Secteurs
Les tendances du marché du travail, comme la technologie, l’évolution démographique et le changement climatique, entraînent des changements rapides dans des secteurs clés de notre économie. Les travailleurs et les employeurs auront besoin du soutien de l’écosystème des compétences pour gérer avec succès ces transitions.
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Se préparer à exporter dans le monde entier : Cerner les compétences et les pratiques prometteuses pour soutenir les exportateurs autochtones
Les petites et moyennes entreprises (PME) autochtones du Canada demeurent sous-représentées dans le commerce mondial en raison d’obstacles persistants qui freinent leur accès aux marchés internationaux, au financement et au soutien à l’exportation.
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Cartographie du potentiel d’exportation des produits autochtones : Le lien entre l’emploi autonome autochtone et l’économie exportatrice canadienne
Les PME détenues par des personnes autochtones qui exercent leurs activités dans des secteurs d’exportation ont tendance à être plus résilientes et à connaître une croissance plus forte que celles qui ne desservent que les marchés intérieurs. Cependant, le taux d’exportation des personnes autochtones (7,2 pour cent) reste bien inférieur à la moyenne canadienne (12,1 pour cent).
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Projet sur les Parcours professionnels adaptés (PPA) Transitions en milieu de carrière
Le marché du travail canadien en pleine évolution oblige la main-d’œuvre et les employeurs à s’adapter. L’automatisation, les changements démographiques et l’évolution des compétences requises signifient que de nombreux Canadiens en milieu de carrière devront se recycler ou se reconvertir dans de nouvelles fonctions, tandis que les petites et moyennes entreprises (PME) ont du mal à recruter et à retenir du personnel qualifié.
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Étude sur la perception des talents dans les secteurs de croissance économique de la région de Calgary
L’économie de Calgary est en passe de connaître une croissance importante dans des secteurs clés tels que la transition énergétique, la technologie et les soins de santé. Cependant, un désalignement critique menace ces progrès : il existe un décalage important entre les professions recherchées, telles qu’identifiées par les employeurs, et les compétences et perceptions du vivier de talents local.
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Parcours des professionnels de la santé formés à l'étranger
Ce rapport fait référence à des exemples de pratiques exemplaires canadiennes et internationales afin de montrer comment les IEHP peuvent être soutenus au sein du personnel de santé canadien.
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Cartographie de la durabilité alimentaire au Canada : Lutter contre l’insécurité alimentaire et établir des trajectoires d’acquisition de compétences dans le secteur de l’agriculture
La production d’aliments en milieu communautaire, par le biais de jardins, de parcelles et de serres locales, a gagné du terrain et offert des parcours de compétences et une visibilité sectorielle pour les carrières dans l'agriculture et l'agroalimentaire. Dans ce rapport, les auteurs ont cartographié l'écosystème actuel des initiatives en matière de durabilité alimentaire afin de comprendre la couverture actuelle des programmes de durabilité alimentaire au Canada.
Projet
Élaboration des normes professionnelles nationales du Canada pour une économie bleue durable
Le Canada possède le plus long littoral au monde, mais ses industries maritimes ne contribuent qu'à hauteur de 1 % au PIB, ce qui le place loin derrière les autres pays. Ce projet a mis en évidence un besoin urgent de formations spécialisées dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STIM) afin de combler les lacunes en matière de compétences dans les professions maritimes liées à l'économie bleue durable, notamment le transport maritime et les technologies marines.
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Enseignements tirés des approches axées sur le lieu sur la voie de la carboneutralité : Leçons internationales en matière de formation axée sur les compétences et de développement de la main-d’œuvre
Les efforts déployés à l’échelle mondiale et canadienne pour réduire les émissions de gaz à effet de serre et abandonner les combustibles fossiles ont soulevé une question politique centrale : Comment la main-d’oeuvre, les secteurs et les régions peuvent-ils s’adapter et développer les compétences nécessaires pour un avenir à faible intensité de carbone ?
Projet
La reprise d’urgence du tourisme et de l’hôtellerie
L’initiative « Tourism & Hospitality Emergency Recovery (THER) », financée par le Centre des Compétences futures et dirigée par l’Ontario Tourism Education Corporation (OTEC), visait à soutenir le secteur du tourisme et de l’hôtellerie du Canada pendant et après la pandémie de COVID-19.