences et débouchés dans le secteur de travail du bois

Avec l’appui du Signal49 Recherche, le Conseil des fabricants de bois (CFB) a lancé le projet de mise en correspondance des compétences et des débouchés dans le secteur de travail du bois dans le but de combler le fossé entre les aspirations des demandeurs d’emploi en quête de transition vers une carrière viable et intéressante et les défis de recrutement dans le secteur de travail du bois.
teamwork: technician explains a work tool to a young woman in a workshop
Projet

Skills, Explore, Achieve, Revive (SOAR)

Des questions sur notre travail ? Souhaitez-vous avoir accès à un rapport en anglais ou en français ? Veuillez contacter communications@fsc-ccf.ca. How to Cite This...
two men work on a construction project using the bed of a pickup truck as a work area
Projet

Construire: Construction avec un But

Construct, qui a pour ambition d’améliorer les perspectives de carrière et d’assurer la stabilité du logement, propose un programme rémunéré de huit semaines ainsi qu’une formation en classe, une expérience pratique et un des soutiens complémentaires.