Pour soutenir la concurrence sur un marché interconnecté et mondial, les entreprises canadiennes ont besoin d'une main-d'œuvre de plus en plus forte et qualifiée. Cependant, le manque de données sur le marché du travail complet, en particulier sur les tendances de l'emploi et des compétences requises, il est difficile d'identifier et d'analyser l'état actuel du marché du travail canadien. Ce rapport, basé sur une enquête auprès de 90 grands employeurs canadiens, examine les tendances récentes et l'embauche futures, les changements démographiques, le marché du travail pour les jeunes Canadiens et les compétences et les qualités que les grandes entreprises canadiennes recherchent lorsqu'ils recrutent des employés. [googletranslate_fr]

Le but de cette étude était de comprendre les expériences vécues de la Jamaïque Expatriate femmes cadres C-suite dans la diaspora de travail dans les entreprises multinationales (MNC). Une autre question à résoudre était le sens qu'ils tiraient de leur expérience. Avec peu de recherche émergeant des Caraïbes de cette classe d'élite de professionnels, la recherche visant à exposer les défis auxquels font face comme un outsider dans des espaces inconnus. Les recherches sur d'autres groupes ont exposé des facteurs limitants à la progression des femmes dans les entreprises multinationales. Critical Race Theory avec une brève mention de la géographie humaine et intersectionnalité critique sont lentille appliquée à la critique des expériences des huit participants. Cette recherche a miné la littérature existante qui a examiné les obstacles de navigation, perturbant les stéréotypes et la diversité des sexes dans les carrières internationales. La méthode d'enquête appliquée à cette recherche était la phénoménologie existentielle et son utilité pour se rendre à l'essence des expériences vécues par les femmes a mis en évidence le phénomène de verre frontière. En réfléchissant sur les résultats, cette recherche ouvre la porte pour les chercheurs et les praticiens, évaluer de façon critique la littérature expatrié et de sonder davantage les relations complexes entre les affaires internationales, le mouvement des talents noirs à travers les frontières géographiques et culturelles diverses et les défis rencontrés. Les résultats de cette étude éclairée plusieurs thèmes de descriptions des participants: (1) Déplacement de Invisible Visible-Disrupting Bias; (2) Qui suis-je -Identity, genre et du patrimoine?; (3) Renégociation les règles d'engagement apparié à l'image de marque de nouveau le rôle et l'autorité des femmes d'affaires; (4) Homme de parrainage Contacts à l'acceptation; (5) Compétence et compétence Amélioration du capital pour les nouveaux rôles; (6) Établir et maintenir la gestion des ponts-réseau. [googletranslate_fr]

La connectivité est le fondement de l'économie numérique. L'Internet a déjà connecté plus de trois milliards d'utilisateurs à travers le monde et environ 14 milliards d'appareils. [googletranslate_fr]

Cette thèse porte sur la semaine de quatre jours (4DW) comme une option politique pour l'Australie. Comme la plupart des pays capitalistes avancés, l'Australie a peu de réduction expérimenté en heures de travail en moyenne dans l'après-guerre, malgré des décennies de gains de productivité cumulés et les enquêtes sociales qui font état d'un nombre important d'Australiens aimeraient travailler moins d'heures. Cette thèse met en lumière quelques-unes des raisons de cette apparente anomalie dans le cadre de l'accent mis sur la nature, l'objet et de l'étendue du travail. La thèse se fonde sur les diverses traditions de l'économie politique, y compris marxienne, perspectives féministes, keynésienne et institutionnel, ainsi que des études d'histoire du travail et de l'organisation. En particulier, les contributions de Gorz (1999) et Weeks (2011) à la littérature sur les contrats à terme de travail informent les arguments développés dans cette thèse. Le corps de la mémoire est divisé en trois parties qui portent, respectivement, sur le plan théorique, historiques et institutionnelles d'analyse. Partie I TOILES les nœuds « utopiques » et « pragmatique » de l'argumentation en ce qui concerne le changement dans la nature et l'étendue du travail. Il met en évidence les obstacles au changement au sein du capitalisme et aussi le caractère central de la politique dans les tentatives de contourner ces obstacles. Le 4DW comme une option politique pour l'Australie se situe dans ce cadre général. Partie II se concentre sur les données empiriques concernant l'4DW aux États-Unis dans les années 1970 et pendant la grande récession. Centres Partie III sur une étude de cas d'une organisation australienne qui donne la possibilité d'un 4DW à son personnel. Sur la base des éléments présentés dans cette thèse, on soutient que la 4DW pourrait faire partie d'une nouvelle politique de réduction du temps et le temps choisi en Australie. Il est en outre fait valoir que cette réforme a une plus grande chance de succès durable si le 4DW est adopté comme objectif du mouvement syndical dans le cadre d'un programme offensif. [googletranslate_fr]

Cet article de la série Aperçus économiques traite du bien-être économique des milléniaux et présente les résultats d’une comparaison entre les bilans des ménages de milléniaux et ceux de générations précédentes de jeunes Canadiens. Selon une mesure prise au même point dans leur parcours de vie, la situation des milléniaux était relativement meilleure que celle des jeunes de la génération X sur le plan de la valeur nette, mais leur niveau d’endettement était plus élevé. Ces tendances s’expliquent principalement par la valeur plus élevée des résidences principales et par le montant plus élevé de la dette hypothécaire. Par ailleurs, les résultats financiers variaient considérablement au sein de la génération des milléniaux. Le fait d’être propriétaire, le fait de vivre à Toronto ou à Vancouver et le niveau de scolarité plus élevé étaient trois facteurs associés à une valeur nette plus élevée.

