Les changements technologiques et l’avenir du travail au Canada

L’importance croissante de la technologie et de la numérisation est peut-être la tendance la plus importante à laquelle font face les économies modernes aujourd’hui.

Beaucoup suggèrent que le monde est en train d’entamer une quatrième révolution industrielle marquée par de nouvelles technologies qui vont remodeler l’organisation de l’économie mondiale au cours des prochaines décennies. À l’avenir, le rythme auquel se produisent les changements technologiques continuera vraisemblablement de s’accélérer et continuera de créer de nouvelles technologies perturbatrices qui ont des répercussions de portée considérable sur chaque industrie, dans chaque économie, et ce, dans le monde entier. Tandis que les changements technologiques influencent de façon fondamentale notre vie de tous les jours, plusieurs travailleurs expérimenteront des perturbations importantes au travail.

Parallèlement, les changements démographiques ont un impact profond sur la quantité et la qualité de l’offre de main-d’œuvre. Par exemple, le nombre de jeunes qui obtiennent leur diplôme diminue et les taux de départ à la retraite s’accélèrent, alors que la génération du baby-boom atteint l’âge de la retraite. La combinaison de ces deux tendances conduit déjà vers un déséquilibre entre l’offre et la demande de main-d’œuvre au Canada avec des répercussions à court et à long termes sur l’économie canadienne.

Ce projet vise un triple objectif :

• Examiner l’impact de l’adoption technologique sur la demande de main-d’œuvre et fournir des prévisions de la demande pour une vaste gamme de professions au Canada.
• Évaluer comment des facteurs comme l’augmentation des départs à la retraite, la baisse du nombre de diplômés, l’urbanisation et les politiques d’immigration auront un impact sur l’offre de main-d’œuvre future pour les employeurs canadiens.
• Déterminer où des déséquilibres existent entre l’offre et la demande de main-d’œuvre et déterminer les solutions potentielles qui permettront d’atténuer les effets de la pénurie de main-d’œuvre dans l’économie canadienne. 

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