le but de ce rapport est de comprendre les effets que l'automatisation peut avoir sur notre force de travail. Dans l'ensemble nous avons constaté que près de 42 pour cent de la population active du Canada est à un risque élevé d'être un ète par l'automatisation dans la prochaine décennie ou deux. Les personnes exerçant ces professions gagnent moins et sont moins instruits que le reste de la population active du Canada. Alors que la littérature suggère que ces professions ne périra pas nécessairement, nous avons également découvert que restructuration des emplois se produira probablement en raison de nouvelles technologies. En utilisant une méthodologie différente, nous avons constaté que près de 42 pour cent des tâches que les Canadiens sont actuellement payés pour le faire peuvent être automatisées en utilisant la technologie existante. Mais les données ne peint pas une image totalement négative. Utilisation du système de projection des professions au Canada (COPS), nous avons constaté que les professions avec le risque le plus faible d'être affecté par l'automatisation devraient produire près de 712 000 nouveaux emplois nets entre 2014 et 2024. Comme pour tout type d'exercice de prévision, il y aura toujours à des incertitudes associées aux prévisions. Cependant, nous espérons que cette étude fournit un outil pour aider à guider l'avenir la prise de décision. [googletranslate_fr]

Ce rapport illustre la nécessité d'une attention urgente à régler cette question. Il commencera par décrire quelques-unes des tendances technologiques qui transforment l'avenir du travail, et les défis et les opportunités qu'ils présentent pour les jeunes. Il expliquera l'impact de ces tendances sur les compétences et l'expérience qui sera de plus en plus exigé des jeunes dans la population active. Enfin, il présentera des pistes potentielles qui peuvent être explorées afin d'assurer les jeunes du Canada sont bien placés pour se développer et prospérer dans l'avenir. [googletranslate_fr]

Principaux résultats: Points de recherche à l'ambiguïté de longue date sur la notion de compétences et la façon dont ils sont définis. Les pénuries de compétences ont toujours été mesurés en estimant les variations de l'offre et de la demande de certains proxies œskill, tels que diplômes, domaines d'études et professions; Cependant, cette approche ne représente pas de manière adéquate les diverses et l'évolution rapide des besoins en compétences de l'économie canadienne. Les progrès techniques dans l'analyse des données (à savoir, l'apprentissage machine, traitement du langage naturel, et le grattage web) facilitent l'utilisation des données de offres d'emploi en ligne pour mieux comprendre les pénuries de compétences. En observant la fréquence, le contenu et la durée de ces affectations, ainsi que des profils de demandeurs d'emploi offre une occasion d'améliorer notre compréhension de la nature changeante des emplois. La disponibilité des données en ligne, combinée avec les compétences canadiennes et la taxonomie des compétences, crée une possibilité de cartographier les compétences du système Classification nationale des professions (CNP), ce qui contribuera à faire en sorte que les Canadiens aient les compétences nécessaires pour réussir. [googletranslate_fr]

Principales conclusions: L'un des principaux besoins d'information sur le marché du travail tel que rapporté par les Canadiens est les exigences de compétence des emplois. Comme les emplois évoluent à côté des innovations technologiques, les travailleurs devront tenir les compétences requises pour réussir. L'analyse de plus de 400.000 offres d'emploi sur LinkedIn payées affichées en 2018 dans 10 grandes villes canadiennes révèle que les trois premiers groupes de compétences exigées par les employeurs sur LinkedIn sont les suivants: gestion d'entreprise, le leadership et la communication orale. Les titres d'emploi les plus fréquemment annoncés dans les 10 villes comprennent Service Clientèle, Chef de projet, Retail Salesperson, Salesperson et développeur de logiciels. [googletranslate_fr]

Principales conclusions: Les deux tiers des employeurs canadiens comptent sur l'information sur le marché du travail (IMT) pour la gestion des ressources humaines, mais la grande majorité ont des difficultés à trouver et à comprendre l'IMT. Le défi est particulièrement aigu chez les petits employeurs. Les employeurs disent informations relatives aux salaires, la disponibilité des travailleurs et des avantages est le plus important mais aussi le plus difficile à trouver. Le principal défi à relever par les employeurs est que l'IMT est obsolète, difficile à trouver, et pas assez spécifiques à leurs besoins. [googletranslate_fr]

