diversité et inclusion

This project supports training and skills development needs among small and medium enterprises (SMEs) across Canada and fosters more inclusive workplaces.

Ce projet permettra au secteur manufacturier de prendre connaissance de l'expérience relative à l’intégration des nouveaux arrivants dans les emplois dans des petites et moyennes entreprises situées en dehors des grandes villes d’accès et de l’améliorer.

Cette recherche révolutionnaire porte sur le potentiel de l’agriculture cellulaire - des aliments obtenus à l’aide de cultures cellulaires en lieu et place d'animaux ou de plantes - pour créer un approvisionnement en aliments nutritifs tout au long de l’année et développer des emplois dans un nouveau domaine passionnant.

Les personnes handicapées peuvent améliorer leur employabilité en acquérant des connaissances, des compétences et des attitudes professionnelles correspondant aux besoins du marché du travail.

Les jeunes Noirs ont accès à un apprentissage pratique et à une formation rémunérée en milieu de travail dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie, des mathématiques et de l'entrepreneuriat.

Les fondateurs d’entreprises de médias numériques interactifs et de studio de jeux racisés ou marginalisés, y compris les personnes autochtones, noires et de couleur ou LGBTQ2S+, tireront avantage d’une trousse et d’un programme rendant la création d’entreprises dans ces secteurs accessible à plus de Canadiens.

Pour favoriser une transition réussie de l'enseignement postsecondaire au marché du travail, le CCNB aide les étudiants à développer des compétences interpersonnelles et non techniques, ce qui permet de répondre aux attentes des employeurs du Nouveau-Brunswick en matière de main-d'œuvre qualifiée.

Faire le pont entre les talents sous-utilisés et les employeurs de Kingston grâce à la Charte de l’inclusion en milieu de travail.