The precarity penalty: The impact of employment precarity on individuals, households and communities

Dans notre précédent rapport de talent, la possibilité humaine Libérer: compétences à l’épreuve de déplacer des services financiers à terme, nous avons identifié quatre catégories de compétences à l’épreuve qui soutiennent l’avenir du travail et de favoriser l’agilité et la capacité d’adaptation dans le talent. Dans ce rapport, nous nous sommes concentrés sur ces quatre catégories de compétences comme base pour l’élaboration de stratégies d’amélioration des compétences et des compétences d’expérience initiatives.1.Human 2.Reimagination compétences 3.Pivoting compétences 4.Future compétences en devises Traduit à l'aide de Google Translate