Partout au Canada
Recherche
ChatGPT : Répercussions pour les organisations et les travailleurs
ChatGPT, qui signifie Chat Generative Pre-trained Transformer, est un robot conversationnel générateur de texte fondé sur l’IA. Conçu par l’entreprise OpenAI, il a été lancé...
Projet
La formation parrainée par l’employeur : Un panorama des possibilités de formation professionnelle offertes par les employeurs canadiens
Des questions sur notre travail ? Souhaitez-vous avoir accès à un rapport en anglais ou en français ? Veuillez contacter communications@fsc-ccf.ca. COMMENT CITER CE RAPPORTMcDonough,...
Recherche
Participation à la formation professionnelle : Rapport de l’enquête sur l’emploi et les compétences
L’enquête révèle que le travail à domicile ne semble pas avoir constitué un obstacle à la formation professionnelle à ce jour, puisque les personnes qui ont opté pour le travail à domicile sont plus susceptibles que celles qui continuent à travailler sur leur lieu de travail habituel d’accéder à la formation pour améliorer leurs compétences
l’état des compétences
Innovation en matière de formation, de recrutement et de perfectionnement pour les métiers spécialisés
Le Canada doit s’attaquer aux lacunes de longue date en matière de professionnels qualifiés afin de faire avancer les priorités politiques en matière de décarbonisation, de logement abordable et de transformation de l’industrie pour ajouter plus de valeur à ce que nous produisons.
l’état des compétences
L’engagement efficace des employeurs dans le développement des compétences – De la rhétorique aux solutions
La persistance des pénuries et des inadéquations de compétences a soulevé des questions quant aux raisons pour lesquelles les employeurs canadiens investissent moins dans la formation par employé que leurs homologues de l’OCDE. Les recherches et les données du portefeuille du CCF font ressortir un certain nombre de facteurs critiques qui sous-tendent les investissements comparativement faibles du Canada en matière de formation.
Projet
Future City Builders
Future City Builders est un programme de quatre mois qui aide les jeunes à travailler en collaboration pour développer des solutions concrètes pour des villes plus saines et plus équitables.
Recherche
Uniformiser les règles du jeu pour les Canadiens noirs : appel à l’action à l’intention des dirigeants
Dans le cadre de cette recherche, nous nous penchons sur la valorisation des compétences sociales et émotionnelles (CSE) des professionnels noirs canadiens en milieu de travail et sur la manière dont les dirigeants peuvent instaurer un milieu de travail où chacun se sent responsabilisé et inclus.
D’après les Canadiens noirs, quel est l’impact de l’identité raciale sur la reconnaissance et l’évaluation de leurs CSE en milieu de travail? Quels sont les risques que les compétences d’un employé ne soient pas reconnues? Quels sont les avantages de la reconnaissance de la diversité des compétences au sein d’une organisation?
Lisez ce document d’analyse pour avoir un portrait exhaustif de la situation.