Les principales conclusions du rapport comprennent; les pénuries de main-d'œuvre, les pénuries de compétences, et l'inadéquation des compétences un impact négatif sur le bien-être individuel et freiner la croissance, la productivité et la compétitivité tant au niveau de l'entreprise et à l'échelle économique. Ces trois concepts sont souvent utilisés de façon interchangeable, ce qui crée la confusion et l'incertitude, ce qui pourrait conduire à des solutions inappropriées ou inefficaces. À ce titre, les définitions suivantes sont recommandées: o la pénurie de travail se réfèrent à un manque de candidats pour un emploi spécifique sur un marché du travail spécifique. o pénuries de compétences se rapportent à un manque de candidats ayant les compétences requises par les employeurs particuliers. o l'inadéquation des qualifications se réfèrent à des situations qui ne sont pas bien adaptés compétences actuelles d'un employé à leur emploi actuel. [googletranslate_fr]

Les compétences requises pour réussir dans le monde du travail d'aujourd'hui changent rapidement. pression d'expérience des travailleurs pour améliorer constamment leurs compétences, et les employeurs luttent pour trouver des travailleurs ayant les compétences nécessaires pour atteindre leurs objectifs. - L'élaboration d'un système de cartographie pancanadien liens compétences dans des professions est une étape importante vers l'amélioration de notre compréhension de la nature changeante des emplois. - Un plan en cinq étapes est proposé pour évaluer, développer et maintenir une correspondance entre récemment développé des compétences et compétences taxonomie de l'emploi et du développement social Canada et la Classification nationale des professions (CNP). - Les différentes approches pour parvenir à une telle cartographie seront évalués par rapport à un certain nombre de critères établis, y compris, entre autres, les exigences de collecte des données, leur rigueur statistique, l'utilité pour aider les gens à prendre des décisions éclairées, ainsi que le coût de l'établissement et le maintien ces différentes approches. - Assurer la taxonomie des compétences et des compétences et de son application au système de CNP continuera d'évoluer pour répondre aux besoins des parties prenantes, entrée externe et les commentaires seront sollicités tout au long du processus. - Pour assurer la crédibilité, la rigueur et l'intégrité de la cartographie finale, Statistique Canada et de l'emploi et du Développement social Canada va gérer et superviser l'infrastructure statistique nécessaire pour maintenir et mettre à jour la cartographie. [googletranslate_fr]

En Février et Mars 2018, le BCG a mené une enquête en ligne des entreprises afin d'évaluer les progrès accomplis dans l'adoption de l'IA dans les opérations industrielles, que nous avons définis comme processus de transformation de base des producteurs, y compris la production et les fonctions connexes telles que la maintenance, la qualité des produits et de la logistique . L'enquête a également porté sur l'ingénierie et la gestion de la chaîne d'approvisionnement. Les participants se composait de cadres et de responsables de la production et de la technologie de l'enquête de 1096 entreprises mondiales représentant un large éventail d'industries de production: l'automobile, les biens de consommation, l'énergie, les produits d'ingénierie, soins de santé, les industries de transformation, de transport et de logistique, et de la technologie. Les participants étaient basés en Autriche, Canada, Chine, France, Allemagne, Inde, Japon, Mexique, Pologne, Singapour, le Royaume-Uni et aux États-Unis. L'enquête a cherché à évaluer des points de vue de la pertinence de la grippe aviaire dans les opérations aujourd'hui et en 2030, pour évaluer l'état actuel de l'adoption AI, pour comprendre les entreprises des participants à l'enquête des plans d'avenir et d'identifier les principaux défis. L'enquête a également puisé dans les niveaux de pertinence et l'adoption des cas d'utilisation spécifiques AI dans les opérations et les avantages que les participants attendent à gagner de leur part. [googletranslate_fr]