Supported internship trial for 16 to 24 year old learners with learning difficulties and/or disabilities: An evaluation research report

Les études sur l’avenir du travail ont tendance à se concentrer sur les emplois à risque d’automatisation, avec des projections très variables de 6% à 59%. Sunil Johal et Michael Urban prennent une approche différente à l’examen huit rapports d’experts et les mesures prises par neuf plats à emporter CKEY; ys de se préparer aux défis à venir. Ils distillent des leçons clés pour le Canada pour assurer que les travailleurs possèdent les compétences dont ils ont besoin pour prospérer dans l’économie de demain, dans toutes ses formes. Dans notre premier rapport en compétences Ensuite, nous regardons la recherche en haut et les compétences des programmes de formation qui réussissent au niveau international, et mettre en évidence pour les décideurs canadiens les principales caractéristiques de conduite succès. L’avenir du travail va perturber les relations employeur-travailleur du travail traditionnel de cinq façons distinctes. Ainsi, en regardant les compétences des programmes de formation dans le monde entier, ce qui peut être appris sur le développement d’outils numériques pour les citoyens, la construction de centres d’innovation, efficaces partenariats public-privé, les dépenses publiques responsables, et les réformes juridiques que les décideurs peuvent utiliser à la maison? Traduit à l'aide de Google Translate