Chacun des chapitres concerne la productivité, l'emploi, les compétences et l'inégalité de leurs conducteurs et les relations qui les sous-tendent. Ces relations déterminent les raisons justifiant les données recueillies et présentées et guider la façon dont les données doivent être interprétées. Les tableaux et les chiffres présentés dans l'Almanach de l'emploi et des compétences du Royaume-Uni 2010 sont disponibles en téléchargement au format Excel à partir du site en ligne almanach. Trois caractéristiques de projecteur sont également disponibles dans le rapport: 1) zones géographiques économiques fonctionnelles, 2) la migration internationale du travail au Royaume-Uni, et 3) L'impact de la récession sur les jeunes. [googletranslate_fr]

Ce rapport présente la première analyse des sexospécificités de l'impact potentiel des changements technologiques sur l'emploi des femmes et des hommes aux États-Unis, en mettant l'accent sur les effets probables pour les femmes, compte tenu des emplois où les femmes principalement le travail et compte tenu de la part disproportionnée de la maison et soins famille fait par les femmes. Il poursuit l'analyse de genre IWPR du marché du travail et les expériences divergentes des femmes de différentes races et origines ethniques. Le rapport examine également les tendances de spécifiques entre hommes et femmes dans l'économie de concert et des arrangements de travail contingent, analyse les gains de revenus de travail avec des ordinateurs et des contenus numériques pour les femmes par rapport aux hommes, évalue les progrès récents des femmes et des personnes de couleur dans les trois plus grandes professions techniques, et examine les possibilités nouvelles technologies créent pour concilier travail et famille, ainsi que les nouveaux risques. Les extrémités du rapport avec des recommandations politiques visant à améliorer les résultats de cette vague de changements technologiques, parfois appelé la quatrième révolution industrielle. Un résumé de ce rapport (IWPR # C477), qui met en évidence les principales conclusions de l'étude et résume les recommandations politiques, est disponible sur IWPR.org. Cette recherche a été rendue possible par JPMorgan Chase Foundation grâce à de nouvelles compétences au travail. Les cinq ans, l'initiative de 350 millions $ se concentre sur l'accélération de la formation des compétences axé sur la demande, créant plus de possibilités pour les travailleurs à obtenir des emplois bien rémunérés, et le renforcement des systèmes de main-d'œuvre afin de mieux servir les demandeurs d'emploi et les employeurs. Les vues et opinions exprimées dans le rapport sont celles des auteurs de l'Institut de recherche sur les politiques des femmes et ne reflètent pas nécessairement les vues et opinions de JPMorgan Chase & Co. ou de ses filiales ou les points de vue ou opinions de l'Institut de recherche sur les politiques de la femme . [googletranslate_fr]

Ce Rapport Justificatif travaille aux côtés de l'almanach en ligne 2009 site Web pour fournir une ressource information sur le marché du travail comparable, complète et robuste. Ce rapport et le site Web d'accompagnement reconnaît la nécessité de développer une plus agile et compétences sensibles et le système d'emploi, où l'accent est mis de plus en plus sur la nécessité d'information sur le marché du travail solide (IMT) pour soutenir la politique gouvernementale. Quatre thèmes principaux sont identifiés qui sont utilisés pour structurer le rapport: la productivité, l'emploi, les compétences et l'inégalité. Les indicateurs sont présentés dans les pays du Royaume-Uni, les régions, les secteurs, les conseils sectoriels de compétences, et divers groupements socio-économiques, des critères internationaux au Royaume-Uni entrepris lorsque cela est possible. Chacun des chapitres concerne la productivité, l'emploi, les compétences et l'inégalité de leurs conducteurs et les relations qui les sous-tendent. Ces relations déterminent les raisons justifiant les données recueillies et présentées et guider la façon dont les données doivent être interprétées. Les tableaux et les chiffres présentés dans l'Almanach de l'emploi et des compétences du Royaume-Uni 2009 sont disponibles pour télécharger en format Excel à partir du site Web du projet en ligne almanach 2009. Trois caractéristiques de projecteur sont également disponibles dans le rapport: 1) L'impact de la mondialisation sur l'emploi et la production. 2) La polarisation de la demande de compétences. 3) Les effets sur le marché du travail de la récession. [googletranslate_fr]

L'intelligence artificielle (IA), la robotique et d'autres formes de « automatisation intelligente » progressent à un rythme rapide et ont le potentiel d'apporter de grands avantages pour l'économie, en stimulant la productivité et la création de nouveaux et de meilleurs produits et services. Dans un étude1 plus tôt, nous avons estimé que ces technologies pourraient contribuer jusqu'à 14% du PIB mondial d'ici 2030, ce qui équivaut à environ 15 billions $ à des valeurs d'aujourd'hui. Pour les économies avancées comme les États-Unis, l'UE et le Japon, ces technologies pourraient être la clé pour inverser la baisse de la croissance de la productivité observée depuis la crise financière mondiale. Mais ils pourraient produire aussi beaucoup de perturbations, notamment sur le marché de l'emploi. En effet, une récente enquête2 mondiale PwC a révélé que 37% des travailleurs se sont inquiétés de la possibilité de perdre leur emploi en raison de l'automatisation. [googletranslate_fr]