Understanding occupational regulation

L’effet que la réglementation professionnelle peut avoir sur les niveaux de compétence, cependant, ne sont pas nécessairement compatibles. Forth et al. (2011) rapport, il est fortement subordonné à l’occupation particulière, le type de réglementation professionnelle établie et sa conception ultérieure, la mise en œuvre et la gouvernance. Bien qu’il y ait des preuves des effets positifs de l’introduction d’une réglementation professionnelle (qui augmentent la probabilité de la plus stricte la forme de la réglementation appliquée), il y a peu d’informations sur la conception de schémas ou les motivations de leur introduction ou la modification. Ce rapport traite certaines de ces lacunes et, par conséquent, les objectifs de la recherche étaient les suivants: Identifier la conception, la mise en œuvre des facteurs et l’administration / gouvernance associés aux régimes de réglementation professionnelle. Utilisez l’employeur et la perception des parties prenantes et les données existantes pour explorer l’impact de la réglementation du travail. Utilisez l’employeur et la perception des parties prenantes et les données existantes pour explorer l’impact des conséquences imprévues. Examiner les principaux points de vue des parties prenantes des avantages et des inconvénients de la réglementation du travail et les facteurs critiques de succès. Identifier les meilleures pratiques en matière de réglementation professionnelle. Traduit à l'aide de Google Translate