The future of work: An investigation of the expatriate experiences of Jamaican c-suite female executives in the diaspora, on working in multi-national companies.

Le but de cette étude était de comprendre les expériences vécues de la Jamaïque Expatriate femmes cadres C-suite dans la diaspora de travail dans les entreprises multinationales (MNC). Une autre question à résoudre était le sens qu’ils tiraient de leur expérience. Avec peu de recherche émergeant des Caraïbes de cette classe d’élite de professionnels, la recherche visant à exposer les défis auxquels font face comme un outsider dans des espaces inconnus. Les recherches sur d’autres groupes ont exposé des facteurs limitants à la progression des femmes dans les entreprises multinationales. Critical Race Theory avec une brève mention de la géographie humaine et intersectionnalité critique sont lentille appliquée à la critique des expériences des huit participants. Cette recherche a miné la littérature existante qui a examiné les obstacles de navigation, perturbant les stéréotypes et la diversité des sexes dans les carrières internationales. La méthode d’enquête appliquée à cette recherche était la phénoménologie existentielle et son utilité pour se rendre à l’essence des expériences vécues par les femmes a mis en évidence le phénomène de verre frontière. En réfléchissant sur les résultats, cette recherche ouvre la porte pour les chercheurs et les praticiens, évaluer de façon critique la littérature expatrié et de sonder davantage les relations complexes entre les affaires internationales, le mouvement des talents noirs à travers les frontières géographiques et culturelles diverses et les défis rencontrés. Les résultats de cette étude éclairée plusieurs thèmes de descriptions des participants: (1) Déplacement de Invisible Visible-Disrupting Bias; (2) Qui suis-je -Identity, genre et du patrimoine?; (3) Renégociation les règles d’engagement apparié à l’image de marque de nouveau le rôle et l’autorité des femmes d’affaires; (4) Homme de parrainage Contacts à l’acceptation; (5) Compétence et compétence Amélioration du capital pour les nouveaux rôles; (6) Établir et maintenir la gestion des ponts-réseau. Traduit à l'aide de Google Translate