Information sur le marché du travail
Recherche
Fidéliser la main-d’œuvre de la santé au Canada : Analyse des déplacements des travailleurs de la santé au Canada
Ce tableau de bord interactif permet de voir le lieu de travail des professionnels de santé occupant diverses fonctions, leurs déplacements au sein des provinces, leurs déménagements dans d’autres provinces, ou encore leur départ du pays ou leur sortie définitive du marché du travail.
Recherche
Maintenir en poste le personnel de la santé au Canada : Analyse des déplacements des travailleurs de la santé au Canada
Le système de santé canadien est confronté à une crise des ressources humaines. Malgré les investissements dans le recrutement et la formation, les systèmes de santé provinciaux et territoriaux peinent à retenir leurs professionnels, qui choisissent de s’établir dans d’autres provinces ou même de quitter le Canada.
Recherche
Propulser notre avenir : les talents et la technologie dans les secteurs minier, pétrolier et gazier au Canada
Notre recherche fournira des informations essentielles qui aideront les secteurs minier, pétrolier et gazier du Canada, les établissements d’enseignement postsecondaire et les responsables des politiques à renforcer la résilience de la main-d’œuvre, à combler les lacunes dans les compétences et à faire en sorte que les secteurs connaissent un succès durable face à l’incertitude.
Presse
Youth facing ‘perfect storm’ in job hunt this summer, economists say
Young people looking to get their foot in the labour market’s door this summer are feeling the crunch of a sluggish economy, fierce competition and fewer opportunities – a challenging situation for recent graduates and students in search of seasonal work.
Presse
Changes to LMIA focus on youth hiring, job postings
In addition to longer minimum advertising period, employers must demonstrate recruitment efforts encouraging youth to apply for jobs
Presse
‘A Workforce Change Is Happening’: Experts Urge Policy Support as Skilled Job Demand Grows
At the 2026 Sustainable Workforce Summit held in Vancouver this week, advocates and industry experts discussed the state of Canada’s work force and where it risks falling behind.
Blog
Renforcer les données probantes relatives aux compétences : utiliser les données liées pour mesurer les résultats à long terme
La plupart des évaluations de programmes ne tiennent compte que des résultats à court terme, laissant dans l’ombre les avantages à long terme et le retour sur investissement public. Un nouveau partenariat relie les données administratives afin de suivre les résultats à long terme, l’optimisation des ressources et les retombées pour la population canadienne.
Recherche
Le reflet des compétences : analyse des tendances, des tensions et des opportunités des projets proposés au CCF
À la fin de l’année 2024, le Centre des Compétences futures a reçu près de 900 propositions dans le cadre de plusieurs appels à financement. Ces propositions offrent une vision unique et globale de l’écosystème canadien de développement des compétences. En partenariat avec l’équipe Behavioural Insights Team, ce projet a analysé la base de données des propositions afin de faire ressortir les priorités communes, les nouveaux défis et les approches courantes en matière d’innovation sur le marché du travail.
Vidéo
How Gen Z is Saying No to Corporate Culture
Work hard. Get a promotion. Work harder. Get another promotion. And climb that corporate ladder. That's the script a lot of us grew up with. But according to a 2025 study from Deloitte, that's not what some younger workers are interested in doing. The study found only 6 per cent of Gen Z workers want to move into a leadership position. Instead, they want things like more work/life balance. Flexibility. Mental health. We talk to Tricia Williams, the director of Research, Evaluation, and Knowledge Mobilization at TMU's Future Skills Centre, about how young professionals are redefining the way they work.