Partout au Canada

En février 2023, la Coalition of Innovation Leaders Against Racism (CILAR), en partenariat avec KDPM Consulting Group, la Banque TD et MaRS Discovery District, a reçu un financement du Centre des compétences futures (CCF) pour concevoir et mettre en œuvre le projet pilote ACCÉLÉRER — Leadership, qui permet aux cadres supérieurs et aux membres de la haute direction du secteur de l’innovation de promouvoir l’EDI (équité, diversité et inclusion), car il s’agit d’un catalyseur clé de l’innovation organisationnelle, de la croissance et de la compétitivité mondiale.

Ce rapport de données analyse la demande de compétences vertes au Canada. Il évalue la fréquence à laquelle les employeurs recherchent 35 différentes aptitudes et compétences écologiques lors de l’embauche

Cette étude a mené des entrevues approfondies avec 25 dirigeantes et dirigeants des Premières Nations, des Métis et des Inuits. L’étude avait trois objectifs : évaluer les expériences des Autochtones, occupant des postes de direction ; déterminer les compétences et les ressources dont les leaders en devenir ont besoin et comprendre comment les entreprises peuvent favoriser les possibilités de leadership.

This project was a short, online certified program in artificial intelligence (AI) for professionals and leaders offered by IVADO in collaboration with the University of Montreal.

Des questions sur notre travail ? Souhaitez-vous avoir accès à un rapport en anglais ou en français ? Veuillez contacter communications@fsc-ccf.ca.

Ce projet a organisé des camps sur le terrain qui visaient à combiner les connaissances autochtones et l’enseignement des STIM.

Les résultats relatifs aux personnes immigrantes de deuxième génération sont généralement mesurés sur les plans du niveau d’éducation, du taux d’emploi et du revenu.

Avec l’appui du Conference Board du Canada (CBdC), le Conseil des fabricants de bois (CFB) a lancé le projet de mise en correspondance des compétences et des débouchés dans le secteur de travail du bois dans le but de combler le fossé entre les aspirations des demandeurs d’emploi en quête de transition vers une carrière viable et intéressante et les défis de recrutement dans le secteur de travail du bois.

Le Canada est en pleine transition vers une économie à zéro émission nette, avec une demande croissante, dans tous les secteurs et toutes les industries, de travailleurs ayant des compétences écologiques.