The future of work: A journey to 2022

Dans ce rapport, nous cherchons à 2022 et d’examiner comment les caractéristiques de ces trois mondes de travail sont susceptibles d’être façonnées par les changements à venir au cours des huit prochaines années. Cela comprend la mise sur le recrutement, la récompense et les stratégies de mobilisation des employés qui sont susceptibles d’être les plus pertinents que ces mondes évoluent, et ce que cela signifie pour les entreprises, la main-d’œuvre et des ressources humaines. Ce rapport se fonde sur un Royaume-Uni et aux États-Unis enquête commandée spécialement de 10.000 personnes en Chine, en Inde, en Allemagne, qui nous ont dit comment ils pensent que le lieu de travail va évoluer et comment cela aura une incidence sur leurs perspectives d’emploi et de la vie active futurs. D’autres contributions proviennent d’une enquête de près de 500 professionnels des ressources humaines à travers le monde, qui partagent leurs idées sur la façon dont ils se préparent aux changements à venir. Rohit Talwar, Global Futuriste et le directeur général de la recherche Fast Future, a également contribué sa pensée de pointe à cette étude. Nous tenons à remercier tous ceux qui ont bien voulu partager leurs points de vue. Aucune exploration de l’avenir du travail ne pourrait jamais être définitif. En effet, l’une des caractéristiques déterminantes de notre époque est sa capacité à surprendre et déconcerter. Cependant, alors que les choses que nous ne pouvons pas prédire, nous pouvons encore être prêt. Traduit à l'aide de Google Translate